Au cours de la période 2023-2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif de faire en sorte qu'au moins 85 % des syndicats de base dans les entreprises et les unités non étatiques se coordonnent avec les employeurs pour organiser chaque année des conférences et des dialogues avec les employés sur le lieu de travail.
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Le syndicat vietnamien appelle au soutien des personnes touchées par la tempête n° 3 |
Il s'agit d'un contenu du programme « Améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective au cours de la période 2023-2028 » récemment publié par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), visant à créer une percée dans le dialogue et la négociation collective.
En conséquence, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif que chaque année, 100 % des syndicats de base des entreprises publiques et au moins 85 % des syndicats de base des entreprises et unités non publiques participent avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre des réglementations sur la démocratie de base ; coordonnent avec les employeurs l'organisation de conférences et de dialogues sur le lieu de travail.
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| Signature des conventions collectives de travail dans les entreprises pour la période 2018-2023 (Photo : TL). |
S'efforcer que 100 % des fédérations syndicales provinciales et municipales de la Confédération générale du travail du Vietnam proposent de manière proactive aux comités et autorités du Parti au même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux...
D'ici 2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé comme objectif que 100 % des syndicats centraux et équivalents de l'industrie et des syndicats généraux des entreprises relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam proposeront de manière proactive au Comité du Parti, aux autorités et aux niveaux professionnels du même niveau d'organiser ou de coordonner l'organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres du syndicat, les travailleurs et les responsables syndicaux au moins deux fois ; au moins 83 % des entreprises et des unités dotées d'organisations syndicales qualifiées conformément aux dispositions de la loi seront autorisées à négocier et à signer des conventions collectives de travail par le syndicat conformément aux dispositions de la loi.
Les conventions collectives de travail couvrent au moins 85 % du nombre total des salariés des entreprises et unités dotées de syndicats dans l’ensemble du système.
| Le programme vise à améliorer la quantité et la qualité du dialogue, de la négociation collective et des conventions collectives de travail ; à renforcer, consolider et promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux ; et à investir suffisamment de ressources pour mener à bien le dialogue et la négociation collective. |
Chaque syndicat provincial, municipal, central et sectoriel équivalent, ainsi que chaque syndicat général d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comptant 80 000 membres ou plus, doit signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises).
Au moins 50 % des conventions collectives de travail signées ou auxquelles participent les syndicats sont classées comme ayant une qualité de type B ou supérieure. Chaque fédération syndicale provinciale ou municipale, syndicat central d'industrie et équivalent, et syndicat d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam comptant 80 000 membres ou plus doit signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises).
Certaines tâches et solutions proposées pour atteindre ces objectifs comprennent : l’amélioration de la qualité de la consultation sur les politiques du Parti, la participation à l’élaboration et à l’achèvement des politiques et des lois de l’État relatives aux membres des syndicats, aux travailleurs et aux organisations syndicales ; la sensibilisation des membres des syndicats, des travailleurs, des responsables syndicaux et des partenaires au rôle et à l’importance du dialogue et de la négociation collective.
Mener un dialogue efficace et approfondi, visant à résoudre les préoccupations de nombreux syndiqués et travailleurs, ainsi que les enjeux fondamentaux de l'organisation syndicale. Organiser la négociation collective à plusieurs niveaux, avec de nombreux partenaires ; élargir la couverture ; améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives.
| Au cours de la période 2018-2023, les syndicats à tous les niveaux ont activement mis en œuvre le dialogue et la négociation collective, obtenant des résultats dans de nombreux domaines. Le dialogue a été largement déployé à tous les niveaux, résolvant de nombreux problèmes majeurs et pratiques, affectant un grand nombre de membres, de salariés et d'organisations syndicales. Le travail de négociation collective est devenu de plus en plus concret et efficace, avec une forte augmentation du nombre et de la qualité des conventions collectives de travail. Cela a contribué de manière significative à la mise en œuvre réussie de la résolution du 12e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam. |
Source : https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
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