Il n'existe pas de critères communs pour définir le talent.
Lors de la conférence d'examen semestrielle du Comité central de pilotage de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique en 2025, le secrétaire général To Lam a souligné l'impératif de finaliser rapidement la politique visant à attirer au moins 100 experts de haut niveau dans le pays. La mission confiée au ministère des Sciences et des Technologies ainsi qu'aux ministères et services concernés doit être accomplie d'ici août 2025. Parallèlement, le ministère des Sciences et des Technologies est également chargé de la mise en œuvre de la Stratégie d'attraction des talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, qui doit être achevée d'ici septembre 2025.
Cependant, même avec une forte détermination de la part des dirigeants, le premier obstacle reste la question suivante : qui sont les talents ? Et comment identifier les bonnes personnes à inviter ?
Selon le professeur Vu Hao Quang, président du Conseil consultatif pour la science, l'éducation, l'environnement et la culture – Société (Comité du Front de la patrie du Vietnam de la ville de Hanoï), il est impossible d'évaluer le talent des personnes uniquement sur la base de leurs titres universitaires, diplômes ou parcours personnels. Le talent réside dans la création de produits à valeur pratique, commercialisables et applicables, et dans les avancées majeures qu'ils apportent à leur profession. La mesure du talent doit se fonder sur les résultats obtenus, et non sur des critères ou des procédures formels.
Partageant le même avis, le Dr Dao Ngoc Nghiem, architecte et vice-président de l'Association vietnamienne d'urbanisme et de développement, a soulevé la question : « Nous n'avons pas de critères pour identifier les talents exceptionnels. Qu'entend-on par talent exceptionnel ? Et quelle instance est habilitée à le reconnaître ? Faute de clarification, des mécanismes de favoritisme pourraient facilement être appliqués de manière abusive. »
En réalité, nombreux sont les cadres et les enseignants qui, malgré des diplômes universitaires élevés, manquent de compétences pratiques, n'ont aucune publication internationale et sont incapables de produire des résultats de recherche concrets. Parallèlement, beaucoup d'experts, compétents sur le terrain, maîtrisant les technologies et ayant réalisé des inventions, ne possèdent pas un parcours suffisamment riche pour être qualifiés de « talentueux ».
Créer un environnement propice aux véritables talents
Face aux problèmes d'identification, le projet « Développer et utiliser les talents et les ressources humaines de haute qualité au service du développement des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique nationale », présidé par le ministère des Sciences et des Technologies, a adopté une nouvelle approche : considérer les résultats comme une mesure d'évaluation des talents et créer un mécanisme flexible pour les attirer.
Selon Mai Anh Hong, directrice adjointe du Département de l'organisation et du personnel (ministère des Sciences et des Technologies), il est impossible d'attirer les talents avec des politiques rigides. Ceux qui sont capables de réaliser des avancées majeures ont besoin d'un environnement propice à l'innovation, où ils peuvent créer librement, être évalués équitablement et bénéficier de conditions de travail à la hauteur de leur talent. Un salaire supérieur à la moyenne, un logement et des conditions de travail adéquates ne doivent pas être considérés comme des privilèges, mais comme les conditions minimales pour que les talents se sentent en sécurité et puissent contribuer pleinement à la société.
Afin de concrétiser l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TU du Politburo relative aux avancées scientifiques, technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale, ainsi que de la loi sur la science, la technologie et l'innovation et de la loi sur l'industrie des technologies numériques, le ministère des Sciences et des Technologies met l'accent sur une série de nouvelles politiques. Celles-ci comprennent : un mécanisme d'acceptation des risques liés à la recherche ; un renforcement de l'autonomie des organismes publics de recherche et de technologie ; des mesures incitatives exceptionnelles pour le développement des industries clés du Vietnam ; un mécanisme d'attraction, d'utilisation et de promotion des talents et des ressources humaines hautement qualifiées ; et une réglementation du partage des bénéfices issus des résultats de la recherche.
En particulier, dans le cadre du projet en cours « Développement et utilisation des talents et des ressources humaines de haute qualité au service du développement des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique nationale », le ministère élaborera des programmes nationaux avec des objectifs spécifiques visant à attirer et à inviter des scientifiques vietnamiens expatriés et des experts internationaux expérimentés au Vietnam, avec des dispositifs de soutien financier spécifiques, des conditions de travail supérieures et des perspectives de carrière clairement définies.
En matière d'infrastructures, le ministère des Sciences et des Technologies encourage la modernisation des laboratoires clés, des centres de recherche aux normes internationales, des zones de haute technologie, des incubateurs d'innovation… Parallèlement, il crée les conditions permettant aux entreprises d'investir massivement dans la recherche et le développement (R&D), en coordination avec les instituts de recherche et les universités pour intégrer la science dans la vie industrielle.
Une autre avancée majeure consiste à faire évoluer la méthode d'évaluation du processus vers le produit. Au lieu de privilégier les procédures, l'accent sera mis sur les publications internationales, les brevets et les technologies commercialisables. Le mécanisme de test de nouveaux modèles et l'évaluation par les résultats constituent deux piliers essentiels du projet.
Pour exploiter pleinement le potentiel des talents, il est essentiel de les identifier. Si nous nous contentons d'examiner les dossiers administratifs et si nous hésitons à prendre des risques avec des individus à l'esprit novateur, nous passerons à côté de véritables « ingénieurs en chef », capables de piloter des stratégies de développement dans des domaines clés.
Comme l'a déclaré le ministre des Sciences et de la Technologie, Nguyen Manh Hung : « L'intelligence humaine ne se révèle que face aux grands défis. C'est l'ambition qui attire les talents. » Pour accomplir de grandes choses, il faut des personnes véritablement talentueuses. Et pour attirer ces talents, tout doit changer, des politiques aux mentalités.
Source : https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html
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