Plus précisément, l’article 42 de cette loi stipule que les salariés ont droit à des indemnités de congé de maladie lorsqu’ils sont absents du travail dans l’un des cas suivants :

Traitement des maladies qui ne sont pas des maladies professionnelles ; traitement des accidents qui ne sont pas des accidents du travail ; traitement des accidents survenant lors du trajet domicile-travail ou du travail-domicile par un itinéraire et un temps raisonnables, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ;

Traitement et réadaptation des fonctions professionnelles en cas de récidive de blessures ou de maladies dues à des accidents du travail, des maladies professionnelles ou des accidents ; don, prélèvement et transplantation de tissus et d'organes humains conformément aux dispositions de la loi ; soins aux enfants malades de moins de 7 ans.

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Les employés ont droit à un congé de maladie lorsqu'ils s'occupent d'enfants malades de moins de 7 ans.

La durée maximale de congé de maladie au cours d'une année (du 1er janvier au 31 décembre) pour les salariés est calculée en jours ouvrables, hors jours fériés, Têt et jours de repos hebdomadaires, et est réglementée comme suit :

En travaillant dans des conditions normales, vous avez droit à 30 jours si vous avez cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans ; 40 jours si vous avez cotisé de 15 ans à moins de 30 ans ; 60 jours si vous avez cotisé pendant 30 ans ou plus ;

Les personnes qui exercent des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux publiée par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou qui travaillent dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles ont droit à 40 jours si elles ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans ; 50 jours si elles ont cotisé de 15 ans à moins de 30 ans ; 70 jours si elles ont cotisé pendant 30 ans ou plus.

En ce qui concerne le niveau de l'indemnité de maladie, il est calculé mensuellement et basé sur : Le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale du mois le plus récent avant le mois d'arrêt maladie ; Le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale du premier mois de participation à l'assurance sociale ou du mois de ré-participation en cas de nécessité de prendre un arrêt maladie au cours du premier mois de participation ou du mois de ré-participation.

Par rapport à la réglementation actuelle, la loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté des réglementations sur les congés de maladie pour répondre aux besoins de protection des droits des employés.

Plus précisément, le régime des congés maladie partiels est complété. Ainsi, les salariés peuvent bénéficier d'indemnités de congé maladie calculées sur la base d'une demi-journée. Concrètement, pour les salariés en congé maladie partiel, l'absence de moins d'une demi-journée est comptabilisée comme une demi-journée ; de la demi-journée à moins d'une journée est comptabilisée comme une journée.

Ce règlement garantit que les employés bénéficient toujours d'avantages lorsqu'ils prennent un congé pour raisons de santé sans avoir à prendre la journée entière de congé.

En cas d'indemnités de maladie, la loi complète les prestations versées aux salariés qui s'absentent du travail pour soigner des maladies non professionnelles, des accidents sur le chemin du travail, des greffes de tissus ou de parties du corps, ou lorsqu'ils utilisent des médicaments précurseurs prescrits par un médecin.

Cas où les employés n'ont pas droit à un congé de maladie

La loi sur l'assurance sociale de 2024 prévoit également quatre cas dans lesquels les salariés affiliés à l'assurance sociale n'ont pas droit aux indemnités de congé maladie. Plus précisément, cette loi stipule que les salariés n'ont pas droit aux indemnités de congé maladie dans les cas suivants :

Automutilation ou automutilation.

Utilisation de substances stupéfiantes et de précurseurs de drogues selon la liste prescrite par le Gouvernement , à l'exception de l'utilisation de drogues précurseurs ou de drogues combinées contenant des précurseurs prescrites par des médecins dans des centres d'examen et de traitement médicaux.

Lors de la première incapacité de travail pour des raisons de traitement et de réadaptation suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Pendant le congé coïncidant avec le congé prévu par la loi sur le travail ou pendant le congé avec plein salaire prévu par d'autres lois spécialisées ou pendant le congé pour bénéficier des prestations de maternité ou des prestations de récupération prévues par la loi sur l'assurance sociale.