Renforcement des structures de base du parti et amélioration de la qualité des membres du parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne - Résultats et enseignements tirés

Le secrétaire général et président To Lam assiste à la cérémonie d'ouverture de l'Académie de défense nationale, le 12 septembre 2024. _Source : qdnd.vn

Les organisations de base du Parti constituent le fondement du Parti, le noyau politique à la base et le lien entre le Parti et le peuple. Évoquant le travail de construction du Parti, le président Hô Chi Minh affirmait : « Pour mener la révolution, le Parti doit être fort. Un Parti fort repose sur de bonnes cellules du Parti. De bonnes cellules du Parti reposent sur de bons membres du Parti » (1). Les membres du Parti sont « le maillon essentiel qui relie le Parti aux masses » (2). Fort de cette vision, notre Parti, dans sa conduite de la révolution, a promulgué de nombreux documents visant à renforcer les organisations de base et à améliorer la qualité de ses membres ; parmi eux, la résolution n° 21-NQ/TW du 16 juin 2022, issue de la 5e Conférence centrale, 13e législature, intitulée « Sur le renforcement, la consolidation et la construction des organisations de base du Parti et l’amélioration de la qualité de ses membres dans la nouvelle période ». La résolution stipule : « Améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du parti, ainsi que la qualité des membres du parti, est toujours considéré comme important et déterminé par notre parti comme une tâche importante et régulière. »

Au sein de l'Armée populaire vietnamienne, des organisations de base du Parti sont établies au niveau local, avec des agences et des unités de types variés, en grand nombre et sur de vastes territoires ; elles dirigent la mise en œuvre des tâches dans des environnements opérationnels militaires , dans des conditions difficiles et complexes ; les organisations de base du Parti au sein des agences militaires locales sont placées sous la direction directe du Comité local du Parti pour tous les aspects ; en même temps, elles mettent en œuvre les résolutions du Comité militaire supérieur du Parti concernant les tâches de défense nationale et le travail militaire local.

Conscients de la place et du rôle des organisations de base du parti et de ses membres, la Commission militaire centrale, le Département général des affaires politiques, les comités du parti et les agences politiques à tous les niveaux ont, au cours de la législature précédente, dirigé et piloté la mise en œuvre du travail de renforcement des organisations de base du parti, d'amélioration de la qualité des membres du Comité du Parti de l'Armée et ont obtenu de nombreux résultats importants, notamment :

Premièrement, nous avons bien travaillé à la recherche, à la compréhension approfondie et à la concrétisation des résolutions, directives, règlements et lignes directrices du Comité central sur la construction du Parti.

Il convient de se concentrer sur l'étude et la compréhension approfondie de la Résolution du XIIIe Congrès national du Parti, des résolutions et conclusions du Comité central sur l'édification du Parti, notamment la Résolution de la IVe Conférence centrale de la XIIe législature, la Conclusion de la IVe Conférence centrale de la XIIIe législature, la Résolution n° 21-NQ/TW de la Ve Conférence centrale de la XIIIe législature ; le Règlement du Bureau politique sur l'organisation du Parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne, sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti pour la nouvelle période (3) ; le Règlement du Secrétariat sur les fonctions, les missions et les relations de travail des comités du Parti et des cellules de base du Parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne (4). Sur cette base, il convient de les concrétiser en politiques et mesures de direction dans la Résolution du XIe Congrès national du Parti de l'Armée, législature 2020-2025, les résolutions et conclusions de la Commission militaire centrale, du Comité permanent de la Commission militaire centrale (5) et des comités du Parti à tous les niveaux. Élaborer des programmes et des plans d'action et les mettre en œuvre avec rigueur et sérieux. Parallèlement, la Commission militaire centrale a chargé le Département général des affaires politiques d'établir des directives visant à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti ; à procéder à un examen annuel de la qualité, à une évaluation et à une classification des organisations et des membres du Parti ; et à promulguer et appliquer les règlements des comités et des cellules du Parti au sein de l'Armée (6). Elle a également enjoint aux comités du Parti des régions militaires et aux comités du Parti des gardes-frontières de se coordonner activement avec les comités provinciaux et municipaux du Parti de la zone concernée afin de diffuser et de mettre en œuvre, au sein des comités militaires locaux et des comités provinciaux des gardes-frontières, les directives garantissant le maintien du principe d'une direction absolue et directe du Parti dans tous les domaines au sein de l'Armée, contribuant ainsi au renforcement des organisations de base du Parti et à l'amélioration de la qualité des membres du Parti.

