Combien de jours de congé les travailleurs auront-ils pour le Nouvel An 2024 ?

Je voudrais savoir combien de jours de congé les travailleurs auront pour le Nouvel An 2024 ? – Minh Tri, lecteur

Combien de jours de congé pour le Nouvel An 2024 ?

1. Combien de jours de congé pour le Jour de l'An 2024 ?

Conformément à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, les salariés ont droit à un congé payé intégralement les jours fériés suivants :

- Jour de l'An : 1 jour (1er janvier) ;

- Nouvel An lunaire : 5 jours ;

- Jour de la Victoire : 1 jour (30 avril) ;

- Journée internationale du travail : 1 jour (1er mai) ;

- Fête nationale : 2 jours (le 2 septembre et 1 jour avant ou après) ;

- Jour de commémoration du roi Hung : 1er jour (10e jour du 3e mois lunaire).

Conformément à la réglementation ci-dessus, le jour de l'An, les employés auront un jour de congé (1er janvier).

Cependant, le 1er janvier 2024 tombe un lundi, donc dans le cas des fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public et travailleurs dont les jours de congé hebdomadaires sont le samedi et le dimanche, ils auront un total de 3 jours de congé consécutifs (du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024) ;

Si le jour de congé hebdomadaire de l'employé est le dimanche, il/elle aura un total de 2 jours de congé (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024).

Objet	Les employés bénéficient de jours de congé hebdomadaires le samedi et le dimanche.	Les travailleurs ont le dimanche comme jour de repos hebdomadaire.
Calendrier des vacances du Nouvel An 2024	3 jours consécutifs (du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024)	2 jours (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024)

2. Règlementation relative aux congés annuels des employés

Les dispositions relatives aux congés annuels des salariés, conformément à l'article 113 du Code du travail de 2019, sont les suivantes :

- Les salariés qui travaillent 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel rémunéré conformément au contrat de travail, comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour les employés travaillant dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs occupant des emplois pénibles, toxiques ou dangereux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congé annuel proportionnel au nombre de mois travaillés.

- En cas de départ ou de perte d'emploi sans avoir pris de congés annuels ou sans avoir pris tous les jours de congés annuels, l'employeur doit verser le salaire pour les jours non pris.

L’employeur est responsable de la fixation du calendrier des congés annuels après consultation du salarié et doit l’en informer à l’avance. Le salarié peut négocier avec l’employeur la possibilité de fractionner ses congés annuels ou de les cumuler pour une durée maximale de trois ans.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les employés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, paragraphe 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si l'employé voyage par route, par rail ou par voie fluviale et que le nombre de jours pour le voyage aller-retour est supérieur à 2 jours, à partir du 3e jour, le temps de voyage sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 1 congé par an.

3. Règlementation relative au repos hebdomadaire des employés

Les dispositions relatives au repos hebdomadaire des salariés, conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, sont les suivantes :

Chaque semaine, les salariés ont droit à au moins 24 heures de repos consécutives. Dans les cas particuliers où le repos hebdomadaire est impossible en raison du cycle de travail, l'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de repos par mois.

- L'employeur a le droit de décider de fixer le jour de repos hebdomadaire au dimanche ou à un autre jour spécifié de la semaine, mais il doit le consigner dans le règlement intérieur du travail.

- Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié tel que prévu à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, le salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvrable suivant.

Source: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html