(GLO) - Récemment, les syndicats de tous niveaux à Gia Lai ont lancé de nombreux mouvements d'émulation patriotique, axés sur le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs ». De ce mouvement ont émergé de nombreux collectifs et individus exemplaires et novateurs.
Selon Mme Tran Le Nhung, présidente de la Fédération provinciale du travail (LDLĐ), le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » a stimulé le potentiel et l'intelligence des travailleurs, créant ainsi une force collective qui contribue à la stabilité et au développement des entreprises. Parallèlement, il encourage les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les ouvriers à être plus performants, plus créatifs dans leur travail et à accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées.
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Mme Tran Le Nhung, présidente de la Fédération provinciale du travail, a reçu le drapeau d'excellence de la Confédération générale du travail du Vietnam, décerné à l'unité ayant accompli ses missions avec brio et exhaustivité en 2022. Photo : D.Y. |
Au cours des cinq années (2018-2023), la province a vu sept de ses membres (travailleurs, fonctionnaires et ouvriers) recevoir des certificats de mérite et des insignes de travail créatif décernés par la Confédération générale du travail du Vietnam ; 47 sujets scientifiques ont été reconnus à tous les niveaux ; plus de 15 000 initiatives et améliorations techniques ont été reconnues à tous les niveaux, générant une valeur et un profit de plus de 21 milliards de VND. Dans le cadre du programme « Un million d’initiatives : efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam, la Confédération provinciale du travail s’est fixé pour objectif que les membres des syndicats, les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers de la province contribuent à hauteur de 5 500 initiatives.
La première phase (de décembre 2021 à fin mai 2022) comprend 2 000 initiatives, et la deuxième (de juin 2022 à septembre 2023), 3 500. Au 15 mai 2023, la province comptait 5 234 initiatives participantes, soit 95 % de l’objectif. On prévoit que d’ici la fin juin 2023, la province aura achevé 100 % du programme.
Grâce à des mouvements d'émulation, de nombreux collectifs et individus ont mis en œuvre des initiatives au travail, contribuant ainsi à améliorer la productivité. Parmi ces initiatives, on peut citer « L'amélioration du système de distribution de vapeur pour le chauffage du jus de canne à sucre » et « Le nettoyage des tubes de film tombant à l'aide de compresseurs d'eau haut de gamme », réalisées par M. Nguyen Tien Phong, chef d'équipe de production à l'atelier sucrier (sucrerie d'An Khe).
« Mes deux initiatives ont été très appréciées par la direction et mes collègues. Depuis 2021, leur mise en œuvre a permis à l'usine d'économiser plus de 200 millions de VND par an. Récemment, la Fédération provinciale du travail a proposé ces deux initiatives à la Confédération générale du travail du Vietnam pour l'obtention du prix Nguyen Duc Canh en 2023 », a déclaré M. Phong.
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Le Xuan Dinh, membre du syndicat et directeur adjoint du département de la planification et des aspects techniques de la société par actions Bien Ho Tea, pose à côté du système de torréfaction du thé qu'il a amélioré, permettant ainsi des économies de carburant. Photo : Dinh Yen |
Chez Bien Ho Tea Joint Stock Company, les trois initiatives de M. Le Xuan Dinh, directeur adjoint du département de la planification et des services techniques, ont porté leurs fruits. M. Dinh a déclaré : « L’initiative “Rénovation du système de cuves de flétrissage du thé de 300 m²” permet de réduire la main-d’œuvre, d’accroître la productivité de 15 à 20 % et de produire des thés plus beaux, d’une qualité supérieure de 5 % par rapport au flétrissage manuel. L’initiative “Rénovation du système de torréfaction du thé pour économiser du carburant” contribue à améliorer la qualité, en optimisant les techniques de torréfaction et de refroidissement, ce qui permet d’obtenir une qualité supérieure de 15 à 20 % par rapport à l’ancienne machine. L’initiative “Amélioration du moteur du séchoir à thé pour économiser l’électricité et produire plus de 60 kW/tonne de thé semi-fini” a permis d’optimiser le système de convoyage du thé, de la réception du thé vert au séchage par roulage, jusqu’au tri, réduisant ainsi la main-d’œuvre. Ces trois initiatives sont appliquées en production depuis 2019, contribuant à réduire la main-d’œuvre et le temps de travail tout en garantissant la productivité et la qualité des produits. »
M. Phan Dinh Bong, directeur de la ferme Doan Ket (Chu Prong Rubber One Member Co., Ltd.), a pris l'initiative d'améliorer la méthode de pulvérisation de médicaments pour lutter contre la pourriture grise (Botryos diplodia) dans les plantations d'hévéas. Il a déclaré : « La pourriture grise affecte gravement le tronc, la croissance et la production de latex. Lorsque la maladie est sévère, l'arbre ne produit plus de latex, se dessèche et finit par mourir. C'est pourquoi la société a mis en place une méthode de pulvérisation préventive, mais chaque application nécessite deux personnes : l'une pulvérise un côté de l'arbre, l'autre l'autre. »
« Constatant que cette méthode de pulvérisation est laborieuse et gaspille des produits chimiques, j'ai mené des recherches et conçu une buse. J'en ai d'abord fabriqué une à quatre buses, mais cela ne suffisait pas pour traiter l'arbre entier. J'en ai donc conçu une autre pour y parvenir. Cette initiative a été mise en œuvre en 2020. Comparée à la méthode traditionnelle, elle permet de réduire la quantité de produits chimiques de 20 % et les coûts de main-d'œuvre de 35 à 40 %, car une seule personne suffit pour la pulvérisation », a déclaré M. Bong.
Le président de la Fédération provinciale du travail, Tran Le Nhung, a ajouté : « Pour améliorer la qualité et l’efficacité des mouvements d’émulation, notamment le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », les syndicats à tous les niveaux doivent continuer d’innover dans leurs méthodes de pilotage et d’organisation, en privilégiant l’action à la base. Parallèlement, il est essentiel d’harmoniser le contenu des mouvements d’émulation menés par les organisations syndicales avec ceux lancés par les secteurs et les collectivités locales, afin d’inciter les syndiqués et les travailleurs à prendre des initiatives et à s’investir dans leur travail. »
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