Bonus pour une montre Rolex et 6 mois de salaire dans les entreprises asiatiques

À la veille du Têt, certaines entreprises asiatiques ont annoncé des primes de fin d'année sous forme de montres Rolex ou de six mois de salaire, mais le niveau global a diminué par rapport à l'année dernière.

À la fin du mois dernier, le comédien et créateur de contenu singapourien Kelvin Tan, également connu sous le nom de Mayiduo, a fait la une des médias sociaux lorsqu'il a offert des montres Rolex à sept de ses employés, d'une valeur totale de 150 000 S$ (111 500 $), qui étaient tous des employés très performants de son entreprise de design d'intérieur, SG Interior KJ.

Mayiduo a pour passion de récompenser ses employés avec des montres Rolex. En 2024, il a également offert à ses employés sept montres Rolex d'une valeur de 150 000 dollars singapouriens. Reconnaissant que cette somme n'est pas négligeable comparée à celle d'une PME comme SG Interior KJ, le patron de 31 ans a jugé cette mesure nécessaire.

« De nos jours, si vous êtes un patron qui garde tous les bénéfices pour lui, vous n'irez jamais loin. Prenez soin de votre équipe et elle prendra automatiquement soin de votre entreprise », a déclaré Mayiduo.

Mayiduo offre des montres Rolex à l'un de ses sept employés. Photo : Facebook SG Interior KJ — Mayiduo offre des montres Rolex à l'un de ses sept employés. Photo : *Facebook SG Interior KJ*

Annoncer les primes de fin d'année avant le Nouvel An lunaire est une pratique courante pour de nombreuses entreprises en Asie. Mais cette année, les annonces de primes surprenantes ont été rares. Hormis les montres Rolex d'une petite entreprise singapourienne, les primes des compagnies aériennes taïwanaises sont également rares et intéressantes.

Eva Airways a ainsi accordé à ses employés une prime équivalente à six mois de salaire, soit le niveau le plus élevé depuis la création de l'entreprise. Le personnel navigant et le personnel au sol ont également bénéficié d'une augmentation salariale mensuelle moyenne de 5 000 NT$ (160 USD). Les pilotes ont reçu entre 11 000 et 20 000 NT$ (350 à 640 USD) supplémentaires, selon leurs compétences.

Cette décision généreuse intervient alors que la compagnie aérienne annonce une augmentation de 45,11 % de son chiffre d'affaires consolidé en 2023 par rapport à 2022, atteignant le chiffre record de 200,36 milliards de NT$ (6,4 milliards de dollars). Le chiffre d'affaires passagers devrait à lui seul augmenter de plus de 320 %. Grâce à cette hausse significative des revenus due à la reprise de la demande de transport aérien après la pandémie, plusieurs autres compagnies aériennes taïwanaises ont également annoncé des augmentations de salaire et des primes pour leurs employés à l'occasion du Nouvel An lunaire.

Le personnel d'Eva Air prend une photo à l'occasion de l'ouverture de la ligne Taipei - Clark (Philippines) en mars 2023. Photo : Eva — Le personnel d'Eva Air prend une photo à l'occasion de l'ouverture de la ligne Taipei - Clark (Philippines) en mars 2023. Photo : *Eva*

China Airlines verse à ses employés cinq mois de salaire, plus une prime en espèces de 20 000 NT$ (640 $), ainsi qu'une augmentation salariale moyenne de 4 %. L'année dernière, la compagnie a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 184,82 milliards NT$ (5,9 milliards $), en hausse de 22,62 % en glissement annuel en 2022. Les perspectives pour 2024 sont également optimistes. À la mi-janvier 2023, le taux de réservation pour les vacances du Nouvel An lunaire dépassait 80 %.

