Les cursus de master sont également simplifiés, l'école affirmant que « tous les fonctionnaires possèdent des qualifications ».

Dix-sept ans de dévouement, plus de quarante ans, et l'inquiétude de trouver un emploi dès le début.

Mmes TTN (41 ans) et VTMQ (33 ans), toutes deux maîtres et conférencières du département de connaissances générales du Collège de la culture et des arts (CĐ VHNT) de la province de Dak Lak , ont envoyé une pétition aux autorités lorsqu'elles ont reçu l'avis de réduction du personnel.

Deux maîtres ont déposé une requête après avoir été licenciés après une décennie de travail (Photo : Thuy Diem).

Mme N., la voix étranglée par l'émotion, a raconté qu'après avoir obtenu son diplôme, elle avait quitté la province de Thanh Hoa pour s'installer à Dak Lak afin d'enseigner et de commencer sa carrière.

Pendant ses 17 années d'enseignement au Collège de la Culture et des Arts, elle s'est toujours efforcée de mener à bien toutes les tâches qui lui étaient confiées. Mme N. a également obtenu une maîtrise en philosophie dans cet établissement.

En novembre dernier, elle a reçu un avis de réduction d'effectifs. Elle était sous le choc et n'arrivait pas à y croire.

Selon Mme N., si l'école a un plan de réduction des effectifs, compte tenu de son ancienneté dans la profession, elle ne sera pas la première à être licenciée.

« L’école a répondu que, faute de poste, je devais être licencié. Pourtant, elle a pu trouver du travail à beaucoup d’autres, mais pas à moi, et je suis devenu le premier à quitter l’estrade. »

Durant mes 17 années de service, j'ai toujours été très appréciée par l'établissement pour mes compétences et je n'ai jamais commis la moindre infraction. Est-il juste de me placer dans la catégorie des personnes en situation de restructuration ? s'est interrogée Mme N.

Mme N. est le principal soutien de sa famille ; elle élève deux jeunes enfants et subvient aux besoins de son beau-père, un ancien combattant. Son licenciement actuel représente une épreuve difficile pour elle et sa famille.

« J'ai 41 ans. À mon âge, pourrai-je trouver un emploi aussi facilement qu'avant ? J'ai perdu mon travail et ma famille est en difficulté. Que faire ? Je suggère à l'établissement scolaire d'y réfléchir. S'il y a une procédure de simplification, il faut un plan d'action clair et une méthode raisonnable pour la mettre en œuvre », a déclaré Mme N. avec tristesse.

Le Collège de la culture et des arts de Dak Lak compte actuellement 116 officiers, fonctionnaires et employés (Photo : Thuy Diem).

Mme Q. était elle aussi très désemparée lorsqu'elle a appris la décision de restructuration. Titulaire d'une maîtrise en histoire, elle est retournée en 2012 au Dak Lak College of Culture and Arts pour enseigner au département de culture, avant d'être mutée au département de culture générale.

« Maintenant, l'école prétexte que le département de culture générale dispose de ressources humaines excédentaires, alors pourquoi ne pas me réaffecter à mon ancien département, alors que l'école a toujours besoin d'un professeur d'histoire dans le système de formation continue ? »

« De nombreux enseignants comme moi, qui travaillent dans les écoles, n’ont pas assez d’heures de cours, mais je dois quand même accepter de nombreux autres emplois pour me conformer à la réglementation », a expliqué Mme Q.

Selon Mme Q., sa situation est très difficile. Mariée depuis de nombreuses années, elle n'a pas d'enfant. Elle doit travailler et économiser pour se rendre à Hô Chi Minh-Ville afin de suivre un traitement et une intervention, car elle souhaite avoir un enfant.

« L’établissement a tenu une réunion du Conseil pour examiner la réduction des effectifs, mais n’a pas communiqué publiquement par écrit aux fonctionnaires les critères précis ayant servi de base à cet examen. Le Conseil n’a pas non plus rencontré les fonctionnaires concernés par cette réduction pour recueillir leurs avis et leurs souhaits. Cette démarche manque d’objectivité », a ajouté Mme Q.

