Le 26 mai à Hanoï, le Premier ministre Pham Minh Chinh, membre du Politburo , et le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti, ont présidé une conférence pour évaluer la mise en œuvre du Règlement sur les relations de travail entre le gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam.
Dans son rapport sur les résultats de la mise en œuvre du Règlement relatif aux relations de travail entre le Gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam , le président Nguyen Dinh Khang a déclaré qu'en 2023, le Gouvernement et le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam avaient activement et proactivement déployé un travail de coordination, garantissant l'efficacité des tâches conformément au Règlement de coordination, ainsi que des tâches soudaines et imprévues conformément aux directives du Bureau politique, du Secrétariat et aux exigences pratiques.
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| Scène de conférence |
Le gouvernement et la Confédération générale du travail du Vietnam ont poursuivi leur étroite collaboration, axée sur la recherche et la mise en place de mécanismes, de politiques et de lois relatifs à la sécurité sociale et au bien-être des travailleurs, à l'amélioration de leurs conditions de vie et à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans le contexte actuel. Le gouvernement et le Premier ministre ont chargé les ministères, les administrations et les collectivités locales de collaborer activement avec la Confédération générale du travail du Vietnam et les syndicats à tous les niveaux afin de répondre rapidement aux besoins, aux aspirations et aux droits légitimes des travailleurs, notamment en matière d'emploi, de revenus et de logement, et d'assurer l'adéquation des infrastructures sociales, scolaires, médicales, culturelles et de loisirs.
Il convient de veiller à constituer une équipe de responsables syndicaux capables de répondre aux exigences de la tâche, de bâtir un syndicat vietnamien fort, une classe ouvrière moderne et puissante et un gouvernement fondé sur la « discipline, la responsabilité, la proactivité, la réactivité, la créativité accélérée et l'efficacité durable ».
Les ministères, les agences de niveau ministériel et les agences relevant du gouvernement ont activement collaboré avec la Confédération générale du travail du Vietnam pour formuler et perfectionner des politiques, institutionnaliser les positions et les directives du Parti sur les syndicats, la classe ouvrière et les travailleurs, notamment : le Comité du Parti du gouvernement a transmis au Bureau central du Parti un document contenant des observations sur l’organisation du 13e Congrès des syndicats du Vietnam ; le gouvernement a soumis à l’Assemblée nationale des amendements et des compléments à de nombreux projets de loi importants relatifs aux droits et intérêts des travailleurs, tels que le logement, le foncier, la sécurité sociale, les examens et les soins médicaux, etc.
Les ministères, les agences de niveau ministériel, les organismes gouvernementaux et la Confédération générale du travail ont activement coordonné leurs efforts pour mettre en œuvre des mesures visant à stabiliser et à développer le marché du travail de manière efficace et durable, et à préserver les conditions de vie des travailleurs, conformément à la résolution n° 06/NQ-CP du gouvernement en date du 10 janvier 2023. La Confédération générale du travail a élaboré et mis en œuvre des politiques de soutien aux membres des syndicats et aux travailleurs dont le temps de travail a été réduit ou dont le contrat de travail a été résilié en raison de réductions d'activité ou de diminution des commandes des entreprises.
Concernant les recommandations, la Confédération générale du travail du Vietnam suggère au gouvernement d'accorder une plus grande importance aux droits et intérêts des travailleurs et à l'activité syndicale lors de l'élaboration des politiques et directives juridiques. Les projets de loi doivent faire l'objet d'un examen approfondi, prenant en compte l'avis des personnes directement concernées. La réglementation doit garantir la convergence des intérêts entre travailleurs, employeurs et État, veiller à la protection des groupes vulnérables, promouvoir l'équilibre et l'harmonie dans les relations de travail et permettre aux travailleurs de bénéficier pleinement des fruits de leur contribution à la rénovation nationale au cours des quarante dernières années.
Le gouvernement enjoint aux ministères, aux services fonctionnels et aux comités populaires des provinces et des villes d'inspecter, d'examiner et de sanctionner rigoureusement les entreprises qui enfreignent la législation du travail, des syndicats, de la sécurité sociale et des normes de sécurité et d'hygiène au travail, notamment celles qui tardent à payer les salaires, ne versent pas les cotisations sociales, provoquent des accidents du travail et entravent l'activité syndicale et le travail des employés. Il souhaite remédier à la situation où certaines autorités locales négligent ou tolèrent les infractions commises envers les entreprises qui violent les droits et intérêts des travailleurs. Il est impératif de garantir un encadrement strict et légal de la création et du fonctionnement des organisations de travailleurs au sein des entreprises et d'empêcher que ces pratiques ne servent à porter atteinte aux droits des travailleurs, à nuire aux entreprises ou à perturber l'ordre public après la publication du présent décret.