Deuxièmement, mettre en place et perfectionner les comités et organisations du Parti au niveau de la base, conformément aux règlements et instructions du Comité central, et conformément au processus d'ajustement de l'organisation des forces armées.

S’appuyant sur une parfaite maîtrise des résolutions, directives, règlements, règles et instructions du Comité central, et suivant de près l’évolution des activités militaires et de défense, la Commission militaire centrale, les comités du Parti et les instances politiques à tous les niveaux ont piloté la consolidation et la finalisation, dans les délais impartis et conformément aux règlements, de plus de 3 000 organisations de base du Parti. Cette démarche a permis d’assurer la synchronisation et l’unité avec le processus d’ajustement de l’organisation de l’Armée, conformément aux résolutions du Bureau politique. L’accent a été mis sur la direction et la mise en place d’organisations de base du Parti au sein des unités nouvellement créées, fusionnées ou réorganisées, conformément aux exigences d’une Armée efficace, compacte et forte, capable de mener les agences et unités à l’accomplissement de toutes leurs missions. La consolidation et la finalisation des membres des comités du Parti ont été intégrées au travail de planification, de nomination des cadres dirigeants et de préparation du personnel pour le nouveau mandat. L’objectif était de garantir la quantité, la structure appropriée, la qualité et la pérennité des organisations, ainsi que leur développement, afin de diriger efficacement les agences et unités dans tous les aspects de leur fonctionnement. Après consolidation et achèvement, les comités et organisations du Parti au niveau de la base complètent rapidement les tâches, publient et appliquent strictement les règlements de travail et les règlements de direction pour les aspects clés du travail, conformément à la réglementation.

Troisièmement, veillez régulièrement à la constitution de l'équipe des membres du Parti et à son bon fonctionnement ; associez étroitement la constitution de cette équipe à celle de l'équipe du personnel.

Le travail de repérage, de création de sources, de formation et d'admission des membres du Parti est une priorité constante, garantissant le respect de la devise, de l'orientation, des principes et des procédures, et privilégiant la qualité à la quantité. Le développement des membres du Parti se concentre sur la formation des officiers, des soldats professionnels, des chefs de batterie, des chefs de section et des soldats d'élite. De 2020 à août 2024, l'armée a admis plus de 66 000 membres du Parti, soit un taux annuel d'admission supérieur à 5 % du nombre total de membres, dépassant ainsi l'objectif fixé de 2 %. Ce travail de développement est lié à celui de formation, de perfectionnement et de constitution d'un contingent de cadres, contribuant à augmenter le nombre de cadres dans l'ensemble de l'armée et à créer un vivier de cadres et de membres du Parti pour les localités. Un travail régulier et efficace de gestion, d'éducation et de formation des membres du Parti est mené, créant des conditions favorables à l'accomplissement de leurs devoirs et missions. Une attention particulière est portée à l'examen, au repérage, à la formation, à l'accompagnement, à la sélection et à l'exclusion des membres du Parti non qualifiés. présenter et gérer les membres du parti qui travaillent régulièrement à maintenir le contact avec l'organisation du parti et les personnes de leur lieu de résidence, conformément aux règlements du Politburo.

Il est essentiel d'associer étroitement la formation des membres du Parti à celle des cadres, notamment la formation des membres et secrétaires des comités du Parti, ainsi qu'à celle des cadres responsables au niveau de la base, en veillant à leurs qualités politiques, leur éthique, leur mode de vie, leurs qualifications, leurs compétences, leurs méthodes et leur style de travail. Depuis le début du 13e Congrès du Parti, plus de 63 000 cadres et membres du Parti (en particulier ceux qui se sont distingués par leur excellence et ont reçu des distinctions) ont été sélectionnés et envoyés en formation et en perfectionnement dans des centres de formation internes et externes à l'Armée, contribuant ainsi à l'amélioration de leur niveau de théorie politique, d'instruction, d'expertise et de professionnalisme.

Quatrièmement, assurez un travail d'inspection et de supervision rigoureux ; protégez la politique intérieure et promouvez le rôle des organisations de masse dans la participation à la construction du Parti.

