Dans quels cas les employés sont-ils autorisés à prendre un congé personnel rémunéré à 100 % ?

Pourriez-vous me dire dans quels cas un employé peut prendre un congé personnel tout en conservant son salaire intégral ? – Lecteur Thanh Thao

Quels sont les droits des travailleurs ?

Conformément à l'article 5, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, les salariés bénéficient des droits suivants :

- Travailler ; choisir librement son travail, son lieu de travail, sa profession, apprendre un métier, améliorer ses qualifications professionnelles ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;

- Recevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles, conformément à l'accord passé avec l'employeur ; bénéficier d'une protection sociale, travailler dans des conditions garantissant la sécurité et l'hygiène du travail ; prendre des congés selon le régime légal, bénéficier de congés payés annuels et profiter des avantages sociaux collectifs ;

- Créer, adhérer et participer à des organisations représentant les employés, des organisations professionnelles et d'autres organisations conformément aux dispositions légales ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, négocier collectivement avec les employeurs et être consulté sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion conformément à la réglementation de l'employeur ;

- Refuser de travailler s'il existe un risque évident menaçant directement la vie ou la santé pendant l'exécution du travail ;

- Rupture unilatérale du contrat de travail ;

- Grève;

- Autres droits prévus par la loi.

Dans quels cas les employés peuvent-ils prendre un congé personnel rémunéré à 100 % ?

L’article 115, paragraphe 1, du Code du travail de 2019 stipule que les salariés ont droit à un congé personnel rémunéré intégralement dans les cas suivants :

- Mariage : 3 jours de congé ;

- Mariage d'un enfant biologique ou adopté : 1 jour de congé ;

- Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive ; père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive de l'épouse ou du mari ; épouse ou mari ; enfant biologique, enfant adopté décédé : 3 jours de congé.

En outre, l'article 115 du Code du travail de 2019 stipule également que les employés ont droit à un jour de congé sans solde et doivent informer l'employeur du décès de leurs grands-parents paternels ou maternels, de leurs frères et sœurs ou de leurs frères et sœurs ; du mariage de leur père ou de leur mère ; ou du mariage de leurs frères et sœurs.

Outre les dispositions ci-dessus, les employés peuvent négocier avec leurs employeurs la possibilité de prendre un congé sans solde.

Les employés ont-ils droit à une avance sur salaire lorsqu'ils sont en congé ?

Conformément à l'article 113, paragraphe 5, du Code du travail de 2019, lorsqu'un salarié prend un congé annuel avant la date de versement de son salaire, il a droit à une avance sur salaire conformément à la réglementation.

En conséquence, l'article 101 du Code du travail de 2019 stipule les avances sur salaire comme suit :

- Les employés bénéficient d'avances sur salaire selon des conditions convenues entre les deux parties et sans intérêt.

- L'employeur doit verser au salarié une avance sur salaire correspondant au nombre de jours d'absence temporaire du salarié pour accomplir des obligations civiques pendant une semaine ou plus, sans toutefois excéder un mois de salaire conformément au contrat de travail, et le salarié doit rembourser cette avance.

Les employés enrôlés dans l'armée en vertu des dispositions de la loi sur le service militaire n'ont pas droit à des avances sur salaire.

- Lors de la prise de congés annuels, les employés reçoivent une avance sur salaire d'un montant au moins égal à celui des jours de congé.

Ainsi, conformément à la réglementation susmentionnée, les salariés ont droit à une avance sur salaire lorsqu'ils prennent un congé dans des conditions convenues entre les deux parties et sans intérêts, d'un montant au moins égal au salaire des jours de congé.

Source: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-viec-rieng-van-huong-nguyen-luong-243109.html