Mettre en œuvre de nombreuses bonnes façons de prendre soin des travailleurs

M. Pham Quang Thanh, président de la Fédération du travail de Hanoï, a déclaré que le Syndicat du travail de la capitale proposait actuellement de nombreuses solutions pour faciliter l'accès au crédit légal aux travailleurs, améliorer progressivement leurs conditions de vie et limiter le « crédit au noir ». De plus, le Syndicat a mis en place un Fonds de soutien à l'emploi pour permettre aux membres et aux travailleurs de contracter des emprunts, d'un montant total de plusieurs milliards de dongs. Outre la prise en charge matérielle, les syndicats, à tous les niveaux, accordent une attention particulière à la vie spirituelle, à l'amélioration de la santé et à l'organisation d'activités culturelles, sportives , de loisirs, touristiques et de vacances pour les travailleurs.

À Hô-Chi-Minh-Ville, des activités d'accompagnement des syndiqués et des salariés ont également été promues, notamment le programme « Bien-être des syndiqués », qui a attiré un grand nombre de salariés. Selon M. Nguyen Van Hai, président de la Fédération du travail du district de Binh Tan, suite aux besoins d'innovation de l'organisation syndicale, la Fédération du travail du district a mis en place depuis mai 2022 un programme d'accompagnement des syndiqués et des salariés gravement malades auprès des entreprises, élargissant ce programme à un modèle « 1 + 1 », où les syndicats de base prennent en charge les syndiqués et les salariés gravement malades. Les fonds mobilisés auprès des entreprises, des syndicats de base et de la Fédération du travail du district de Binh Tan ont permis de financer des soins mensuels aux salariés gravement malades et aux personnes en situation particulièrement difficile. À ce jour, 44 syndiqués et salariés gravement malades ont bénéficié de ce programme, pour un montant de 488 millions de dongs.

L'un des enseignements tirés de ces programmes est que les responsables syndicaux doivent régulièrement étudier et adapter le contenu et les modèles opérationnels à la réalité. De plus, nous devons promouvoir la mise en œuvre de programmes de bien-être pour les membres et les employés des syndicats, avec le principe suivant : « Tout ce qui est bénéfique pour les membres et les employés sans enfreindre la loi, nous devons le faire avec audace », a déclaré M. Hai.

En se concentrant sur l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, des fonctionnaires et des employés, les syndicats à tous les niveaux ont renforcé leur rôle de soutien et de passerelle entre leurs membres et leurs employés, d'une part, et les agences, unités et entreprises, d'autre part. Ils ont ainsi créé un environnement propice au travail serein et dévoué.

Source