La Commission militaire centrale, les comités du Parti et les commissions d'inspection à tous les niveaux ont scrupuleusement assimilé, concrétisé et appliqué avec rigueur les règlements et directives du Comité central relatifs à l'inspection, au contrôle et à la discipline du Parti, garantissant ainsi le respect des principes, des procédures et des règlements. L'ordre et la qualité du travail d'inspection et de contrôle des organisations de base du Parti ont été maintenus et améliorés. Ces organisations, dans tous les types d'agences et d'unités, ont élaboré de manière proactive et flexible des plans et des programmes d'inspection et de contrôle, axés sur le contrôle de la direction dans la mise en œuvre des tâches politiques et l'édification du Parti. Elles ont appliqué la résolution de la 4e Conférence centrale du 12e mandat et la conclusion de la 4e Conférence centrale du 13e mandat sur l'édification et la rectification du Parti. Elles étudient et suivent l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh et prennent des mesures proactives pour identifier et contrôler les organisations et les membres du Parti en cas de signes de violation (7). Par ses inspections et son contrôle, elle a contribué à la détection précoce et à la prévention des violations commises par les organisations et les membres du parti, ainsi qu'au renforcement de la responsabilité des dirigeants des comités, des organisations, des cadres et des membres du parti. Elle a efficacement protégé l'intégrité politique interne, notamment en évaluant, examinant, vérifiant et validant les critères politiques de recrutement, de promotion, de nomination des cadres, d'intégration aux comités et de perfectionnement des membres.

Veillez régulièrement à diriger la construction d'organisations de masse fortes (syndicat de la jeunesse, syndicat des femmes, syndicat) qui fonctionnent conformément à leurs fonctions et à leurs tâches ; promouvez le rôle des organisations de masse dans la formation et la création de viviers pour l'introduction et le recrutement de membres du parti ; participez en donnant votre avis sur le travail de direction des comités et organisations du parti ; supervisez la pratique exemplaire, la formation et la formation à l'éthique et au mode de vie des cadres et des membres du parti, en particulier des membres des comités du parti et des cadres responsables des agences et des unités.

Cinquièmement, innover dans les méthodes et les styles de leadership ; élaborer et mettre en œuvre efficacement de bons modèles et des approches créatives.

L'accent doit être mis sur l'innovation des méthodes et des styles de leadership dans une perspective scientifique, démocratique, efficace et pragmatique, notamment sur la capacité à bien comprendre et à concrétiser les résolutions et directives des supérieurs, à définir les politiques et les mesures à prendre à son niveau afin d'assurer une adéquation, une pertinence et une adéquation avec la nature, les caractéristiques et les missions de chaque type d'organisation de base du parti. L'organisation et la mise en œuvre des résolutions doivent être rigoureuses et scientifiques ; il convient de détecter rapidement les problèmes rencontrés et d'y apporter des mesures efficaces. L'élaboration et l'application des règlements intérieurs et des règlements de leadership relatifs aux aspects clés du travail sont strictement respectées par l'ensemble des comités et cellules de base du parti, conformément aux principes du centralisme démocratique, du leadership collectif et de la désignation de responsables. Il convient de promouvoir la responsabilité exemplaire des membres des comités et des membres du parti, en particulier des secrétaires et secrétaires adjoints des comités et cellules du parti. Ainsi, le rôle précurseur et exemplaire des membres des comités et des membres du parti peut être promu selon la devise « d'abord les dirigeants, ensuite les militants » et « d'abord l'action interne, ensuite l'action externe ». et les membres du Parti peuvent être encouragés à persévérer et à mettre en œuvre efficacement l’esprit des « 6 défis » conformément à l’esprit de la résolution du 13e Congrès national du Parti (8).

Diriger et orienter la construction et la mise en œuvre effective du modèle des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bonnes organisations de base du parti », conformément à la résolution de la 5e Conférence centrale, session XIII ; poursuivre et promouvoir activement, au sein des agences et unités, les modèles suivants : cellules du parti « 4 bonnes, 3 mauvaises » (9) ; cellules du parti « 3 bonnes, 3 mauvaises » (10) ; cellules du parti « 4 bonnes, 4 mauvaises » ; cellules du parti « 4 bonnes, 5 exemplaires » ; cellules du parti « 5 bonnes cellules, 5 bons membres du parti » ; l’obligation pour les cadres et les membres du parti de joindre les paroles aux actes ; « 4 concentrations, 1 combinaison » (11), etc., afin d’améliorer directement les capacités de direction, la force de combat des organisations de base du parti et la qualité des membres du parti ; diffuser et reproduire ainsi les bonnes pratiques, les pratiques innovantes et efficaces dans toute l’armée, contribuant à la construction d’organisations de base du parti exemplaires, intègres et fortes, et d’agences et unités globalement performantes et exemplaires.

