Des montres Rolex et six mois de salaire en guise de primes sont offerts par des entreprises asiatiques.

À l'approche du Nouvel An lunaire, certaines entreprises asiatiques annoncent des primes de fin d'année sous forme de montres Rolex ou de six mois de salaire, mais le niveau global reste inférieur à celui de l'année précédente.

Fin du mois dernier, l'humoriste et créateur de contenu Kelvin Tan, alias Mayiduo (Singapour), a fait sensation sur les réseaux sociaux en offrant des montres Rolex à sept de ses employés, pour un montant total de 150 000 dollars singapouriens (111 500 dollars américains). Ces employés ont été récompensés pour leurs excellentes performances au sein de son entreprise d'ameublement, SG Interior KJ.

Mayiduo a pour habitude de récompenser ses employés les plus performants avec des montres Rolex. En 2024, il a offert sept montres Rolex d'une valeur de 150 000 dollars singapouriens à son personnel. Tout en reconnaissant que cette somme n'est pas négligeable pour une PME comme SG Interior KJ, le propriétaire de 31 ans estimait que c'était un geste nécessaire.

« Dans le monde d'aujourd'hui, si vous êtes un patron qui garde tous les bénéfices pour vous, vous n'irez jamais loin. Prenez soin de votre équipe, et votre équipe prendra automatiquement soin de votre entreprise », a déclaré Mayiduo.

Mayiduo offre une montre Rolex à l'un de ses sept employés. Photo : Facebook SG Interior KJ

Il est courant pour de nombreuses entreprises asiatiques d'annoncer les primes de fin d'année avant le Nouvel An lunaire. Cependant, cette année, peu d'annonces de primes sensationnelles ont été faites. Outre une montre Rolex offerte par une petite entreprise singapourienne, les primes versées par des compagnies aériennes taïwanaises figurent parmi les rares informations qui ont retenu l'attention.

En conséquence, Eva Airways a versé à ses employés une prime équivalente à six mois de salaire, la plus élevée jamais versée depuis la création de la compagnie. Le personnel navigant et au sol a également bénéficié d'une augmentation de salaire mensuelle moyenne de 5 000 dollars taïwanais (160 dollars américains). Les pilotes ont quant à eux perçu une prime supplémentaire de 11 000 à 20 000 dollars taïwanais (350 à 640 dollars américains), en fonction de leurs performances.

Cette mesure généreuse intervient alors que la compagnie aérienne a enregistré une hausse de 45,11 % de son chiffre d'affaires consolidé en 2023 par rapport à 2022, atteignant le chiffre record de 200,36 milliards de dollars taïwanais (6,4 milliards de dollars américains). Les recettes provenant des passagers ont à elles seules augmenté de plus de 320 %. Grâce à cette forte augmentation des revenus, due à la reprise du trafic aérien après la pandémie, plusieurs autres compagnies aériennes taïwanaises ont également annoncé des augmentations de salaires et de primes pour leurs employés à l'occasion du Nouvel An lunaire.

Le personnel d'Eva Air pose pour une photo lors du lancement de la liaison Taipei - Clark (Philippines) en mars 2023. Photo : Eva .

China Airlines a récompensé ses employés en leur versant cinq mois de salaire, ainsi qu'une prime de 20 000 dollars taïwanais (640 dollars américains), et a annoncé une augmentation salariale moyenne de 4 %. L'année dernière, la compagnie a enregistré un chiffre d'affaires consolidé de 184,82 milliards de dollars taïwanais (5,9 milliards de dollars américains), soit une hausse de 22,62 % par rapport à la même période en 2022. Les perspectives pour 2024 sont également prometteuses. À la mi-janvier 2023, le taux de réservation pour les vacances du Nouvel An lunaire dépassait les 80 %.

La compagnie aérienne Tigerair Taiwan a versé à ses employés une prime équivalente à deux mois de salaire, en plus d'une prime déjà prévue de deux mois, soit un total de quatre mois de salaire. Le chiffre d'affaires consolidé de Tigerair Taiwan a progressé de près de 850 % l'an dernier par rapport à 2022, atteignant 12,47 milliards de NT$ (près de 400 millions de dollars US). La compagnie a indiqué que cette forte croissance au quatrième trimestre 2023, avec un chiffre d'affaires trimestriel record, était due à une demande soutenue de voyages en Asie du Nord-Est.

