Les femmes dans la technologie : éradiquer les préjugés sexistes grâce au pouvoir de l’éducation

(Dan Tri) - Outre leurs capacités intellectuelles, les femmes possèdent de nombreux atouts, comme la méticulosité ou la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à avoir des perspectives diverses, adaptées à l'industrie scientifique et technologique.

Ce sera un avantage concurrentiel pour les femmes afin d’équilibrer le paysage des genres dans l’industrie scientifique et technologique, il suffit d’un levier vraiment puissant.

Un élément essentiel de l'industrie technologique

Depuis ses débuts, l'histoire de l'informatique et des technologies de l'information (TI) a été marquée par de nombreuses contributions importantes de la part des femmes. Parmi les noms les plus marquants, on peut citer Ada Lovelace, première programmeuse informatique au monde , Radia Perlman, la « mère » d'Internet, ou encore Grace Hopper, première à utiliser le terme « debug » (correction des erreurs de programmation).

Mais au cours du siècle dernier, les figures féminines emblématiques de l'informatique se sont raréfiées. Selon un rapport d'ONU Femmes, d'ici 2023, les femmes ne représenteront plus que 28 % de la main-d'œuvre mondiale en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM).

Les femmes sont sous-représentées dans les secteurs des sciences, de la technologie et de l’informatique.

Cette pénurie représente une perte importante pour le secteur des sciences et technologies, car les femmes possèdent de nombreuses compétences adaptées à des postes spécifiques. Par exemple, la minutie et le sens de l'observation sont particulièrement adaptés à des postes comme le contrôle qualité et les tests. Dans des postes comme l'UX/UI (conception d'interface et expérience utilisateur), les femmes font également preuve de créativité et d'un sens de l'esthétique prononcé.

Quel avenir pour les femmes dans la tech ?

De nombreux pays à travers le monde ont reconnu cette lacune et s’efforcent de modifier leurs politiques pour encourager la participation des femmes aux sciences et à la technologie.

Selon un rapport Forbes (2023), 82 % des plus grandes entreprises technologiques du Fortune 500 ont adopté une politique de congé parental payé de 16 à 52 semaines pour les hommes et les femmes ; 65 % des grandes entreprises technologiques offrent des subventions pour la garde d'enfants ou disposent d'une garderie sur place.

Au Vietnam, 65 % des entreprises informatiques ont pour politique de donner la priorité aux candidates, 72 % des entreprises ont des programmes de formation spéciaux pour les employées et 45 % des entreprises visent à augmenter la proportion de femmes à 40 % d'ici 2025, selon un rapport de Vietnam IT Recruitment (2023).

De nombreuses politiques ont été mises en place pour éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le domaine technologique.

L'aspect le plus attractif est que les salaires dans le secteur des sciences et technologies devraient augmenter de 15 à 20 % par an. Au Vietnam, le salaire moyen des femmes du secteur technologique est d'environ 25 à 50 millions de VND par mois, un montant bien supérieur à celui des autres secteurs, selon les données de TopDev 2023.

Malgré des perspectives prometteuses, les chiffres de 2023 montrent que les étudiantes ne représentent qu'environ 30 à 35 % du nombre total d'étudiants en informatique dans les meilleures universités. Selon TopDev, en 2023 au Vietnam, le nombre de femmes travaillant dans le secteur informatique ne sera que d'environ 32 %, ce qui représente un écart important à combler avec les hommes.

Promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par l'éducation

Afin de maximiser le potentiel des femmes dans les STEM en général et dans l'informatique en particulier, la stratégie du Département général de l'enseignement professionnel fixe comme objectif d'atteindre 40 % d'inscriptions féminines dans les STEM d'ici 2030. Ceci est également cohérent avec la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030.

Dans ce contexte, de nombreuses organisations vietnamiennes ont mis en place des programmes prioritaires pour les étudiantes du secteur technologique. La bourse Tech Queens, notamment, est destinée spécifiquement aux programmes de premier cycle en informatique et technologie de la British University Vietnam (BUV).

Les programmes de licence en informatique et technologie délivrés directement par les universités de Staffordshire et de Stirling, leaders mondiaux, comprennent la cybersécurité, la technologie cloud, la conception et la programmation de jeux, les graphismes de jeux, la science des données et l'intelligence artificielle, l'ingénierie logicielle.

L'éducation peut autonomiser les femmes grâce à des bourses significatives comme celles des étudiantes talentueuses en technologie de BUV.

Cette bourse est ouverte aux étudiantes vietnamiennes exceptionnelles, âgées de 18 à 30 ans, titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou actuellement en terminale, avec une moyenne générale de 8,0 ou plus et un score IELTS minimum de 6,0. Les critères de sélection incluent des critères tels que les aptitudes scolaires, le potentiel de leadership, la capacité à contribuer à la communauté, la créativité et l'innovation, et les compétences technologiques.

Le Dr Ali Al-Dulaimi, doyen de la Faculté d'informatique et de technologie de la BUV, a déclaré : « Avec pour objectif de soutenir les étudiantes talentueuses passionnées de technologie, la bourse BUV pour les étudiantes talentueuses en technologie contribue grandement à la construction de l'écosystème d'innovation du Vietnam. En formant la future génération de femmes leaders technologiques, le programme contribuera à l'objectif de faire du Vietnam un pôle régional d'innovation, tel que défini par le gouvernement dans la Stratégie nationale pour la révolution industrielle 4.0 d'ici 2030. »

La bourse d'études pour femmes talentueuses en technologie du BUV ouvre officiellement ses inscriptions à partir du 15 janvier.

Pour en savoir plus sur la bourse, visitez ici.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm