Promouvoir le rôle des intellectuels et des hommes d'affaires étrangers

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Le professeur agrégé Tran Le Hung au laboratoire de l'École d'ingénieurs de Paris, Université Gustave Eiffel, France. Photo : LH

Selon vous, dans quels domaines la communauté d'affaires et les intellectuels étrangers peuvent-ils jouer un rôle dans la promotion de l' économie privée au Vietnam, notamment en matière de transfert de technologie, d'innovation et de participation à la chaîne de valeur mondiale ?

Je pense qu'il est nécessaire d'établir et de mettre en œuvre le modèle de « centre de recherche et de développement » (R&D) dans les unités de service public, les sociétés d'État et les sociétés privées, en particulier pour un certain nombre d'industries stratégiques, de haute technologie et connexes.

Le modèle de R&D vise à résoudre directement les problèmes pratiques liés à la production, à l'exploitation et à la transformation numérique, contribuant ainsi à la modernisation et à l'optimisation des processus de production. Il offre également un environnement propice à la valorisation des compétences vietnamiennes à l'international, permettant aux experts nationaux de se rapprocher des normes scientifiques internationales et d'acquérir progressivement une autonomie technologique.

En outre, cela aide également les scientifiques et les experts vietnamiens à développer des produits « fabriqués au Vietnam » qui servent et améliorent directement la vie des gens et réduisent progressivement la dépendance vis-à-vis des fournisseurs étrangers, nous aidant ainsi à produire en toute confiance des produits capables de concurrencer les pays étrangers à des prix raisonnables.

La création de centres de recherche et développement permet de résoudre les problèmes d'emploi, d'attraction et de fidélisation des talents, notamment pour la diaspora vietnamienne qui souhaite contribuer au développement du pays et y revenir. Les difficultés rencontrées par le Vietnam pourront être résolues par des intellectuels et des experts vietnamiens à l'étranger, en collaboration avec des scientifiques locaux, grâce à l'expertise et aux enseignements tirés de l'expérience internationale. Ce travail renforcera l'unité nationale et la fierté nationale de chaque citoyen vietnamien participant au développement du pays.

De plus, attirer des Vietnamiens de l'étranger pour participer à la R&D crée les conditions propices à l'attraction d'experts et d'amis internationaux qui travailleront avec nous et nous aideront à résoudre les problèmes nationaux, car chaque pays sera confronté à des problèmes différents.

L’attraction d’experts étrangers pour investir et mener des recherches témoigne clairement de l’esprit de diplomatie multilatérale que notre Parti a proposé, concrétisé dans la résolution n° 59-NQ/TW sur l’intégration internationale dans la nouvelle situation, dans laquelle la diplomatie multilatérale n’est pas seulement comprise en termes de géographie mais aussi dans tous les aspects de la vie tels que la diplomatie populaire, la diplomatie numérique, etc. Dans ce contexte, la diplomatie scientifique est toujours hautement valorisée dans le monde d’aujourd’hui.

Les sujets de recherche scientifique proposés par le centre seront directement liés aux universités et aux instituts de recherche afin de former la prochaine génération dotée de capacités et de qualifications élevées, toujours prête à contribuer à la construction et à la défense de la Patrie, conformément à l'esprit de connexion entre l'État, les écoles et les entreprises, tel qu'énoncé dans la résolution n° 71-NQ/TW sur les percées dans le développement de l'éducation et de la formation, signée et publiée directement par le Politburo, le Secrétariat et le Secrétaire général en août 2025.

Les sujets de recherche proposés par le département R&D sont regroupés, suivis et financés par le ministère des Sciences et de la Technologie afin de garantir le contenu et la qualité de la recherche scientifique dans chaque domaine. Ceci favorise la mise en œuvre rapide de la résolution n° 57-NQ/TW, qui fixe des objectifs précis, tels que la mobilisation et l’affectation de 3 % du budget à la science, à la technologie et à l’innovation.

L'objectif proposé est jugé ambitieux, mais il est examiné avec la plus grande attention car ces indicateurs ont été limités ces dernières années dans notre pays pour de nombreuses raisons objectives et subjectives. Par ailleurs, les résultats de ces recherches se traduisent par des publications scientifiques ou des brevets ayant des applications concrètes, ce qui contribuera à accroître le taux de brevets vietnamiens dans les secteurs des affaires et de la production et permettra d'améliorer directement l'indice de productivité totale des facteurs (PTF) de notre pays, afin d'atteindre un niveau supérieur à 55 %, comparable à celui des pays de la région et des pays en développement.

