Étaient présents à la conférence les dirigeants du Comité du Parti du Groupe, du Conseil des membres, du Conseil exécutif, du Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam, ainsi que plus de 700 délégués ouvriers exceptionnels représentant l'ensemble du personnel du Groupe.
En 2023, les principaux objectifs du Groupe charbonnier et minier du Vietnam (TKV) ont tous été atteints, voire dépassés, avec une croissance supérieure à celle de 2022. Le Groupe a produit plus de 37 millions de tonnes de charbon brut, en a consommé près de 48 millions de tonnes et a réalisé un chiffre d'affaires total de plus de 170 000 milliards de VND, soit 101,2 % des prévisions, contribuant ainsi à hauteur de près de 30 000 milliards de VND au budget de l'État. Toutes les unités ont fait de l'amélioration des conditions de vie et de travail des employés une priorité, grâce à des solutions concrètes et efficaces. Au cours de l'année, le salaire moyen au sein du Groupe a atteint 16,8 millions de VND par personne et par mois, soit une augmentation de 11,9 % par rapport aux prévisions. Le salaire moyen des mineurs s'est élevé à 24 millions de VND par personne et par mois, et plus de 9 000 mineurs ont perçu une rémunération annuelle supérieure à 300 millions de VND.
En 2024, animés par l'objectif commun « Sécurité – Unité – Développement – Efficacité », les collaborateurs du Groupe Vietnam Coal and Mineral Industry continueront de faire honneur à la tradition de « Discipline et Unité », déterminés à surmonter les difficultés, à s'adapter avec souplesse, à stabiliser leur production et leurs activités, et à atteindre pleinement tous les objectifs et indicateurs de leur plan de production et d'affaires. Le Groupe continuera de privilégier la sécurité et l'hygiène au travail, d'améliorer les conditions de travail et de garantir les salaires et les revenus de ses employés ; il visera un salaire moyen de plus de 17 millions de VND par personne et par mois au sein du Groupe, soit une augmentation de 3,7 % par rapport au plan et de 2 % par rapport à 2023 ; et il continuera de veiller au bien-être physique, matériel et moral de ses employés.
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