Toutefois, le système de primes à Taïwan est globalement en baisse par rapport à l'année précédente. Selon une enquête de 1111 Job Bank, 85 % des entreprises de l'île sont disposées à verser des primes de fin d'année, soit une légère diminution de 3 % par rapport à fin 2022. La prime moyenne pour les employés de bureau représente 1,32 mois de salaire, soit une légère baisse de 0,02 mois.

Le secteur des services aux entreprises et au commerce arrive en tête avec une prime moyenne de 1,93 mois. Il est suivi par les secteurs des technologies de l'information et des services aux consommateurs, avec des primes moyennes respectives de 1,52 et 1,45 mois.

Tseng Chung-wei, directrice des relations publiques de 1111 Job Bank, a déclaré que 2023 était une année de récession économique . Par conséquent, les chefs d'entreprise ont adopté une approche plus prudente et pragmatique dans la distribution des primes.

En Chine continentale, la situation est similaire. Un rapport du portail de recrutement Zhaopin indique que la prime de fin d'année moyenne versée aux employés de bureau a diminué, les entreprises cherchant à réduire leurs coûts face à l'incertitude économique.

Une enquête menée auprès d'environ 50 000 employés dans de grandes villes comme Pékin et Shanghai a révélé que seulement 20,2 % d'entre eux se disaient certains de recevoir une prime, soit une baisse de 6,7 points de pourcentage par rapport à 2023. Environ 39,4 % étaient incertains et 13,8 % ont déclaré qu'ils ne recevraient pas de prime.

Le montant moyen des primes attendues s'élève à 6 950 yuans (968 dollars), soit une baisse de 1 478 yuans (246 dollars) par rapport à l'année précédente. Li Qiang, vice-président de Zhaopin, a expliqué cette diminution par les faibles performances financières des entreprises au cours de l'année.

Cette année en Chine, les primes les plus généreuses ont été versées par des entreprises des secteurs des médias, de l'automobile et de la finance. Parmi celles-ci, les employés de l'industrie automobile ont perçu les primes les plus élevées, 21,3 % d'entre eux ayant reçu des bonus supérieurs à 10 000 yuans (plus de 1 400 dollars américains).

Par région, les employés de bureau de Pékin ont reçu les primes les plus élevées, avec une moyenne d'environ 10 298 yuans (1 450 dollars américains), suivis de près par Shanghai avec 10 070 yuans (1 417 dollars américains) et Shenzhen avec 9 971 yuans (1 400 dollars américains).

À Macao, dans la région administrative spéciale, la prime généralement offerte par les complexes hôteliers et les casinos à leurs employés équivaut à un mois de salaire. Par exemple, l'exploitant de casinos MGM verse un mois de salaire à 95 % de ses effectifs.

Parallèlement, le promoteur et exploitant de complexes hôteliers Sands China a également versé un mois de salaire et annoncé de bonnes nouvelles. Les employés ont perçu un mois de salaire, tandis que les cadres ont reçu des primes de performance. De plus, à compter du 1er mars, 99 % des employés bénéficieront d'une augmentation de salaire.

Plus précisément, les employés à temps plein dont le salaire mensuel ne dépasse pas 13 000 patacas de Macao (1 616 $ US) bénéficieront d’une augmentation de salaire de 4,7 % à 5,4 %. Les employés dont le salaire mensuel est supérieur à 13 000 patacas de Macao bénéficieront d’une augmentation de 2,5 %.

Wilfred Wong, président de Sands China, a exprimé sa gratitude envers les employés de l'entreprise. « La résilience et l'esprit d'équipe de nos collaborateurs nous ont non seulement permis de surmonter les difficultés de ces dernières années, mais aussi d'entamer une période de renouveau », a-t-il déclaré avec enthousiasme dans un message.

Phiên An ( compilé )

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