Monsieur, que devrait faire le Vietnam pour connecter les écoles, les instituts et les entreprises nationales au réseau d'intellectuels et d'étudiants étrangers afin de développer des ressources humaines de haute qualité ?

« Renforcer et promouvoir le travail de découverte, de formation et d’accompagnement des jeunes talents ; attirer, employer et fidéliser activement les talents vietnamiens et limiter la fuite des cerveaux dans le contexte de la mondialisation », car les personnes sont toujours au centre, le sujet, la ressource la plus importante et l’objectif du développement.

L'attraction et la mise à profit des talents ont toujours été une priorité pour notre Parti et notre État, comme en témoignent plusieurs documents, dont le plus récent est le décret n° 179/2024-ND/CP, promulgué par le Gouvernement fin 2024. Ce décret porte sur les politiques d'attraction et de mise à profit des personnes talentueuses travaillant au sein des agences, organisations et unités du Parti communiste vietnamien, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, ainsi que sur les politiques de traitement préférentiel, notamment pour attirer au moins 100 experts de haut niveau. Ce décret illustre la vision stratégique et la ferme détermination à constituer une équipe d'intellectuels et d'experts de premier plan pour piloter le développement scientifique et technologique et la transformation numérique nationale.

L'attraction et la valorisation des talents, notamment des Vietnamiens résidant à l'étranger, se heurtent à certaines difficultés. Outre les aspects financiers, il convient de répondre à des questions telles que : les missions spécifiques à accomplir, l'environnement de travail, les perspectives d'avancement, le développement de carrière et la capacité d'intégration au sein de la société vietnamienne.

Chaque pays possède sa propre culture d'entreprise, ses réglementations, ses procédures administratives et ses mécanismes de fonctionnement. Par conséquent, l'intégration dans un nouvel environnement a forcément des répercussions sur le processus de travail. Il est donc essentiel de mettre en place des plans spécifiques d'« opportunités de carrière » suffisamment attractifs pour retenir les talents à leur retour et éviter la fuite des cerveaux. Ces plans doivent concerner en particulier les jeunes talents, non seulement dans les quatre domaines prioritaires (train à grande vitesse, nucléaire, intelligence artificielle et semi-conducteurs), mais aussi dans les onze groupes technologiques stratégiques et les trente-cinq groupes de produits stratégiques, pour la période 2025-2030, conformément à la décision n° 1131/QD-TTg.

Par ailleurs, il est essentiel de se concentrer sur la détection, l'accompagnement et la formation des jeunes talents. Actuellement, outre la communauté des étudiants vietnamiens à l'étranger, on observe l'émergence progressive des générations F1, F2, etc., nées et élevées au Vietnam, et porteuses de sang vietnamien. Ces personnes constituent une ressource précieuse pour le pays et jouent un rôle important dans l'intégration du Vietnam, son rayonnement international et l'ouverture du monde sur le Vietnam.

Il est donc nécessaire de se concentrer sur le repérage et le développement des talents, et de les promouvoir, notamment en matière d'éducation patriotique, de développement de l'amour de la patrie et du pays, de préservation et de conservation de la culture vietnamienne, et de construction d'une communauté vietnamienne d'outre-mer unie, qui comprenne l'histoire et ne se détourne pas des traditions et des idéaux révolutionnaires.

La découverte des jeunes talents peut se faire par le biais de concours et de prix dans les domaines des sciences et technologies, de l'innovation, de la culture… ces domaines évoluant chaque année, en fonction de la situation réelle à chaque étape du développement du pays.

Il ne s'agit pas seulement des ambassadeurs, diplomates scientifiques, culturels et populaires du pays, mais aussi des premiers défenseurs de l'idéologie du Parti, œuvrant sans relâche pour contrer les contre-vérités, les distorsions et les tentatives de sabotage des forces hostiles. Parallèlement, ils diffusent auprès de la communauté internationale l'image positive et la politique juste du Parti et de l'État.

Par ailleurs, il convient d'accorder une attention particulière à la formation et au développement des compétences nécessaires aux intellectuels et aux jeunes talents, notamment aux Vietnamiens qui souhaitent rentrer vivre, travailler et contribuer à leur pays. Selon le contexte professionnel visé, les compétences requises varient, mais dans le secteur public, des compétences fondamentales telles que la gestion de l'État et la théorie politique sont essentielles, non seulement pour nourrir les idéaux révolutionnaires et approfondir ses connaissances théoriques, mais aussi pour faciliter le retour et l'intégration dans le monde du travail vietnamien.

Les compétences acquises, même si elles ne passent pas par une expérience pratique, permettent une intégration plus rapide et plus efficace dans le milieu professionnel public.

Merci beaucoup!

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm