Développer des ressources pour prendre soin des travailleurs

Chaque année, les syndicats à tous les niveaux consacrent toujours une grande quantité de ressources pour soutenir les membres et les travailleurs des syndicats en leur offrant des cadeaux, en leur rendant visite lorsqu'ils sont malades, en construisant des abris syndicaux, etc.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a offert des cadeaux aux travailleurs de la Hanoi Urban Environment Company Limited. Photo : Quang Hung.

Ce financement est assuré grâce aux ressources de la cotisation syndicale. Par conséquent, la loi sur les syndicats (modifiée) maintient cette cotisation afin de garantir les ressources nécessaires à la vie des membres et des salariés du syndicat.

Chaque année, lors des vacances, du Nouvel An ou en cas d'accident ou de maladie au sein de l'entreprise, les responsables syndicaux sont toujours les premiers à rendre visite aux membres et aux employés pour les encourager. Rien qu'au cours des cinq dernières années, pendant le « Têt Sum Vay », plus de 30 millions de membres et d'employés ont bénéficié d'une aide financière totalisant près de 28 000 milliards de dongs. Outre la garantie des droits, la protection de la vie des membres et des employés est une mission constante des syndicats à tous les niveaux. Outre ces activités, le syndicat organise également des activités telles que la récompense et l'encouragement des enfants de cadres, d'ouvriers et d'employés pour leurs réussites ; l'organisation de vacances pour les femmes ; la distribution de cadeaux aux enfants à l'occasion de la fête de la Mi-Automne et de la Journée internationale des enfants (1er juin). Le financement de ces activités est principalement assuré par les cotisations syndicales versées chaque année par les membres.

Concernant l'utilisation des fonds syndicaux, 75 % sont actuellement laissés aux syndicats de base pour subvenir aux besoins de leurs membres. Afin de promouvoir davantage le rôle des syndicats dans la protection de la vie et des droits des travailleurs, la loi sur les syndicats (modifiée) a été soumise à discussion lors de la 8e session de la 15e Assemblée nationale , afin de recueillir l'avis des délégués et de procéder à son adoption officielle. La question des cotisations syndicales intéresse particulièrement de nombreux délégués. La majorité des délégués à l'Assemblée nationale a convenu de maintenir le taux de 2 % du fonds syndical, compte tenu de la situation actuelle.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné que l'amendement de la loi sur les syndicats doit garantir la compréhension et l'institutionnalisation approfondies des points de vue et des orientations novateurs du Parti concernant la construction et le développement du pays ; conformément à la Constitution de 2013, assurer l'unité et l'uniformité du système juridique actuel, et garantir la direction absolue et globale du Parti sur les organisations syndicales. L'amendement de la loi sur les syndicats doit garantir que le Syndicat vietnamien, grande organisation sociopolitique de la classe ouvrière et des travailleurs, se renforce, fonctionne efficacement et attire un grand nombre de travailleurs.

Par ailleurs, la modification de la loi sur les syndicats doit conserver et préserver les dispositions qui ont démontré leur pertinence, leur stabilité et leur efficacité lors de sa récente mise en œuvre. Cette modification doit s'inspirer de l'expérience internationale et s'en inspirer de manière sélective, garantissant ainsi la conformité avec le régime politique, les exigences du développement d'une économie de marché à orientation socialiste et l'intégration internationale sous la direction du Parti communiste vietnamien. Plus précisément, la résolution n° 2 du 12 juin 2021 du Bureau politique « Sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte » souligne clairement la nécessité de constituer une source de financement suffisamment solide pour permettre aux syndicats de remplir pleinement leurs fonctions et leurs missions, en insistant sur : « Maintenir les ressources existantes ; collecter les fonds syndicaux et encourager la socialisation des ressources afin que les syndicats puissent accomplir efficacement les tâches qui leur sont assignées ». La protection des droits et intérêts légitimes des membres et des salariés des syndicats est au cœur de l'action syndicale. Mais cette protection ne se limite pas à encourager l'esprit et à partager des paroles, elle requiert des ressources financières. C’est pourquoi, pendant longtemps, les cotisations syndicales ont été presque la seule ressource permettant au syndicat de s’acquitter de sa responsabilité de prendre soin des travailleurs.

Par conséquent, lorsque le syndicat, à tous les niveaux, disposera de ressources suffisantes, provenant de la collecte de cotisations syndicales toujours garanties et stables, il contribuera certainement à la vie matérielle et spirituelle des membres et des salariés, ainsi qu'à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans chaque entreprise. C'est une ressource financière essentielle pour le renforcement du syndicat, l'attraction d'un grand nombre de salariés et l'instauration d'un climat de confiance, de soutien et de liens affectifs forts pour fidéliser les salariés.

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Grâce aux ressources financières du syndicat, des modèles d'accompagnement des membres et des travailleurs continuent d'être développés et améliorés, portant l'empreinte forte de l'organisation syndicale, tels que « Tet Sum Vay », « Mois des travailleurs », « Refuge syndical »… et se propageant fortement et profondément auprès des citoyens. Le Mois des travailleurs a généralement été mis en œuvre parallèlement au Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail, organisant des visites, encourageant et offrant des cadeaux à plus de 3,8 millions de travailleurs, en situation difficile, victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de maladies graves, pour un montant total de plusieurs milliers de milliards de dongs. Garantir l'approvisionnement des cotisations syndicales signifie garantir les ressources nécessaires pour que le syndicat puisse atteindre concrètement les travailleurs.

Source : https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html