Les résultats susmentionnés ont contribué à améliorer les capacités de commandement et la force de combat des organisations de base du parti, ainsi que la qualité des membres du parti au sein de l'Armée. Ces organisations ont scrupuleusement respecté leurs fonctions et leurs missions, permettant aux agences et unités de mener à bien toutes les tâches qui leur étaient confiées. Le commandement, la recherche, le conseil, la proposition, la direction, l'encadrement et le contrôle des unités des agences de campagne et des agences stratégiques ont considérablement progressé ; la qualité de la formation, l'état de préparation au combat, la mise en œuvre des procédures régulières et la discipline des unités de base ont connu des évolutions positives ; le conseil, la proposition, la gestion et l'utilisation des ressources logistiques, techniques et financières des agences ont pleinement répondu aux exigences et aux objectifs, contribuant ainsi à prévenir efficacement la corruption, le gaspillage et les dérives. Le travail du personnel et les propositions des agences militaires locales aux comités du Parti et aux autorités concernant la mise en œuvre des missions militaires et de défense, le renforcement des bases politiques, la prévention et la lutte contre les catastrophes naturelles, les opérations de recherche et de sauvetage, l'aide aux populations pour éradiquer la faim et réduire la pauvreté, et pour construire de nouvelles zones rurales et des zones urbaines civilisées, ont donné de bons résultats. L'équipe des membres des comités du Parti, en particulier les secrétaires et secrétaires adjoints, ainsi que les cellules du Parti, ont pleinement assumé leurs rôles et responsabilités, en donnant l'exemple et en communiquant sur leurs actions. Chaque année, l'évaluation et le classement de la qualité des organisations de base du Parti montrent que plus de 92 % d'entre elles ont accompli leurs missions de manière satisfaisante, voire excellente (dont plus de 17 % avec une mention « Excellent ») ; plus de 91 % des membres du Parti ont également accompli leurs missions de manière satisfaisante, voire excellente (dont plus de 18 % avec une mention « Excellent »).

Le lieutenant-général Trinh Van Quyet, secrétaire du Comité central du Parti, membre permanent de la Commission militaire centrale et directeur du Département général des affaires politiques, a inspecté les opérations de secours dans les zones inondées de la province de Tuyen Quang. Photo : VNA

Des résultats du travail mené ces derniers temps pour construire des organisations de base au sein du parti et améliorer la qualité des membres du Comité du Parti de l'Armée, les enseignements suivants ont été tirés :

Premièrement, il convient de s'approprier, de concrétiser et d'appliquer avec détermination et efficacité les résolutions, directives, règlements, règles et orientations du Comité central pour l'édification du Parti. Il faut s'attacher à s'approprier, à appliquer de manière synchrone et efficace les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux, les résolutions et conclusions du Comité central pour l'édification et la rectification du Parti, et notamment la résolution n° 21-NQ/TW de la 5e Conférence centrale de la 13e législature, afin de créer une unité de pensée et d'action concernant le développement des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti dans l'ensemble des forces armées. Sur cette base, il convient de définir et de concrétiser les politiques et les mesures visant à diriger et à orienter le développement des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti, conformément aux fonctions et aux missions de chaque type d'organisation de base du Parti au sein des forces armées.

Deuxièmement, il convient d'accorder régulièrement une importance particulière au travail de formation des membres du Parti ; de conjuguer la formation des membres avec celle des cadres, et celle des membres des comités avec celle des cadres responsables. Il est essentiel de sensibiliser les comités, les comités du Parti et les cellules du Parti à leur responsabilité dans le travail de formation des membres ; d'élaborer et de mettre en œuvre efficacement des plans de formation des membres ; de créer un environnement favorable à l'éveil des masses aux idéaux, au développement de motivations pures, à la pratique et à l'adhésion au Parti. Il est important de conjuguer efficacement le travail de formation et de perfectionnement des membres avec la création de viviers de cadres issus de la base ; d'accorder une importance particulière au travail de formation, de perfectionnement et d'amélioration de la qualité des sources de recrutement des cadres. Il convient de conjuguer étroitement l'évaluation de la qualité des cadres avec celle des membres du Parti, et celle de la qualité des cadres responsables avec celle des membres des comités ; de mener à bien le travail de protection de la politique interne. Il est crucial d'appliquer rigoureusement et sérieusement les différentes étapes du processus de formation des cadres. L’évaluation, la sélection, la planification, la gestion, la formation, le perfectionnement, la nomination, la promotion, l’emploi des cadres et la préparation du personnel pour les congrès de base du parti, les cellules de base du parti et la consolidation des comités du parti à tous les niveaux doivent garantir des normes et des conditions adéquates, conformément à la réglementation, en fonction de chaque type d’organisation de base du parti et des responsabilités et tâches des cadres à tous les niveaux. Le travail de gestion, d’éducation et de formation des membres du parti doit être étroitement lié au travail de gestion administrative dans le cadre de l’exercice des responsabilités et des tâches des cadres.

