Augmenter les salaires pour améliorer la vie des enseignants

Les salaires et les indemnités professionnelles des enseignants font l'objet de discussions depuis longtemps et ont été inclus dans la résolution n° 29-NQ/TW du 4 novembre 2013 du 11e Comité exécutif central, mais leur mise en pratique n'est pas encore effective. La question de savoir comment attirer des personnes talentueuses vers la pédagogie et des enseignants pour qu'ils puissent véritablement vivre de leur profession reste entière.

L'information selon laquelle les enseignants de l'école primaire, secondaire et du lycée Ngo Thoi Nhiem (avec deux campus à Hô-Chi-Minh-Ville et un campus à Binh Duong ) perçoivent un salaire moyen de plus de 30 millions de VND par mois a attiré l'attention de nombreuses personnes. Parmi eux, l'enseignant ayant le salaire le plus élevé est de 60,7 millions de VND par mois et le plus bas, de 14 millions de VND par mois. Cette école compte plus de 400 enseignants, dont 98,5 % sont des enseignants permanents, qui enseignent à près de 10 000 élèves de tous niveaux.

M. Tuong Nguyen Su, directeur de l'école, a déclaré que chaque année, l'école augmente les salaires des enseignants d'environ 10 %, tandis que les frais de scolarité augmentent de 3 à 5 %. Pour fidéliser les enseignants, outre des salaires supérieurs à la moyenne, l'école met également l'accent sur l'amélioration de l'environnement de travail, les avantages sociaux, la confiance et le respect mutuel. L'école propose également des logements aux employés dans le besoin. Des mesures telles que des aides financières, des mises à niveau vers le doctorat et le master, des aides de 50 à 100 % selon les objectifs de chacun, des primes du Têt et des concours professionnels sont mises en place pour attirer les enseignants.

Bien qu'il soit impossible de comparer les écoles publiques et privées en termes de salaires des enseignants, il est clair qu'en recevant les informations ci-dessus, de nombreux enseignants publics se sentent tristes car même s'ils ont des décennies d'expérience avec de nombreux titres d'émulation et des efforts chaque année, ils ne peuvent toujours pas atteindre le salaire le plus bas d'une école privée.

Français Le délégué à l'Assemblée nationale Tran Van Thuc (Délégation de Thanh Hoa ) a cité le rapport de synthèse sur la mise en œuvre de la loi sur les enseignants joint au dossier du projet de loi ainsi que les avis des électeurs et les évaluations sociales montrant que : Les salaires et les indemnités préférentielles des enseignants (en particulier les enseignants du préscolaire et de l'enseignement général) sont actuellement inférieurs à ceux des fonctionnaires, des fonctionnaires d'autres secteurs et surtout des responsables des organisations de masse de la même région. Les salaires et les indemnités préférentielles des enseignants ne sont pas proportionnels à leurs activités professionnelles, ne suffisent pas à couvrir les besoins de sécurité sociale, ne suffisent pas à assurer le niveau de vie, en particulier pour les jeunes enseignants, débutants dans la profession et vivant dans le delta et les zones urbaines. « La pression sur les revenus est l'une des raisons conduisant à la situation de ne pas pouvoir attirer des personnes talentueuses vers la profession d'enseignant, les localités manquent de sources de recrutement pour pallier la pénurie d'enseignants et préparer les équipes à mettre en œuvre le nouveau programme de manuels scolaires... » - a déclaré M. Thuc.

Le projet de loi sur les enseignants maintient la proposition selon laquelle « les salaires des enseignants doivent être la priorité absolue dans le système administratif de grille salariale », conformément aux dispositions de la résolution 29-NQ/TW sur l'innovation fondamentale et globale dans l'éducation et la formation, et récemment réaffirmées dans la conclusion 91-KL/TW du Bureau politique. Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré sans détour : « En proposant une politique salariale dans le projet de loi sur les enseignants, nous tenons également à souligner sa nécessité et sa nécessité de la calculer. D'un certain point de vue, il est également nécessaire de reconnaître que, bien que peu de progrès aient été réalisés ces dernières années, grâce à deux ajustements du salaire de base, la vie des enseignants s'est considérablement améliorée, ce qui constitue un grand encouragement pour les enseignants. »

Le ministre a également souligné les difficultés rencontrées ces derniers temps. Malgré des changements, nous n'avons pas encore mis en œuvre de politique salariale pour les enseignants. Le nombre d'enseignants est important : plus d'un million de personnes perçoivent un salaire sur le budget de l'État. Par conséquent, malgré notre réelle préoccupation, pour y parvenir, nous devons encore équilibrer le budget de l'État. Notre pays est sorti de la pauvreté il y a peu, les besoins en ressources pour le développement national restent très importants et les travailleurs en général, et pas seulement le personnel enseignant, rencontrent encore de nombreuses difficultés. Par conséquent, bien que l'orientation soit claire, sa mise en œuvre nécessitera une allocation de ressources plus judicieuse.

Source : https://daidoanket.vn/tang-luong-de-cai-thien-doi-song-doi-ngu-nha-giao-10295589.html