Renforcer la mise en place d'organisations du Parti et d'organisations populaires dans les entreprises non étatiques

Le renforcement et le développement continus des organisations du Parti à la base, l'amélioration de la qualité des membres du Parti, la promotion de l'innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des organisations du Parti et des organisations sociopolitiques au sein des entreprises non étatiques (ENE), ainsi que l'amélioration de la qualité des membres des syndicats et des associations figurent parmi les tâches et les solutions du Comité directeur pour la construction du Parti et des organisations populaires dans les ENE de la province (Comité directeur provincial) en 2024.

Mise en œuvre sérieuse et efficace

Le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et chef du Comité de pilotage, Nguyen Hoai Anh, vient de signer le programme de travail 2024 du Comité de pilotage pour la construction du Parti et les organisations populaires dans les entreprises publiques de la province. Ce programme comprend des tâches et des solutions spécifiques pour mettre en œuvre le Plan d'application de la Directive n° 33-CT/TW du Secrétariat central du Parti et le Plan n° 157-KH/TU, daté du 9 septembre 2019, du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur le renforcement de la construction des organisations du Parti dans les unités économiques privées.

Camarade Nguyen Thanh Nam - Membre du Comité permanent, Président du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, Vice-président du Comité directeur
a présidé la réunion du comité de pilotage.

En conséquence, le Comité directeur continue de diriger et d'orienter les Comités provinciaux du Parti, les agences et les unités provinciales afin de poursuivre la diffusion et la promotion de la mise en œuvre du décret n° 98/2014/ND-CP du 24 octobre 2014 du Gouvernement relatif à la réglementation de la création d'organisations politiques et sociopolitiques dans les entreprises de tous les secteurs économiques. Le contenu, les tâches et les responsabilités spécifiques des localités, des agences et des unités sont définis par le Comité permanent provincial du Parti dans le plan n° 157-KH/TU du 9 septembre 2019 relatif à la mise en œuvre de la directive n° 33-CT/TW du Secrétariat central du Parti concernant le renforcement de la construction d'organisations du Parti dans les unités économiques privées, ainsi que dans le règlement n° 2132-QD/TU du 2 juin 2020 du Comité permanent provincial du Parti relatif à la création, à l'organisation et à la gestion des organisations du Parti et sociopolitiques dans tous les types d'entreprises. Plan n° 117-KH/TU du 14 décembre 2022 du Comité provincial du Parti, portant application de la résolution n° 21-NQ/TW du 16 juin 2022 du Comité central du Parti (13e législature) et du plan n° 07-KH/TW du 17 août 2022 du Bureau politique (13e législature) relatif au renforcement de la consolidation et du développement des organisations de base du Parti et à l'amélioration de la qualité des membres du Parti pour la nouvelle période ; instruction n° 91-HD/BTGTU du 23 septembre 2019 du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, relative à la promotion de la propagande pour renforcer le développement des organisations du Parti au sein des unités économiques privées ; instruction n° 95-HD/BTGTU du 8 novembre 2023 du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, relative à la diffusion, à la mise en œuvre et à la propagande de la résolution n° 41-NQ/TW du 10 octobre. 2023 du Politburo sur la construction et la promotion du rôle des entrepreneurs vietnamiens dans la nouvelle période et l'instruction n° 05-HD/TU, datée du 20 avril 2022 du Comité permanent provincial du Parti sur les directives d'admission des propriétaires d'entreprises privées au sein du Parti.

L'ensemble du système politique doit s'impliquer.

Le Comité directeur demande aux comités locaux du Parti de renforcer l'encadrement des organismes consultatifs, d'aider les comités du Parti à suivre de près les plans, objectifs et missions assignés aux organismes et unités membres du Comité directeur de district ; d'intensifier les contacts, de mieux comprendre la situation idéologique, l'opinion publique, les idées et les aspirations des membres du Parti, des syndicalistes, des membres d'associations et des travailleurs des entreprises publiques afin de mobiliser et de créer un consensus parmi les chefs d'entreprise sur la création d'organisations du Parti, de syndicats et le développement des membres du Parti, des syndicalistes et des membres d'associations au sein des entreprises publiques qui remplissent les conditions requises. Il demande aux organisations politiques et sociales, à leur niveau, de renforcer leur travail de sensibilisation sur les réseaux sociaux afin que les salariés des entreprises puissent comprendre la réglementation relative à leurs droits et obligations, aux responsabilités des employeurs en matière de droits des salariés conformément au Code du travail, et aux responsabilités des syndicats dans la protection des droits légitimes des salariés afin d'éviter les tensions, les conflits entre entreprises et salariés, les grèves et les arrêts de travail… Parallèlement, il convient de poursuivre le renforcement et le développement des organisations du Parti à la base et d'améliorer la qualité des membres du Parti au cours de cette nouvelle période. Promouvoir l'innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des organisations du Parti et des organisations politiques et sociales au sein des entreprises publiques et améliorer la qualité des membres syndiqués pour la nouvelle période. Organiser régulièrement des réunions et des dialogues entre les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux avec les entreprises afin d'appréhender la situation et de lever rapidement les difficultés et les obstacles, de créer des conditions favorables pour soutenir et encourager les entreprises à accélérer leurs opérations et à améliorer l'efficacité de leurs investissements ; continuer à créer les conditions permettant aux organisations du Parti et aux syndicats au sein des entreprises d'exercer leurs fonctions sous diverses formes adaptées à la situation de production et d'activité de chaque unité et entreprise. Améliorer la qualité des activités des comités et cellules du Parti en fonction des spécificités de chaque entreprise ; améliorer la qualité des comités du Parti et des comités exécutifs des syndicats au sein des entreprises ; organiser des formations et des perfectionnements professionnels pour les comités du Parti et les comités exécutifs des syndicats dans les entreprises publiques. Continuer à renforcer la formation et à créer des filières de parrainage pour les organisations du Parti afin d'examiner et d'admettre au sein du Parti les chefs d'entreprise, les travailleurs et les employés méritants des entreprises publiques.

Lancer régulièrement des initiatives d'émulation en matière de production, de productivité, de qualité et d'efficacité au sein des entreprises, mettant en avant le rôle central, pionnier et exemplaire des membres du Parti, des syndicats et des associations, afin de diffuser et d'inciter les masses à participer activement et à obtenir des résultats, et ainsi identifier les facteurs positifs à introduire auprès des organisations du Parti et des organisations sociopolitiques...

En 2024, s'efforcer de créer 3 nouvelles organisations du Parti ; admettre au moins 80 nouveaux membres du Parti. S'efforcer de créer 15 nouvelles organisations syndicales de base. Créer 15 nouvelles organisations de base de l'Union de la jeunesse et de l'Union de la jeunesse vietnamienne. S'efforcer de créer 13 nouvelles organisations syndicales féminines dans les entreprises comptant un grand nombre d'employées mais ne disposant pas d'organisation syndicale. Créer au moins une nouvelle organisation de base de l'Association des anciens combattants du Vietnam.

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