Date de mise à jour : 12/03/2023 10:30:51
Discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong au 13e Congrès du Syndicat vietnamien, mandat 2023-2028.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong prononce un discours lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, le matin du 2 décembre (Photo : QUANG PHUC)
Cher Présidium du Congrès,
Chers délégués et invités,
Avec tous les camarades,
Aujourd'hui, au cœur de Hanoï – lieu où l'âme des montagnes et des rivières s'est installée depuis des millénaires, capitale de la conscience et de la dignité humaine, de l'élégance et de la grâce, de la culture et de l'héroïsme – la Confédération générale du travail du Vietnam organise solennellement le 13e Congrès national (mandat 2023-2028), un événement important dans la vie politique de la classe ouvrière, des ouvriers et de la Confédération générale du travail du Vietnam. Tout d'abord, au nom des dirigeants du Parti et de l'État, je souhaite chaleureusement la bienvenue aux distingués invités et aux 1 100 délégués exceptionnels représentant la volonté, les aspirations et l'intelligence de la classe ouvrière, des ouvriers du pays et des organisations syndicales à tous les niveaux. Par votre intermédiaire, permettez-moi d'adresser à tous les cadres, syndicalistes, ouvriers, fonctionnaires et ouvriers du pays mes salutations les plus chaleureuses, mes sincères salutations et mes meilleurs vœux. Je souhaite plein succès au Congrès !
Comme nous le savons tous, le Syndicat du Vietnam est une organisation politique et sociale de la classe ouvrière et des ouvriers dirigée par le Parti communiste du Vietnam , créée sur une base volontaire, représentant les travailleurs, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Après plus de 94 ans de construction, d'activité, de croissance et de développement, nous sommes en droit d'être fiers et d'affirmer que, sous la direction du Parti, le Syndicat vietnamien n'a cessé de croître, est pleinement fidèle au Parti et à la classe ouvrière, a apporté une contribution précieuse à la grande victoire de la révolution et a contribué de manière significative à la construction d'une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte. Dans le contexte actuel d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale globale et étendue du pays, le rôle et la position du Syndicat vietnamien sont plus affirmés et promus que jamais.
Chers camarades,
Durant la période 2018-2023, les activités des organisations syndicales, de leurs membres et de leurs travailleurs se sont déroulées dans un contexte marqué par de nombreuses particularités. Durant les premières années de la période, les syndicats à tous les niveaux ont mis en œuvre la résolution du 12e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, avec de nombreux avantages : la macroéconomie était stable, l’inflation maîtrisée et le taux de croissance était plutôt bon. Cependant, depuis le début de l’année 2020, la pandémie de Covid-19 a éclaté, conjuguée à l’impact de la quatrième révolution industrielle, à la concurrence stratégique entre les grandes puissances et aux conflits armés dans de nombreux endroits. Le ralentissement économique, commercial et inflationniste mondial a eu des répercussions directes et profondes sur l’emploi, les revenus et la vie des membres des syndicats, des travailleurs et des activités syndicales. À la fin de la période, le chômage a été généralisé et le nombre de travailleurs quittant leur entreprise pour retourner dans leur ville d’origine ou se tourner vers le secteur informel a rapidement augmenté. Dans ce contexte, notre Parti et notre État ont mis en place de nombreuses politiques et solutions justes et drastiques pour maintenir l’emploi, garantir les revenus et minimiser les difficultés des travailleurs. En particulier, le 12 juin 2021, le Politburo a publié la résolution n° 02-NQ/TW sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement de la Confédération générale du travail du Vietnam, créant une base politique solide pour l'innovation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
S'appuyant sur les résolutions des XIIe et XIIIe Congrès nationaux du Parti et mettant en œuvre la résolution du XIIe Congrès national de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats de tous les niveaux ont surmonté toutes les difficultés, innové avec créativité, s'investissant pleinement et avec concentration dans tous les aspects de leur travail, accomplissant ainsi les principaux objectifs et tâches fixés. Immédiatement après le XIIe Congrès national de la Confédération générale du travail du Vietnam, le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé la propagande, l'étude, la compréhension approfondie et élaboré des programmes d'action pour mettre en œuvre la résolution. Il s'est concentré sur la mise en œuvre de trois avancées et tâches clés et a insufflé de nouveaux changements dans les activités syndicales. Celles-ci ont été fortement orientées vers la base, élargies et investies davantage dans le secteur des entreprises non étatiques, et axées sur les activités de représentation, de protection et de défense des droits des syndiqués et des travailleurs. En innovant constamment leurs contenus et leurs modes de fonctionnement, les syndicats à tous les niveaux continuent d'affirmer leur rôle et leur position solide auprès des membres et des travailleurs, notamment en cette période où les travailleurs de tout le pays sont confrontés à la pandémie de Covid-19. Le modèle organisationnel du syndicat s'améliore constamment et la qualité de son personnel s'améliore progressivement. Dans tous les domaines, de nombreux exemples typiques d'ouvriers, de fonctionnaires et d'ouvriers de haut niveau ont émergé, pionniers et performants dans le travail, la production et les affaires. Ils affirment le rôle des syndicats dans le système politique et renforcent encore la glorieuse tradition du syndicat vietnamien.
