Remplacer et transférer les emplois des fonctionnaires et des agents de l’État qui ont peur de faire des erreurs et n’osent rien faire.

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En fin de matinée du 8 juin, en clôture de la séance de questions-réponses, le vice-Premier ministre Le Minh Khai a fait son rapport et répondu aux questions des députés de l'Assemblée nationale .

Il y a des endroits où la situation est très stagnante, ce qui fait que la confiance des gens diminue.

Avant que les délégués ne posent des questions, le vice-Premier ministre a résumé certains éléments clés de la situation économique et sociale au cours des six premiers mois de l'année, mentionnant notamment la situation des fonctionnaires qui poussent, évitent et craignent la responsabilité.

Le vice-Premier ministre a déclaré que le travail du personnel est une tâche clé de l'ensemble du système politique et constitue l'un des facteurs décisifs contribuant aux grandes et historiques réalisations de notre pays.

Grâce à l’attention, au leadership et à la direction des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux, du niveau central au niveau local, en général, la capacité et la qualité de l’équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics s’améliorent de plus en plus.

Cependant, récemment, on observe une situation dans laquelle un certain nombre de cadres et de fonctionnaires évitent et précipitent leur travail ; ils ont une mentalité d'appréhension, ont peur de faire des erreurs, ont peur de la responsabilité, n'osent pas conseiller, proposer une gestion du travail et ne décident pas du travail qui relève de leur autorité.

« Il y a des cas où le travail est transféré à des niveaux supérieurs ou à d'autres agences, sans coordination étroite, opportune et efficace entre les ministères, les agences et les localités, principalement dans les domaines de l'investissement public, de la gestion foncière, de l'immobilier, des marchés publics, de l'investissement, de l'évaluation et de la fourniture de services directement liés aux personnes et aux entreprises... », a déclaré le vice-Premier ministre.

Selon le vice-Premier ministre, cette situation conduit à un allongement du temps de travail, à une perte de temps, de ressources, d'opportunités de développement, à une réduction de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État et à une entrave à la direction et à l'administration des autorités à tous les niveaux.

Dans certains endroits, on observe une grande stagnation, ce qui réduit la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l’État, affectant ainsi la mise en œuvre des objectifs de développement socio-économique fixés.

Félicitations et récompenses opportunes pour les cadres qui osent parler, penser et agir

Par conséquent, dans les temps à venir, le Gouvernement et le Premier Ministre demandent à tous les niveaux, secteurs et localités de se concentrer sur le dépassement des limitations, des lacunes et des faiblesses mentionnées ci-dessus ; de bien comprendre et de continuer à mettre en œuvre pleinement et sérieusement les règlements du Parti et de l'État.

Le Vice-Premier Ministre a souligné la nécessité de renforcer la décentralisation et la délégation du pouvoir, couplées à l'individualisation des responsabilités, et de promouvoir la responsabilité des dirigeants ; en ne permettant résolument pas l'esquive ou l'évasion des responsabilités.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de renforcer l’inspection et l’examen des activités de service public, en particulier les inspections et les examens surprises ; de féliciter et de récompenser rapidement les organisations, les individus, les agences, les collectifs, les cadres et les fonctionnaires qui sont déterminés à accomplir leurs devoirs publics, à bien accomplir leurs tâches, à oser parler, à oser penser, à oser agir, à être proactifs et créatifs pour le bien commun.

Parallèlement, il faut rapidement examiner, gérer, remplacer ou transférer à d’autres postes les fonctionnaires et les agents publics ayant de faibles capacités, qui n’osent pas faire, évitent, se dérobent ou manquent de responsabilités.

Mise en œuvre de la feuille de route pour la réforme des salaires et ajustement des salaires minimums régionaux

Le Vice-Premier Ministre a déclaré que récemment, des travailleurs ont perdu leur emploi ou ont vu leurs heures de travail réduites dans certaines localités et certains secteurs ; au cours des cinq premiers mois de l'année, 510 000 travailleurs ont été touchés, dont 279 000 ont été licenciés ou ont perdu leur emploi. Les retards de paiement, les fraudes et les suppressions de cotisations sociales ont augmenté.

Par conséquent, dans les années à venir, le gouvernement s'attachera à mettre en œuvre de manière synchrone des solutions pour lever les difficultés et les obstacles, surmonter les perturbations de la chaîne d'approvisionnement, promouvoir la production et l'activité économique, et garantir le maintien et la création d'emplois. Il mettra en œuvre une feuille de route pour la réforme salariale et élaborera un plan d'ajustement approprié du salaire minimum régional. Parallèlement, il continuera de réviser, de compléter et de mettre en œuvre efficacement les politiques de sécurité sociale, de soutenir les travailleurs en difficulté et, si nécessaire, de rendre compte aux autorités compétentes des nouveaux mécanismes et politiques de soutien.

« Les cadres qui se dérobent à leurs responsabilités doivent être considérés comme des contrevenants et doivent être sanctionnés »

Selon le délégué de l'Assemblée nationale To Van Tam, pour surmonter la situation de non-responsabilité, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant de considérer de telles actions de la part des fonctionnaires et des agents publics comme des violations à traiter.

Fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics soumis à une réduction d'effectifs

Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui font l’objet de mesures disciplinaires, mais pas au point d’être licenciés ou contraints de quitter leur emploi, doivent mettre en œuvre volontairement une rationalisation du personnel.

« À l'intérieur, les fonctionnaires ont peur de faire des erreurs, à l'extérieur, les gens soupirent d'anxiété »

Le délégué Vu Trong Kim a continué à débattre de la situation des cadres et des fonctionnaires qui évitent et craignent la responsabilité, n'osant pas faire les choses avec le verset suivant : « À l'intérieur, les cadres ont peur de faire des erreurs, à l'extérieur, les gens soupirent d'anxiété. »

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