Kinhtedothi - Pour retenir les employés, les conventions collectives de travail (CCT) jouent un rôle très important dans la relation entre les employés et les employeurs ; aider les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans l’entreprise.
La négociation et la signature des conventions collectives de travail comportent de nombreuses innovations.
Selon le vice-président de la Fédération du travail de Hanoi (HLF), Nguyen Huy Khanh, les tâches de dialogue et de négociation collective de l'organisation syndicale de la capitale ont récemment obtenu de nombreux résultats remarquables. La coordination dans la mise en œuvre des réglementations de la démocratie de base et du dialogue sur le lieu de travail a continué à connaître des changements positifs, 100 % des unités organisant des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics et 78,68 % organisant des conférences pour les travailleurs.
La négociation et la signature de conventions collectives de travail - en particulier dans les entreprises non étatiques - ont été privilégiées et ont connu de nombreuses innovations, avec 81,75 % des entreprises ayant des syndicats de base signant des conventions collectives de travail, la qualité A, B représentant 47,15 %, supérieure à la moyenne nationale.
Rien qu'en 2024, première année de mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la résolution du 17e Congrès de la Confédération générale du travail de Hanoi, les syndicats de la capitale à tous les niveaux ont signé de nouveaux exemplaires, modifié, complété et re-signé 1 725 exemplaires de la convention collective du travail (atteignant 287,5 %) ; Dont 715 nouveaux exemplaires ont été signés, atteignant 119% de l'objectif assigné par la Confédération Générale du Travail du Vietnam.
Le président du syndicat des zones industrielles et de traitement des exportations (IPZ) de Hanoi, Nguyen Dinh Thang, a déclaré que le nombre de conflits du travail et d'arrêts de travail collectifs dans les entreprises a diminué. Au cours des deux dernières années, il n’y a eu aucun arrêt de travail dans les parcs industriels et les zones franches d’exportation de Hanoi. L’obtention de ce résultat est due à l’importante contribution des syndicats à tous les niveaux dans la mise en œuvre de la loi sur la démocratie au niveau local, notamment dans la mise en œuvre du dialogue et de la négociation collective.
Il est à noter que le contenu des négociations et des dialogues s’est davantage concentré sur la garantie des droits fondamentaux des travailleurs tels que les salaires, les primes, les horaires de travail, les heures de repos, la qualité des repas, le logement, les déplacements, etc.
La présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, a déclaré qu'afin d'améliorer l'efficacité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail avec les entreprises non étatiques, depuis le début de l'année, la Fédération du travail du district a examiné de manière proactive la liste des unités qui n'ont pas encore établi de convention collective de travail, et les unités dont les conventions collectives de travail sont sur le point d'expirer doivent signer à nouveau. Ensuite, envoyez un message officiel à chaque unité figurant sur la liste examinée et attribuez des tâches à chaque officier pour insister et demander la mise en œuvre dans le délai prescrit.
Pour les unités qui n'ont pas encore établi de convention collective de travail, la Fédération du travail du district doit préparer une liste de contrôle et l'envoyer au Comité populaire du district pour rendre une décision sur une inspection interdisciplinaire afin de déterminer les raisons ; Parallèlement, guider et soutenir les unités pour mettre en œuvre les réglementations sur une base légale.
Pour soutenir les syndicats de base dans le processus de négociation, de négociation et de signature de la convention collective du travail, le président de la Fédération du travail du district de Long Bien, Nguyen Truong Giang, a déclaré que la Fédération du travail du district avait un certain nombre de solutions pour soutenir les syndicats de base, telles que : renforcer le rôle et la responsabilité des responsables de la Fédération du travail du district dans l'incitation, l'orientation de la négociation, de la négociation et de la signature de la convention collective du travail en conjonction avec les évaluations d'émulation mensuelles et la classification annuelle des fonctionnaires ; Organiser des cours de formation pour améliorer la qualité des activités du personnel syndical, pratiquer les compétences de dialogue, négocier, marchander et signer des conventions collectives de travail.
Parallèlement, coordonner de manière proactive avec les agences compétentes pour renforcer l’inspection et l’examen de la mise en œuvre des lois du travail ainsi que la négociation, la signature et la mise en œuvre des conventions collectives de travail dans les entreprises... afin de garantir qu’il existe des dispositions plus favorables pour les employés que celles prescrites par la loi.
Priorité absolue aux activités de dialogue et de négociation collective
Outre les résultats obtenus, le vice-président de la Fédération du travail de Hanoi, Nguyen Huy Khanh, a souligné que le dialogue, la négociation collective et la signature de conventions collectives de travail présentent encore des lacunes telles que : le dialogue et la négociation collective sont encore formels, de faible qualité et ne se concentrent pas sur les questions essentielles telles que les échelles salariales, les salaires, les heures de travail, les heures de repos et les avantages sociaux ; La négociation collective implique de nombreuses entreprises, mais le niveau sectoriel n’a pas reçu l’attention qu’il mérite…; Certains syndicats de base n’ont pas pleinement mis en œuvre les mesures visant à consulter les travailleurs avant et pendant le processus d’élaboration des accords...
Afin d'améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives de travail sur les salaires et les primes, M. Nguyen Dinh Thang (président du Syndicat industriel et social de Hanoi) a déclaré qu'il est nécessaire de renforcer le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux pour orienter, propager et fournir des instructions détaillées sur les étapes à suivre pour que les syndicats de base aient la capacité, les connaissances et les compétences de négociation. En particulier, se concentrer sur la formation d’une équipe de professeurs et d’experts en négociation de conventions collectives pour les cadres de base ;
Parallèlement à cela, élaborer des documents d’orientation sur la négociation, la négociation et la signature des conventions collectives de travail ; Renforcer la formation, les séminaires, les dialogues et le partage d’expériences entre les unités commerciales pour améliorer l’organisation et les activités syndicales...
Mme Nguyen Thi Thu Ha, présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, a proposé que les syndicats à tous les niveaux se basent sur la situation de production et d'affaires de chaque entreprise pour négocier et signer une convention collective de travail avec de nombreux avantages pour les employés tels que : salaire, augmentation de salaire ; indemnités, subventions : repas de travail, rémunération des heures supplémentaires ; indemnités pour compétences, frais professionnels, essence, téléphone...
Il convient de noter qu’il est nécessaire de continuer à sensibiliser les responsables syndicaux à tous les niveaux, les employeurs et les employés au travail de négociation, de signature et de mise en œuvre des conventions collectives dans les relations de travail. Les responsables syndicaux doivent clairement identifier le rôle et l’importance de la négociation, de la signature, de la mise en œuvre et de la supervision de la mise en œuvre de la convention collective de travail dans l’établissement des relations de travail. Il s’agit d’une base juridique importante pour que le syndicat puisse protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
« Dans la situation actuelle, pour retenir les employés, la convention collective de travail joue un rôle très important dans la relation entre les employés et les employeurs de l'entreprise, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans l'entreprise », a souligné Mme Nguyen Thi Thu Ha.
Source : https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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