Ces réalisations sont non seulement le fruit des efforts de tous les cadres, ouvriers, travailleurs et syndicats, mais témoignent aussi de la place, du rôle et de la grande responsabilité de la classe ouvrière et des syndicats dans la construction et le développement du pays. À cette occasion, au nom des dirigeants du Parti et de l'État, je tiens à saluer chaleureusement, féliciter, louer et apprécier hautement les efforts, les réalisations et les progrès du mouvement ouvrier et des activités syndicales à l'échelle nationale au cours du dernier mandat.
Chers camarades,
Au-delà des résultats et des réalisations, force est de constater que l'activité des syndicats et du mouvement ouvrier présente encore des limites et des insuffisances qui doivent être rapidement comblées, notamment celles qui ont été soulignées à maintes reprises. Plus précisément : (1) Concernant le modèle organisationnel, le contenu et les méthodes d'action des syndicats ont été lentement renouvelés, ne suivant pas l'évolution rapide de la vie économique et sociale et des relations de travail. Un certain nombre de responsables syndicaux manquent encore de profondeur et de compétences, ne développent pas véritablement le sens des responsabilités, l'enthousiasme et la proximité avec les travailleurs, et manquent de compétences syndicales. Par conséquent, ils ne comprennent pas les idées et les aspirations des travailleurs et ne défendent pas pleinement leur rôle de représentation et de défense de leurs droits et intérêts légitimes. (2) Concernant la qualité de la main-d'œuvre, les travailleurs de notre pays présentent également des signes de déception et de faiblesses ; de nombreux syndicalistes et travailleurs présentent encore des connaissances et des compétences professionnelles inadaptées aux exigences du marché du travail. Le travail de développement des effectifs syndicaux et de création de syndicats de base n'est pas à la hauteur du développement des entreprises et des travailleurs, notamment dans le secteur privé (selon les statistiques, la proportion de syndicats dans ces entreprises est encore très faible) ; dans de nombreux endroits, la qualité des membres des syndicats est insuffisante, notamment en termes de conscience politique ; dans certains cas, certains sont encore influencés, séduits et incités par des forces malveillantes et hostiles à commettre des actes répréhensibles, ce qui entraîne une instabilité en matière de sécurité, d'ordre et de sécurité sociale. Ces lacunes et limitations relèvent de la responsabilité des comités du Parti à tous les échelons, des autorités et des syndicats, et plus particulièrement des syndicats. Je propose que le Congrès s'attache à discuter et à analyser attentivement les causes de ces lacunes et limitations, en tirant les leçons de l'expérience, afin de proposer des solutions pour les surmonter durant cette législature.
Chers camarades,
Nous savons tous que la résolution du 13e Congrès national du Parti a fixé les objectifs de développement du pays : d’ici 2030, 100e anniversaire de la fondation du Parti : un pays en développement doté d’une industrie moderne et d’un revenu moyen élevé ; et d’ici 2045, 100e anniversaire de la fondation de la République démocratique du Vietnam (aujourd’hui République socialiste du Vietnam) : devenir un pays développé à revenu élevé. Pour atteindre ce noble objectif, plus que jamais, les travailleurs, les ouvriers et les syndicats de notre pays doivent comprendre pleinement et profondément leur position, leur rôle et leur mission historique, s’unir pour construire le Syndicat vietnamien afin qu’il soit toujours plus fort et complet, digne d’être la plus grande organisation représentative, le centre de rassemblement et d’union de la classe ouvrière et des travailleurs à l’échelle nationale ; et être la force pionnière dans la réalisation de la tâche d’un développement national rapide et durable.