Une autre compagnie aérienne, Tigerair Taiwan, offre à ses employés deux mois de salaire, ce qui, combiné à un plan de primes de deux mois préexistant, représente quatre mois de salaire. L'an dernier, le chiffre d'affaires consolidé de Tigerair Taiwan a augmenté de près de 850 % par rapport à 2022 pour atteindre 12,47 milliards de dollars taïwanais (près de 400 millions de dollars américains). La compagnie a déclaré avoir enregistré une forte croissance au quatrième trimestre 2023, avec un chiffre d'affaires trimestriel record, grâce à la reprise de la demande de voyages en Asie du Nord-Est.

Cependant, le montant global des primes à Taïwan est en baisse par rapport à l'année dernière. Selon une enquête de 1111 Job Bank, 85 % des entreprises de l'île sont prêtes à verser des primes de fin d'année, soit une légère baisse de 3 % par rapport à fin 2022. La prime moyenne pour les employés de bureau est de 1,32 mois, en légère baisse de 0,02 mois.

Le secteur des services aux entreprises et aux commerces arrive en tête avec une prime moyenne de 1,93 mois. Viennent ensuite les secteurs des technologies de l'information et des services aux consommateurs, avec des primes moyennes respectives de 1,52 mois et 1,45 mois.

Tseng Chung-wei, directeur des relations publiques de 1111 Job Bank, a déclaré que 2023 est une année de récession économique , les propriétaires d'entreprise adoptent donc une approche plus prudente et pragmatique pour la distribution des primes.

La situation est similaire en Chine continentale, où la prime moyenne de fin d'année des employés de bureau du pays a diminué alors que les entreprises contrôlent les coûts dans un contexte d'incertitude économique, selon un rapport du portail de recrutement Zhaopin.

Une enquête menée auprès d'environ 50 000 employés dans de grandes villes comme Pékin et Shanghai a révélé que seulement 20,2 % d'entre eux ont déclaré être certains de recevoir une prime, soit une baisse de 6,7 points de pourcentage par rapport à 2023. Environ 39,4 % étaient incertains et 13,8 % ont déclaré qu'il n'y aurait pas de prime.

Le bonus moyen devrait s'élever à 6 950 yuans (968 dollars), en baisse de 1 478 yuans (246 dollars) par rapport à l'année dernière. Li Qiang, vice-président de Zhaopin, a expliqué que cette baisse était due aux mauvaises performances des entreprises cette année.

Cette année, les entreprises les plus généreuses en Chine ont été les médias, l'automobile et la finance. Parmi elles, les salariés du secteur automobile ont perçu les primes les plus élevées, 21,3 % d'entre elles recevant des primes supérieures à 10 000 yuans (plus de 1 400 dollars).

Par région, les employés de bureau de Pékin ont reçu la prime la plus élevée, avec une moyenne d'environ 10 298 yuans (1 450 dollars), suivis de près par Shanghai avec 10 070 yuans (1 417 dollars) et Shenzhen avec 9 971 yuans (1 400 dollars).

À Macao, la prime typique des hôtels et casinos correspond à un mois de salaire. Par exemple, l'exploitant de casinos MGM verse un mois de salaire à 95 % de ses employés.

Parallèlement, le promoteur et exploitant du complexe hôtelier Sands China a également accordé un salaire mensuel et une prime. Ainsi, les employés permanents recevront un salaire mensuel, tandis que les managers recevront une prime basée sur la productivité. Parallèlement, à compter du 1er mars, 99 % des employés bénéficieront d'une augmentation de salaire.

Plus précisément, les employés à temps plein dont le salaire mensuel est inférieur ou égal à 13 000 patacas de Macao (1 616 $) bénéficieront d'une augmentation de salaire de 4,7 à 5,4 %. Les employés dont le salaire mensuel est supérieur à 13 000 patacas de Macao bénéficieront d'une augmentation de 2,5 %.

Wilfred Wong, président de Sands China, a exprimé sa gratitude aux employés de l'entreprise. « La résilience et l'esprit d'équipe de nos collaborateurs nous ont non seulement permis de surmonter les difficultés de ces dernières années, mais aussi de nous lancer dans une période de renouveau », a-t-il salué dans un SMS.

Phien An ( résumé )

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