« Tout le monde a des questions sur la rationalisation »

S'adressant au journaliste de Dan Tri , M. Chung Quoc Toan, vice-principal en charge du Dak Lak College of Culture and Arts, a confirmé que l'école avait annoncé les résultats de l'approbation de la réduction du personnel en 2023 et 2024, dans laquelle Mmes N. et Q. figuraient parmi celles qui seraient licenciées en 2023.

L'école a expliqué la raison de cette rationalisation : les inscriptions étaient difficiles et de nombreux professeurs n'avaient pas assez de temps pour enseigner (Photo : Thuy Diem).

M. Toan a déclaré que ce résultat était dû à la restructuration du comité d'évaluation menée par le personnel de l'école, une restructuration effectuée dans le strict respect des règles. Il ne s'agissait pas d'une opinion subjective ou personnelle, mais d'un consensus collectif.

M. Toan a expliqué que la restructuration de l'établissement avait été effectuée conformément au Plan n° 33 du 3 mars du Comité populaire provincial de Dak Lak, relatif à la réduction des effectifs de la fonction publique et des agents publics pour la période 2022-2026 au sein des départements, directions, secteurs et comités populaires locaux. En conséquence, l'établissement doit procéder à une restructuration dans neuf cas, selon un plan d'action annuel.

« L’établissement a examiné et évalué ses pratiques en fonction des normes relatives aux heures d’enseignement afin d’établir une liste de personnes admissibles à une réduction d’effectifs. Le processus de sélection s’avère complexe, car tout le personnel possède les qualifications et les compétences requises. Par conséquent, malgré la réduction d’effectifs, des questions subsistent. C’est tout à fait compréhensible », a déclaré M. Toan.

Le directeur adjoint de l'école a déclaré que la principale raison de cette rationalisation était que l'école avait recruté trop peu d'élèves, de sorte que de nombreux postes d'enseignants ne disposaient pas d'un temps de cours suffisant.

L'établissement compte environ 260 élèves et 116 membres du personnel (dont 109 sont salariés). Les postes étant suffisamment nombreux, il est très difficile de les pourvoir.

D'après les données de l'établissement, le département de culture générale n'a besoin que d'un seul professeur, alors qu'il en compte actuellement trois en surnombre ; le département d'anglais en compte deux en surnombre ; le département de littérature, un en surnombre ; et le département de compétences transversales, deux en surnombre…

M. Toan a indiqué que Mme Q., titulaire d'une maîtrise en histoire vietnamienne, ne pouvait être affectée à l'enseignement de cette matière, car un autre professeur en est déjà chargé. Quant à Mme N., son poste est également en surnombre et ne peut lui être attribué.

Le directeur adjoint Chung Quoc Toan a ajouté qu'en juin dernier, l'école avait envoyé un document au ministère de l'Intérieur demandant qu'il supervise et coordonne avec les agences compétentes l'examen des ressources actuelles en enseignants et en professeurs afin de transférer les enseignants excédentaires des collèges vers les lycées de la province qui manquent d'enseignants, au lieu de les licencier.

Par la suite, le ministère de l'Intérieur a répondu par écrit, se basant sur la réglementation relative à la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public relevant du Comité populaire provincial, que le pouvoir de recevoir des fonctionnaires a été décentralisé aux chefs d'agences et d'unités afin d'être mis en œuvre de manière proactive.

Le Département oriente le Collège de la Culture et des Arts vers les organismes, services et localités qui en ont besoin pour organiser l'accueil.

« Si une politique de mutation du personnel qualifié vers les établissements scolaires en manque de personnel est mise en place, les ressources humaines ne seront pas gaspillées. Dans un avenir proche, nous inviterons les enseignants en surnombre qui ont déposé des demandes à travailler et à se perfectionner », a déclaré M. Toan.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm