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Réglementation relative aux allocations préférentielles pour les enseignantes en congé de maternité ?

GD&TĐ - Des lecteurs ont posé des questions sur la réglementation relative aux indemnités préférentielles pour les enseignantes en congé de maternité.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại29/10/2025

Conformément à la circulaire conjointe n° 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC du 23 janvier 2006 relative à la mise en œuvre de la décision n° 244/2005/QD-TTg du 6 octobre 2005 du Premier ministre concernant les indemnités préférentielles pour les enseignants exerçant directement dans les établissements d'enseignement publics, il est stipulé que les sujets suivants ne sont pas admissibles aux indemnités préférentielles : « … congés de maladie et congés de maternité dépassant la durée prescrite par la réglementation actuelle en matière d'assurance sociale ».

Toutefois, dans la circulaire officielle n° 649/NGCBQLGD-CSNGCB du 3 juin 2024 du ministère de l'Éducation et de la Formation relative à la mise en œuvre des indemnités préférentielles pour les enseignants, il est indiqué : « … Les enseignants qui prennent un congé de maladie ou un congé de maternité dans le délai prescrit par la loi ont droit à un salaire conformément à la réglementation en vigueur en matière d'assurance sociale, ne participent pas directement à l'enseignement et ne sont pas admissibles aux indemnités préférentielles pour les enseignants ».

Pourriez-vous me préciser quel document sert au calcul des allocations préférentielles, conformément à la décision n° 244/2005/QD-TTg, pour les enseignantes en congé de maternité pendant la période prévue par la loi sur la sécurité sociale ? Phung My Dung (mydung***@gmail.com)

* Répondre:

À compter du 1er janvier 2007, le Règlement sur l'assurance sociale a été remplacé par la Loi sur l'assurance sociale. Cette dernière stipule que le régime de maternité est une assurance sociale obligatoire. Concernant le contenu de la réglementation relative à ce régime, la Loi sur l'assurance sociale de 2014 (actuellement en vigueur) comporte une section spécifique (article 2, chapitre III). Par ailleurs, d'autres textes réglementaires encadrent le régime de maternité applicable aux salariées (décret n° 115/2015/ND-CP, circulaire n° 59/2015/TT-BLDTBXH et circulaire n° 06/2021/TT-BLDTBXH).

La loi sur la sécurité sociale ne traite pas des questions relatives aux allocations préférentielles pour les salariés de différentes professions. Les dispositions relatives aux allocations préférentielles pour les enseignants exerçant directement dans les établissements d'enseignement public sont définies par la décision n° 244/2005/QD-TTg et la circulaire n° 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC, qui sont toujours en vigueur.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques destinées aux enseignants, veuillez les envoyer à la rubrique : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi ).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-tinh-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao-nghi-thai-san-post754463.html


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