J'accueille favorablement, apprécie et approuve fondamentalement le rapport politique du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIe trimestre), présenté au Congrès, notamment son contenu, ses solutions et les tâches clés du prochain trimestre. Je voudrais souligner et suggérer d'autres points, en espérant que les camarades y prêteront attention, les examineront et prendront des décisions :
Premièrement, pour diriger et mettre en œuvre les activités syndicales, il est nécessaire de bien comprendre que le Syndicat vietnamien est une organisation sociopolitique évoluant dans une économie de marché à orientation socialiste, dirigée par le Parti et gérée par l'État. Il s'agit à la fois d'une organisation sociopolitique et d'une organisation qui représente, défend et protège les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Les activités syndicales sont placées sous la direction complète et absolue du Parti. Les syndicats doivent collaborer activement avec l'État, les organismes et organisations du système politique et les employeurs pour défendre, représenter et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Dans le cadre de leurs activités, les syndicats doivent promouvoir l'appropriation par les travailleurs, en vue de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Il convient d'étudier et de synthétiser les pratiques, d'élaborer des théories sur la classe ouvrière et les organisations syndicales dans le contexte d'une économie de marché à orientation socialiste, et de faire des organisations syndicales à tous les niveaux un véritable noyau de rassemblement et d'unité de la classe ouvrière et des travailleurs dans tout le pays.
Deuxièmement, continuer à attacher de l’importance et à innover davantage le contenu et les méthodes de propagande, de mobilisation, d’éducation et de formation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des ouvriers et des travailleurs afin d’améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences professionnelles, leur conscience politique, leur conscience de classe, leur patriotisme, leur fierté nationale et leur respect de soi, contribuant ainsi à la construction d’une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte et moderne.
Le syndicat doit aider chaque syndicaliste et chaque travailleur à approfondir sa connaissance du Parti, du régime, de la classe, de l'organisation syndicale et de la responsabilité civique, à s'efforcer constamment d'étudier, de travailler et de participer activement aux mouvements d'émulation... afin de contribuer au développement de chaque agence, unité, entreprise et du pays ; améliorant ainsi leurs revenus et leurs conditions de vie, ainsi que celles de leurs familles. Les formes de propagande, de mobilisation et d'éducation doivent être diversifiées, en veillant à appliquer les technologies de l'information en conjonction avec les méthodes et formes traditionnelles, en particulier l'approfondissement, la proximité, le travail en commun, la vie, le partage et la mobilisation des syndicalistes et des travailleurs. Il faut innover dans les formes de propagande, faire connaître le marxisme-léninisme, la pensée de Ho Chi Minh, les orientations et politiques du Parti, les politiques et lois de l'État aux travailleurs, aux fonctionnaires et aux ouvriers ; en particulier, faire preuve de persévérance et de créativité dans l'organisation de l'étude et du respect de la pensée, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh ; définir des critères adaptés à chaque groupe de syndicalistes et de travailleurs ; construire des modèles appropriés, détecter rapidement, féliciter et récompenser les exemples avancés dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho.
Troisièmement, les syndicats, à tous les niveaux, doivent affirmer leur rôle de représentants des travailleurs, défendant et protégeant leurs droits et intérêts légitimes. Chaque responsable syndical doit toujours se poser la question suivante : pourquoi les travailleurs adhèrent-ils au syndicat et quels en sont les avantages ? Est-ce pour se former, apprendre, pratiquer et mûrir ? Pour confier leurs pensées, leurs sentiments, leurs aspirations et leurs intérêts au syndicat ? Pour avoir confiance que le syndicat représentera, défendra et protégera leurs intérêts ? Derrière cette question se cachent les efforts de l'organisation syndicale et de ses responsables pour apporter véritablement des avantages et une confiance aux travailleurs. Le rôle représentatif de l'organisation syndicale se manifeste avant tout par une participation active à l'élaboration des politiques et des lois, ainsi que des réglementations, des règles et des codes du travail dans chaque agence, unité et entreprise, afin de transmettre les souhaits et les aspirations des travailleurs et de promouvoir une appropriation maximale de la société par les travailleurs. Il faut suivre, résoudre et proposer en temps utile les questions qui préoccupent les travailleurs. Améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective et étendre la portée des conventions collectives au bénéfice des travailleurs. Veiller en permanence à l'amélioration des conditions de travail, du logement, des soins de santé, etc., afin de garantir la sécurité des travailleurs. Participer activement à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises, limiter les arrêts de travail collectifs ; ne pas laisser des éléments malveillants exploiter, inciter et inciter les travailleurs et les ouvriers à commettre des actes illégaux.