Troisièmement, il convient de promouvoir le rôle des organisations et des forces dans la construction des organisations de base du parti et l'amélioration de la qualité des membres. Il faut tout d'abord encourager les comités du parti, les agences politiques, les commissaires politiques et les commandants supérieurs directs à bien assimiler et appliquer les résolutions, directives et instructions du Comité central, de la Commission militaire centrale et du Département général des affaires politiques. Parallèlement, il est nécessaire de définir, en fonction des fonctions et des missions de chaque type d'organisation de base du parti, des politiques et des mesures appropriées pour la direction et l'encadrement de ces organisations. Les organisations de base du parti doivent se conformer strictement à la direction et aux directives des comités du parti et des agences politiques de niveau supérieur. Il est essentiel de promouvoir l'intelligence collective, l'esprit d'initiative et la proactivité dans l'élaboration de politiques et de mesures visant à renforcer les capacités de direction, la force de combat et la qualité des membres du parti, et à lutter contre la dépendance excessive envers la hiérarchie. D'une part, il convient de promouvoir le rôle des organisations de masse (associations de jeunesse, associations féminines, syndicats) dans la formation et la création de viviers de candidats pour le Parti, en repérant les membres les plus méritants. Il convient de participer à la formulation d'avis sur la direction de l'organisation du Parti ; de veiller à la conduite exemplaire, à la formation et à l'éducation éthique et morale des cadres et des membres du Parti. Par ailleurs, il est nécessaire de promouvoir le rôle des comités locaux du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans la construction d'organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Comité du Parti de l'Armée.

Quatrièmement, il convient de s'attacher à innover en matière de méthodes, de styles et de procédures de travail de leadership, en promouvant le sens des responsabilités, la conscience du respect des lois, la discipline et les compétences des comités du Parti et de leurs secrétaires au niveau local, afin de garantir le rôle de leadership global du Parti à ce niveau. Il est particulièrement important d'innover dans la formulation des résolutions de la direction afin qu'elles soient concises, faciles à comprendre, à mémoriser et à mettre en œuvre ; d'attribuer des tâches d'exécution précises et rigoureuses, liées aux responsabilités et aux missions de chaque cadre et membre du Parti ; de les appliquer avec détermination ; de contrôler régulièrement, d'encourager, de détecter rapidement et de résoudre efficacement les problèmes rencontrés. Il est essentiel d'innover activement en matière de propagande et de mobilisation afin de créer l'unité au sein des comités et des cellules du Parti, ainsi que le consensus au sein des agences et des unités. Il convient de veiller scrupuleusement à l'application des règles relatives aux responsabilités exemplaires des cadres et des membres du Parti, en défendant l'honneur et la dignité, en particulier ceux des responsables des comités, agences et unités du Parti. Prévenir et combattre résolument la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti. Adhérer strictement aux principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique, et maintenir la discipline, l'ordre et la solidarité au sein du Parti. Poursuivre la mise en œuvre efficace du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti ». Renforcer la réforme administrative, appliquer les technologies de l'information et la transformation numérique au fonctionnement du Parti et à la gestion de ses membres.

Cinquièmement, il convient de se concentrer sur la synthèse, la conclusion et l'analyse des enseignements tirés du travail de construction d'organisations de base du parti et d'amélioration de la qualité des membres. Cette synthèse et cette analyse permettent d'évaluer objectivement et exhaustivement les résultats obtenus, les limites, les lacunes et les causes, et d'en tirer des leçons qui serviront de base à l'élaboration de politiques et de mesures appropriées et réalisables. Parallèlement, il est essentiel de veiller à valoriser les organisations et les membres du parti, de promouvoir la propagande, de diffuser les expériences et les bonnes pratiques, efficaces et novatrices, afin de reproduire les modèles performants en matière de construction d'organisations de base et d'amélioration de la qualité des membres.

Le renforcement des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti au sein de l'Armée populaire vietnamienne ont été menés, orientés et mis en œuvre avec sérieux ces derniers temps, aboutissant à d'importants résultats et à de précieux enseignements. Ceci permet à la Commission militaire centrale et aux comités du Parti à tous les niveaux du Comité du Parti de l'Armée de veiller à la mise en œuvre rigoureuse et efficace de la résolution n° 21-NQ/TW de la 5e Conférence centrale de la 13e législature.

