Dans le contexte de la détermination de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée à atteindre avec succès les deux objectifs du centenaire, à faire entrer le pays dans une ère de progrès national, avec la science et la technologie comme fondement, l'innovation comme force motrice et la transformation numérique comme lien, comme stipulé dans la résolution 57, la mission des Vietnamiens de l'étranger , en particulier de la force intellectuelle de l'étranger, exige des efforts encore plus importants.
Exode des cerveaux
En observant les pays de la région et du monde entier, nous pouvons tirer des leçons très importantes et acquérir une expérience précieuse.
Depuis le début des années 1980, la Chine a pour politique d'envoyer des étudiants étudier en Occident, mais sans aucun engagement ni réglementation concernant leur retour pour servir après leurs études.
Professeur agrégé Dr Tran Le Hung
Cela montrait qu'à cette époque, la Chine était parfaitement consciente que son pays ne possédait pas les atouts et les aptitudes nécessaires pour attirer les meilleurs talents de ceux qui étaient envoyés étudier à l'étranger, et que sa capacité à le faire était limitée.
Autrement dit, ce pays accepte que ses meilleurs talents puissent partir à l'étranger pour mettre leurs compétences à l'épreuve dans un environnement de travail plus adapté et ainsi développer leurs aptitudes.
Aujourd'hui, la Chine étant une nation puissante exerçant une influence internationale considérable, les Chinois d'outre-mer talentueux rentrent volontairement au pays pour le servir, et la Chine les surnomme les « tortues de mer ». De fait, ces dernières années, cette politique a porté ses fruits, ces « tortues de mer » revenant pour des séjours de courte, longue durée, voire permanents.
Lors de ses rencontres avec les communautés pendant ses déplacements, le secrétaire général To Lam a évoqué à plusieurs reprises le travail accompli auprès des Vietnamiens de l'étranger et a souligné l'encouragement et l'accueil réservés à ces derniers afin qu'ils restent dans leur pays d'accueil pour s'y épanouir et développer leur carrière tout en continuant à contribuer au développement du pays.
Ces nouvelles perspectives suggèrent un concept de « circulation des cerveaux » plus adapté au monde globalisé d'aujourd'hui. Ce concept peut coexister avec les deux notions plus anciennes de « fuite des cerveaux » et de « gain des cerveaux ».
Avec le concept de fuite des cerveaux, il n'y aura plus de gagnants ni de perdants ; les compétences intellectuelles seront partagées entre les nations, et la communauté internationale en bénéficiera. Grâce à la quatrième révolution industrielle et au développement rapide des technologies actuelles, ce concept est plus facilement mis en œuvre en pratique grâce aux outils technologiques de pointe.
La fuite des cerveaux offre également de nouvelles opportunités aux Vietnamiens de l'étranger de participer, de conseiller et de formuler des recommandations au processus de construction nationale. Cependant, le Vietnam a également besoin de mécanismes et de solutions spécifiques pour attirer et exploiter pleinement cette ressource intellectuelle.
Créer un environnement propice aux personnes talentueuses.
Il convient tout d'abord de souligner que chaque étape du développement d'un pays exige une bonne compréhension de ses besoins en talents.
Nous ne pouvons pas nous permettre de lancer des appels à l'action généraux et dispersés ; nous devons au contraire concentrer nos efforts sur des domaines prioritaires qui constitueront le fer de lance et la pierre angulaire du développement national, tels que l'intelligence artificielle, l'énergie, le train à grande vitesse et le nucléaire. Une sélection et une allocation ciblées des ressources détermineront la capacité du pays à accélérer sa croissance à court terme, à maintenir sa stabilité à moyen terme et à garantir sa pérennité à long terme.
Deuxièmement, considérant les intellectuels vietnamiens à l'étranger comme une ressource interne essentielle au développement actuel, une évolution des mentalités vers une libre circulation du capital intellectuel, en les percevant comme des atouts transfrontaliers, favorisera des collaborations plus approfondies et plus substantielles, réduisant les délais de déplacement et améliorant l'efficacité. Les contributions, même à distance, constituent une forme appropriée de patriotisme pour les citoyens du monde.
Il est toutefois essentiel de promouvoir activement le repérage et l'accompagnement des talents vietnamiens à l'étranger. Pour ce faire, on peut organiser des concours et décerner des prix afin de découvrir, de valoriser et de créer un réseau où les personnes talentueuses peuvent s'épanouir.
Il est nécessaire de mettre à jour et d'adapter les prix à chaque étape afin de dégager des ressources supplémentaires pour le pays en cas de besoin. Par ailleurs, il convient d'intensifier les efforts de sensibilisation des Vietnamiens de l'étranger aux idéaux et au patriotisme.
Troisièmement, pour les personnes talentueuses souhaitant retourner travailler dans leur pays d'origine, un nouvel écosystème devrait être mis en place, offrant un environnement de travail stable et des contributions concrètes pour soutenir pleinement les chercheurs. Outre le développement du modèle de R&D, un écosystème à cinq acteurs (universités, chercheurs, investisseurs, entreprises et gouvernement) constitue également une initiative pertinente à envisager.
Ce modèle soutiendra un produit de recherche depuis la conception de l'idée initiale jusqu'à son développement complet, son application positive à la société, la génération de profits et sa contribution au développement de la compétitivité nationale par la science et la technologie.
Ce fonctionnement fluide et efficace rassurera les scientifiques, leur permettant de se concentrer pleinement sur leurs recherches, leur domaine d'expertise, sans être distraits. Par ailleurs, un mécanisme financier transparent, flexible, compétitif et ouvert à la prise de risque est un atout majeur pour stimuler l'innovation et attirer des ressources.
Enfin, il est indispensable de mettre en place un mécanisme permettant aux personnes talentueuses de contribuer directement aux travaux du Parti et de l'État, car les idées, innovations, projets et critiques pertinentes doivent parvenir aux instances compétentes. Les obstacles à un niveau intermédiaire, les problèmes de procédure ou le manque de confiance freinent la motivation et l'envie des personnes talentueuses de s'investir et de contribuer. Lorsque les personnes talentueuses évoluent dans un environnement où elles sont véritablement respectées, stimulées et reconnues, elles reviendront d'elles-mêmes, telles des tortues marines, sans qu'il soit nécessaire de les solliciter ou de recourir à des mécanismes particuliers.
L’appel du secrétaire général To Lam à attirer, utiliser et retenir les talents n’est pas seulement une invitation aux Vietnamiens de l’étranger à revenir et à contribuer, mais aussi une affirmation à toute la nation que nous avons un espace où le savoir est honoré, respecté et utilisé à bon escient.
La vision stratégique du Vietnam
Le Vietnam dispose actuellement de politiques et de mécanismes spécifiques pour attirer des experts dans des domaines prioritaires clés tels que le train à grande vitesse, l'énergie nucléaire, l'intelligence artificielle et les semi-conducteurs.
Parallèlement, il a été élargi pour inclure 11 groupes technologiques stratégiques et 35 groupes de produits technologiques stratégiques pour la période 2025-2030, conformément à la décision n° 1131/QD-TTg du 12 juin 2025 du Premier ministre.
Cela témoigne de la vision stratégique et de la ferme détermination du Parti et de l'État à constituer une équipe d'intellectuels et d'experts de premier plan pour piloter le développement des sciences et des technologies et la transformation numérique nationale.
Source : https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
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