Dans le contexte complexe de l'évolution de l'économie mondiale et nationale, confrontée à de nombreuses difficultés menaçant la stabilité de l'emploi et les perspectives d'augmentation des revenus des travailleurs, je propose que la Confédération générale du travail du Vietnam s'attache à la recherche et au développement de programmes de protection sociale à long terme, en mettant l'accent sur une prise en charge et un soutien complets des syndiqués et des travailleurs, en particulier ceux en situation difficile, victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et d'affections de longue durée. L'accompagnement du syndicat doit être spécifique, attentionné et pragmatique, en prêtant attention à chaque repas, sommeil, joie et tristesse des syndiqués, des travailleurs et de leurs familles. Il s'agit ensuite d'attirer, de rassembler et de développer les adhérents, notamment les travailleurs et les ouvriers extérieurs au secteur public, en veillant à établir des liens étroits entre les syndiqués, les travailleurs et l'organisation syndicale.
Quatrièmement, il est nécessaire de continuer à innover davantage dans le modèle d'organisation, le contenu et les méthodes d'action des syndicats afin de les adapter à la structure du travail, aux types d'entreprises, aux besoins et aspirations des travailleurs et des employés, ainsi qu'aux exigences de l'intégration internationale. Face à l'émergence de nouvelles formes d'emploi et de relations de travail, à l'évolution des besoins de rassemblement et d'association des travailleurs, et à l'émergence d'institutions permettant la création d'organisations représentatives indépendantes des travailleurs en dehors des syndicats, les syndicats à tous les niveaux doivent se baser sur les besoins et aspirations des travailleurs pour déterminer des modèles d'organisation, des contenus, des objectifs et des modes de fonctionnement appropriés. Il faut construire un modèle d'organisation syndicale ouvert, flexible et dynamique ; s'attacher à expérimenter de nouveaux modèles pour attirer et fédérer les membres et les employés. Les méthodes d'action syndicale doivent être flexibles, constamment créatives, adaptées à chaque groupe de membres et d'employés ; se concentrer sur la base, saisir la base et lever rapidement les difficultés auxquelles elle est confrontée ; Promouvoir la démocratie, renforcer la discipline et l'ordre dans les activités syndicales et proposer des solutions concrètes pour innover dans les méthodes et les styles de travail des responsables syndicaux, notamment des permanents et des syndicalistes de base. Accorder de l'importance à la réforme administrative ; lutter résolument contre la bureaucratie, le formalisme et la réussite dans les activités syndicales. Mettre en œuvre les activités syndicales de manière approfondie, globale et substantielle, se concentrer sur la réalisation des tâches essentielles et clés, apporter des avantages concrets aux travailleurs ; instaurer la confiance et créer une cohésion entre les travailleurs et les organisations syndicales afin que le Syndicat vietnamien soit véritablement une organisation de travailleurs, par les travailleurs et pour les travailleurs.