TRINH VAN QUYET

Lieutenant-général, secrétaire du Comité central du Parti, membre permanent de la Commission militaire centrale, directeur du Département général des affaires politiques de l'Armée populaire du Vietnam

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(1) Hô Chi Minh : Œuvres complètes, Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2011, vol. 15, p. 113
(2) Hô Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 8, p. 288
(3) Par exemple : le règlement n° 49-QD/TW du 22 décembre 2021 du Politburo, « Sur l’organisation du Parti dans l’Armée populaire vietnamienne » ; le règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo, « Sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période ».
(4) Par exemple : le règlement n° 110-QD/TW du 20 août 2004 du Secrétariat, « Relatif aux fonctions et aux missions des comités et cellules de base du Parti dans les agences militaires » ; le règlement n° 117-QD/TW du 25 janvier 2018 du Secrétariat, « Relatif aux fonctions et aux missions des comités et cellules de base du Parti dans les postes frontières de l’Armée populaire vietnamienne »…
(5) Conclusion n° 111-KL/QUTW, datée du 12 février 2019, du Comité permanent de la Commission militaire centrale, « Sur la poursuite de l’amélioration des capacités de direction, de la force de combat des organisations de base du parti et de la qualité des cadres et des membres du parti dans l’Armée au cours de la nouvelle période »
(6) Par exemple : l’instruction n° 1677/HD-CT du 28 septembre 2018 du Département général des affaires politiques, relative à « Questions relatives à l’amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti au sein du Comité du Parti de l’Armée » ; l’instruction n° 1794/HD-CT du 9 septembre 2020 du Département général des affaires politiques, relative à « L’examen annuel, l’évaluation et la classification de la qualité des organisations et des membres du Parti au sein du Comité du Parti de l’Armée » ; et l’instruction n° 1224/HD-CT du 27 juillet 2022 du Département général des affaires politiques, relative à « L’adoption et la mise en œuvre des règlements des comités du Parti à tous les niveaux de l’Armée ».
(7) De 2020 à aujourd'hui, 4 576 organisations du parti et 10 836 membres ont fait l'objet d'une inspection ; 3 319 organisations et 7 211 membres ont été placés sous surveillance conformément au plan. Les commissions d'inspection à tous les niveaux ont contrôlé 27 organisations et 301 membres en raison de signes d'infraction ; 802 organisations et 2 531 membres ont été placés sous surveillance. Les organisations de base du parti ont examiné et sanctionné 33 organisations de niveau inférieur et 611 membres ; la commission d'inspection de l'organisation de base a examiné et sanctionné 6 membres ; et des plaintes ont été traitées contre 3 organisations et 32 ​​membres.
(8) Voir : Documents du 13e Congrès national des délégués, Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2021, vol. II, p. 243
(9) Les « 4 points positifs » comprennent : des dirigeants qui accomplissent bien leurs tâches politiques ; une bonne qualité de vie ; une bonne solidarité ; une bonne discipline ; et de bons cadres et membres du parti. Les « 3 points négatifs » comprennent : aucun cadre ni membre du parti impliqué dans des activités néfastes pour la société ; aucune infraction au code de la route ; aucune utilisation abusive des cartes de membre du parti, des documents délivrés par l’État ou l’armée comme garantie pour des prêts, des biens ou des dettes irrécouvrables.
(10) Construire une cellule du Parti « 3 bonnes » : Élaborer et organiser la mise en œuvre de bonnes résolutions ; former, encadrer et encadrer de bons cadres et membres du Parti ; appliquer les principes du centralisme démocratique, de l’autocritique et de la critique constructive. Construire une cellule du Parti « 3 non » : Aucune faiblesse ; aucun cadre ni membre du Parti ne violant la discipline ou ne manquant à ses obligations ; aucun membre du Parti ne dégénérant sur le plan de l’idéologie politique, de l’éthique, du mode de vie, de l’« évolution personnelle » ou de la « transformation personnelle ».
(11) Dans les comités du Parti : Région militaire 2, Région militaire 5, Région militaire 7, Région militaire 3, Marine.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/tang-cuong-xay-dung-to-chuc-co-so-dang-va-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-dang-vien-trong-quan-doi-nhan-dan-viet-nam-ket-qua-va-bai-hoc-kinh-nghiem-203276.html