Efforts pour bâtir des relations de travail harmonieuses
Considérant ses employés comme le cœur de son développement, Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (commune de Cam Thinh Dong, ville de Cam Ranh) veille à ce que ses employés se sentent pleinement engagés et contribuent par leurs efforts et leur intelligence à la création de produits de qualité. Outre la mise en œuvre intégrale des politiques et régimes relatifs aux salaires, primes, assurances et environnement de travail sûr, l'entreprise offre également de nombreux avantages sociaux tels que les voyages , les divertissements, les repas de quart, les anniversaires et les bilans de santé à près de 500 employés. Mme Doan Thi Ly, employée de l'entreprise, a déclaré : « Non seulement la direction et le syndicat veillent à garantir l'emploi et les revenus, mais ils sont également à l'écoute des suggestions des employés pour créer un environnement de travail sûr, évaluer et récompenser les réussites et les résoudre de manière très raisonnable. Les employés confrontés à des difficultés ou à des maladies soudaines bénéficient d'une assistance rapide de la part de l'entreprise et du syndicat. Grâce à cela, nous nous sentons très en confiance dans notre travail et travaillons sans relâche pour développer l'entreprise. »
Travailleurs de la société par actions de boissons Sanest Khanh Hoa pendant les heures de travail. |
Français Selon M. Nguyen Thanh Son - Directeur adjoint du Département des Affaires intérieures, mettant en œuvre la Directive n° 37 du 3 septembre 2019 du Secrétariat sur le renforcement du leadership et de la direction pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ont publié de nombreux documents ordonnant la mise en œuvre, la diffusion et la création d'une unité dans l'action. Le travail de gestion de l'État a été renforcé dans une direction pratique, en se concentrant sur les questions clés à résoudre. Chaque année, le secteur fonctionnel organise des conférences de dialogue, des formations et de la propagande pour environ 1 000 entreprises sur les politiques et les lois du travail ; fournissant des conseils juridiques à environ 1 500 employés. En particulier, le travail d'inspection et d'examen a été renforcé. De 2019 à aujourd'hui, l'ensemble de la province a organisé plus de 100 inspections et examens planifiés et non programmés sur l'application des dispositions du droit du travail. Ainsi, 7 entreprises ayant commis de nombreuses infractions ont été découvertes et condamnées à des amendes de plus de 304 millions de VND ; Dans le même temps, ils ont été rappelés et instruits de corriger rapidement les violations.
Parallèlement, l'équipe de conciliateurs et d'arbitres du travail a été renforcée, formée et encadrée afin d'améliorer ses compétences pour résoudre rapidement les conflits du travail. De nombreuses institutions pour les travailleurs et les ouvriers ont été construites et investies, telles que : le centre culturel et sportif des travailleurs du parc industriel de Suoi Dau ; le gymnase sportif de la ville de Cam Ranh… Grâce à cela, de 2019 à aujourd'hui, seules deux grèves ont eu lieu dans la région (en 2019 et 2020) et elles ont été complètement résolues ; de 2021 à aujourd'hui, aucune grève n'a eu lieu.
Les syndicats s'unissent
Grâce à leur rôle, les syndicats de tous les niveaux de la province ont déployé de nombreuses activités, contribuant à l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Actuellement, plus de 560 entreprises de la province sont syndiquées. Afin de contribuer à la création d'une voix commune entre employés et employeurs, les syndicats de tous niveaux ont diversifié leurs moyens de propagande et de diffusion des réglementations du droit du travail. Parallèlement, ils se sont attachés à constituer une équipe de responsables syndicaux, notamment au niveau local, afin de répondre aux exigences et aux missions de la nouvelle situation. Ils se sont notamment attachés à innover dans leurs contenus et leurs méthodes de travail afin d'être proches des travailleurs, de comprendre et d'écouter leurs réflexions et aspirations afin de résoudre ou de proposer rapidement des solutions ; et de renforcer les mesures de protection et de défense des droits des syndiqués et des travailleurs. Chaque année, le syndicat coordonne l'organisation d'une conférence de dialogue entre le président du Comité populaire provincial, les membres du syndicat et les travailleurs afin de résoudre de nombreuses questions concernant les politiques, l'emploi, le logement, la formation professionnelle, etc. Des conseils juridiques sont également régulièrement fournis à près de 300 travailleurs par an.
De plus, les syndicats à tous les niveaux surveillent, supervisent et exigent en permanence des entreprises qu'elles respectent pleinement les dispositions du droit du travail. Afin d'améliorer le bien-être des salariés, le syndicat a activement mobilisé près de 450 entreprises pour la signature et la mise en œuvre de conventions collectives comportant de nombreuses dispositions avantageuses allant au-delà de celles prévues par la loi. Parallèlement, il a mobilisé plus de 320 entreprises pour fournir des repas de quart à 41 000 salariés, avec des niveaux de soutien allant de 20 000 à 50 000 VND/repas/jour. Chaque année, les syndicats à tous les niveaux mobilisent également plus de 60 milliards de VND pour prendre en charge le Têt des membres et des salariés. De nombreux conflits sont appréhendés par l'organisation syndicale, écoutés par les salariés et résolus dès le départ.
M. Nguyen Thanh Son a déclaré qu'à l'avenir, la province poursuivrait la mise en œuvre effective de la Directive n° 37 du Secrétariat. Parallèlement, il s'agirait de mettre en œuvre les missions et les solutions du Projet de développement des relations de travail dans la province pour la période 2025-2030, publié par le Comité populaire provincial ; de renforcer la gestion de l'État, d'inspecter et de vérifier régulièrement le respect de la législation du travail ; d'adapter le contenu et la forme des activités syndicales à la nouvelle situation. Tout cela dans le but de développer des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, et d'éviter les conflits du travail.
VAN GIANG
Source : https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
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