S'efforcer d'atteindre un taux de 85 % de dialogue organisationnel sur le lieu de travail parmi les syndicats non étatiques de base.

Pour la période 2023-2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé pour objectif de faire en sorte qu'au moins 85 % des syndicats de base dans les entreprises et les unités non étatiques se coordonnent avec les employeurs pour organiser chaque année des conférences et des dialogues avec les employés sur le lieu de travail.

Le syndicat Capital Trade Union mobilise des soutiens pour les personnes touchées par les tempêtes et les inondations.

Le syndicat vietnamien appelle à l'aide pour les personnes touchées par la tempête n° 3

Il s'agit d'un extrait du programme « Améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective pour la période 2023-2028 », récemment publié par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), visant à créer une avancée majeure dans le dialogue et la négociation collective.

En conséquence, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé pour objectif que chaque année, 100 % des syndicats de base dans les entreprises d'État et au moins 85 % des syndicats de base dans les entreprises et unités non étatiques participent avec les employeurs à la promulgation et à la mise en œuvre de réglementations en matière de démocratie participative ; et coordonnent avec les employeurs l'organisation de conférences et de dialogues entre travailleurs sur le lieu de travail.

Signature des conventions collectives de travail dans les entreprises pour la période 2018-2023 (Photo : TL).

S'efforcer que 100 % des fédérations de travailleurs provinciales et municipales affiliées à la Confédération générale du travail du Vietnam proposent proactivement aux comités et autorités du Parti de même niveau d'organiser ou de coordonner des dialogues, des contacts et des réunions avec les membres des syndicats, les travailleurs et les responsables syndicaux...

D’ici 2028, la Confédération générale du travail du Vietnam s’est fixé pour objectif que 100 % des syndicats centraux et équivalents de l’industrie, ainsi que des syndicats généraux affiliés à la Confédération générale du travail du Vietnam, proposent proactivement aux comités du Parti, aux autorités et aux instances professionnelles de même niveau d’organiser ou de coordonner l’organisation de dialogues, de contacts et de réunions avec les membres, les travailleurs et les responsables syndicaux au moins deux fois par an ; qu’au moins 83 % des entreprises et unités disposant d’organisations syndicales qualifiées conformément à la loi soient autorisées à négocier et à signer des conventions collectives de travail par l’intermédiaire du syndicat, conformément à la loi.

Les conventions collectives de travail couvrent au moins 85 % du nombre total d'employés dans les entreprises et les unités dotées de syndicats dans l'ensemble du système.

Le programme vise à améliorer la quantité et la qualité du dialogue, des négociations collectives et des conventions collectives de travail ; à développer, renforcer et promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux ; et à investir des ressources suffisantes pour mener à bien le dialogue et les négociations collectives.

Chaque syndicat provincial, municipal, central et sectoriel équivalent, ainsi que chaque syndicat d'entreprise générale relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam et comptant 80 000 membres ou plus, doit signer au moins une convention collective de travail avec de nombreuses entreprises participantes (groupe d'entreprises).

Au moins 50 % des conventions collectives de travail signées ou auxquelles ont participé les syndicats sont classées de qualité B ou supérieure. Chaque syndicat provincial, municipal, central et équivalent, ainsi que chaque syndicat d'entreprise relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam et comptant 80 000 membres ou plus, doit signer au moins une convention collective de travail avec plusieurs entreprises participantes (groupe d'entreprises).

Parmi les tâches et solutions proposées pour atteindre ces objectifs, on peut citer : l’amélioration de la qualité des consultations sur l’élaboration des politiques du Parti, la participation à l’élaboration et au perfectionnement des politiques et lois de l’État relatives aux membres des syndicats, aux travailleurs et aux organisations syndicales ; la sensibilisation des membres des syndicats, des travailleurs, des responsables syndicaux et des partenaires au rôle et à l’importance du dialogue et de la négociation collective.

Mener un dialogue efficace et approfondi afin de résoudre les problèmes qui préoccupent de nombreux membres et travailleurs syndiqués, ainsi que les enjeux fondamentaux de l'organisation syndicale. Organiser des négociations collectives à différents niveaux et avec de nombreux partenaires ; étendre la portée des conventions collectives ; améliorer la quantité et la qualité de ces dernières.

Durant la période 2018-2023, les syndicats, à tous les niveaux, ont activement mis en œuvre le dialogue et la négociation collective, obtenant des résultats probants dans de nombreux domaines. Le dialogue a été largement déployé à tous les échelons, permettant de résoudre de nombreuses questions majeures et pratiques, touchant un grand nombre de membres, de salariés et d'organisations syndicales. La négociation collective est devenue plus concrète et efficace, avec une nette augmentation du nombre et de la qualité des conventions collectives. Elle a ainsi contribué de manière significative à la mise en œuvre réussie de la résolution du XIIe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Source : https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html