Cinquièmement, en tant qu'organisation sociopolitique, fondement politique solide du Parti, de l'État et du Régime, le syndicat doit, plus que quiconque, promouvoir et participer activement à la construction du Parti et du système politique, considérant cela comme la responsabilité et les droits politiques des membres du syndicat, des travailleurs, des fonctionnaires, des employés et des organisations syndicales. Les syndicats à tous les niveaux doivent lutter activement pour protéger le programme politique, les politiques et les orientations du Parti, les politiques et les lois de l'État ; jouer efficacement leur rôle de supervision et de critique sociale, participer à l'élaboration des avis sur la construction du Parti et du gouvernement ; prévenir et combattre la corruption, le gaspillage et la négativité ; conseiller les membres du Parti, prévenir et combattre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de l'« auto-évolution » et de l'« auto-transformation » au sein du Parti sous des formes appropriées, contribuant ainsi à la mise en œuvre réussie de la résolution du 4e Comité central, sessions XI et XII, et des conclusions de la 4e Conférence centrale, session XIII, sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et d'un système politique véritablement intègre et fort. Renforcer l'introduction pour encourager et admettre des cadres et des membres syndicaux exceptionnels et remarquables dans le Parti ; se concentrer sur la découverte et l'encouragement des membres syndicaux avancés et essentiels dans les entreprises et unités en dehors des secteurs public et privé.
Pour répondre aux exigences de l'orientation des activités syndicales dans le nouveau contexte, il est nécessaire que les cadres syndicaux soient en nombre suffisant et que leur qualité soit constamment améliorée. Leur travail doit être plus innové, grâce à une coordination étroite entre la direction syndicale et le Comité du Parti. Les cadres syndicaux doivent être soigneusement sélectionnés, régulièrement formés, entraînés et formés professionnellement, afin d'améliorer leurs compétences et leur courage. Ils doivent posséder des qualités, des aptitudes, une réflexion, une vision, un enthousiasme, un sens des responsabilités, une fermeté politique, une expertise solide, une solide maîtrise du droit et une compréhension du travail syndical. Ils doivent également posséder de bonnes compétences et méthodes de mobilisation de masse, et être capables de gérer les situations pour diriger et inspirer les membres du syndicat et les travailleurs.
Chers camarades,
L'une des tâches les plus importantes de ce Congrès syndical est d'élire le Comité exécutif de la 13e Confédération générale du travail du Vietnam. Je demande aux délégués présents d'assumer leurs responsabilités et de faire preuve de sagesse et d'impartialité dans le choix des camarades qui incarnent véritablement l'exemple par leur courage, leurs qualités politiques, leur éthique, leur style de vie, leurs compétences, leur prestige, leur enthousiasme et leur sens des responsabilités.
Français Considérant que la construction d'un syndicat vietnamien fort et d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte qui répond aux exigences de la nouvelle situation est la responsabilité du Parti, du système politique et de la société tout entière, je propose que les comités centraux du Parti, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les syndicats à tous les niveaux, selon leurs fonctions et tâches, continuent de prêter attention à la direction, à la coordination et au soutien des activités des syndicats à tous les niveaux, en prenant particulièrement soin de constituer une équipe de cadres syndicaux ; en affectant des camarades ayant suffisamment de capacités, de qualités, de prestige, de connaissances et d'expérience dans les activités syndicales pour être des cadres syndicaux clés à tous les niveaux ; en inspectant et en supervisant régulièrement la mise en œuvre des directives et des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État sur les travailleurs et les syndicats ; en ordonnant aux autorités et aux agences compétentes de résoudre rapidement les problèmes qui préoccupent les membres des syndicats et les travailleurs ; en créant toutes les conditions pour que les syndicats fonctionnent, en particulier en soutenant, en prenant soin et en assurant le bien-être social des travailleurs.
Français Avec la glorieuse tradition de la Confédération Générale du Travail du Vietnam au cours des 94 dernières années, ainsi que les grandes réalisations et l'esprit d'« Innovation - Démocratie - Solidarité - Développement » de ce Congrès, j'espère et crois sincèrement qu'au cours de la période 2023-2028, période qui marque le 100e anniversaire de la fondation de la Confédération Générale du Travail du Vietnam, l'organisation syndicale et le mouvement ouvrier et ouvrier vietnamien connaîtront certainement de nouveaux développements, établiront des réalisations encore plus grandes et plus impressionnantes, apporteront des contributions dignes au processus de rénovation, mèneront à bien la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays, contribueront à la mission historique de la classe ouvrière pour le pays et la nation ; bâtiront un Vietnam de plus en plus prospère, démocratique, équitable et civilisé.
Je souhaite à notre 13ème Congrès du Syndicat Vietnamien un grand succès et ce sera certainement un grand succès !
Nous souhaitons à tous les distingués invités et délégués bonne santé, bonheur et succès !
Merci beaucoup!
Selon SGGP
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