Le gouvernement a chargé le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de revoir la liste et d'élaborer des politiques spécifiques pour garantir les droits de centaines de milliers de travailleurs privés de prestations sociales suite à une dissolution d'entreprise, une faillite, la fuite des propriétaires ou une restructuration. Il a également chargé ce ministère de coordonner avec les autres ministères et administrations l'étude et la mise en œuvre rapide de la résolution adoptée lors de la 8e session de la 14e Assemblée nationale : « Charger le gouvernement, en fonction de la situation socio-économique, d'étudier et de proposer une réduction de la durée normale du travail à moins de 48 heures par semaine et de soumettre cette proposition à l'Assemblée nationale en temps voulu », afin d'assurer l'équité entre la durée du travail dans la fonction publique (40 heures par semaine) et dans le secteur privé (48 heures par semaine), et de créer les conditions permettant aux travailleurs de se reposer, de récupérer, de s'occuper de leurs enfants et de garantir le bien-être de leur famille.
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| Le Premier ministre Pham Minh Chinh prend la parole lors de la conférence |
S'exprimant lors de la Conférence, le Premier ministre Pham Minh Chinh a estimé que les deux parties avaient activement et proactivement coordonné leurs efforts pour mettre en œuvre de manière exhaustive et efficace les tâches prévues par le Règlement sur la coordination du travail, y compris les travaux réguliers et les tâches imprévues et ponctuelles.
Les contenus de coordination sont mis en œuvre de manière étroite, exhaustive, efficace et pratique, en se concentrant sur des contenus spécifiques pour résoudre les problèmes de logement des travailleurs, les institutions culturelles, médicales, éducatives et sportives, les activités visant à prendre soin et à améliorer la vie spirituelle et la santé des travailleurs, conformément aux politiques du Parti et aux lois de l'État.
Selon le Premier ministre, 2024 est une année charnière pour atteindre les objectifs de développement socio-économique fixés pour 2024 et le plan quinquennal 2021-2025. Reprenant globalement les conclusions du rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Bureau du gouvernement et les discours des délégués, le Premier ministre a mis l'accent sur plusieurs points, dont une tâche centrale, trois préoccupations et cinq axes de promotion.
L'objectif principal est d'améliorer encore la qualité et l'efficacité de la coordination entre les deux parties.
Trois préoccupations majeures sont à souligner : accorder une plus grande attention à l’écoute et à la compréhension des aspirations de la classe ouvrière par le biais d’enquêtes, de dialogues et de contacts avec les électeurs ; signaler rapidement les problèmes au Parti, au gouvernement et aux entreprises afin que des mesures soient prises pour les résoudre ; veiller au bien-être matériel et spirituel des travailleurs. Promouvoir le dialogue et la négociation collective, en se concentrant sur les salaires, les primes, le temps de travail, les temps de repos, la sécurité et l’hygiène au travail ; prendre soin des groupes vulnérables, des personnes en situation difficile, des zones reculées, des zones frontalières et des îles, en accordant une attention particulière aux questions de logement des travailleurs ; veiller à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs conformément à la Constitution, aux lois et aux directives du Parti. Renforcer l’inspection, la supervision et le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux droits et intérêts des membres des syndicats, des travailleurs et des organisations syndicales ; détecter rapidement les violations et recommander des mesures strictes ; lutter contre la mauvaise application des politiques et les tentatives de sabotage.
Concernant les 5 étapes, le Premier ministre a souligné, Il est nécessaire d'intensifier la recherche, le développement et l'amélioration des lois, des mécanismes et des politiques du travail et de créer des conditions favorables aux travailleurs et aux syndicats ; d'intensifier la propagande et la diffusion des directives et résolutions du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État auprès des membres des syndicats et des travailleurs ; d'intensifier l'organisation et la mise en œuvre efficaces des mouvements d'émulation ; d'intensifier la construction et le développement d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle période ; d'intensifier le bon exercice du rôle du syndicat en tant que lien important entre le Parti et l'État et la classe ouvrière et les travailleurs vietnamiens.
Évoquant certains points relatifs à la gestion des actifs et aux finances syndicales, le Premier ministre a souligné la nécessité de gérer rigoureusement les finances et d'exploiter efficacement les actifs conformément à la réglementation, en promouvant la coopération public-privé et en créant les conditions permettant aux membres des syndicats de bénéficier de services de qualité selon les mécanismes du marché.
Lors de cette même réunion, le Premier ministre a donné son avis sur 12 propositions et recommandations de la Confédération générale du travail du Vietnam, en confiant des tâches spécifiques aux agences concernées pour examen et résolution en fonction de leurs fonctions, devoirs et pouvoirs.
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Source : https://dangcongsan.org.vn/noidung/tintuc/Lists/Tinhoatdong/View_Detail.aspx?ItemID=3004
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