Une série de nouvelles réglementations concernant les conditions d'éligibilité aux allocations chômage vont-elles être appliquées ?

L’article 86, paragraphe 1, du projet de loi sur l’emploi (modifié) stipule que les salariés appartenant aux catégories suivantes participent à l’assurance chômage :

Les personnes travaillant sous des contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée d'un mois ou plus, y compris les cas où les deux parties conviennent d'un nom différent mais où le contenu comprend un travail rémunéré, un salaire et la gestion, l'exploitation et la supervision par une partie ;

Les employés visés dans le cas ci-dessus travaillent à temps partiel, avec un salaire mensuel total égal ou supérieur au salaire le plus bas servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoires, conformément à la loi sur l'assurance sociale ;

Les employés travaillant sous contrat de travail ; les dirigeants d'entreprise, les contrôleurs, les représentants du capital de l'État, les représentants du capital de l'entreprise au sein de la société et de la société mère, les gérants et exploitants de coopératives et d'unions coopératives qui perçoivent un salaire.

Si un salarié signe et exécute plusieurs contrats de travail, le salarié et l'employeur sont tenus de participer à l'assurance chômage en plus du contrat prévoyant une assurance sociale obligatoire.

Pour être éligibles aux allocations chômage, les travailleurs susmentionnés qui cotisent à l'assurance chômage doivent remplir les conditions suivantes :

- Mettre fin au contrat de travail ou au contrat d'emploi du salarié conformément aux dispositions légales, sauf dans l'un des cas suivants : le salarié met fin unilatéralement à son contrat de travail illégalement en violation du Code du travail ; le salarié met fin unilatéralement à son contrat de travail en violation de la loi sur la fonction publique ;

Les employés licenciés en vertu du droit du travail ou sanctionnés et contraints de démissionner en vertu du droit de la fonction publique ; les employés qui perçoivent une pension ; les employés qui ont droit à une pension mais qui ne l’ont pas encore perçue à la suite de la rupture de leur contrat de travail.

- Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant au moins 12 mois au cours des 24 mois précédant la rupture du contrat de travail ou la cessation d'emploi pour les sujets conformément à la réglementation.

En cas de versement d'une assurance chômage pendant 12 mois ou plus au cours des 36 mois précédant la rupture du contrat de travail pour les salariés travaillant sous un contrat de travail d'une durée de 1 à 12 mois.

- J'ai déposé ma demande d'allocations chômage auprès du centre de services de l'emploi, comme prescrit.

-Dans les 10 jours ouvrables suivant la date de dépôt de la demande d'allocations de chômage, le salarié ne doit pas se trouver dans les situations suivantes : occuper un emploi et être soumis à l'assurance sociale obligatoire conformément à la loi sur l'assurance sociale ;

Effectuer un service militaire ou un service de police ; étudier pendant une période de 12 mois ou plus ; se conformer à une décision d’appliquer des mesures d’envoi dans un établissement de redressement, un établissement d’enseignement obligatoire ou un centre de désintoxication obligatoire ; être détenu ; purger une peine de prison ; s’installer à l’étranger ; travailler à l’étranger sous contrat ; décès.

anninhthudo.vn

Source: https://baolaocai.vn/sap-ap-dung-hang-loat-quy-dinh-moi-ve-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-post385590.html