Prime du Têt - joie et espoir des travailleurs

Depuis longtemps, la prime de fin d'année est une préoccupation majeure et une attente particulière des employés. Après une année de travail acharné, de production et de développement commercial, elle représente une précieuse source de motivation pour leurs efforts inlassables et leur permet de mieux subvenir aux besoins de leurs familles pendant les fêtes du Têt. C'est pourquoi, en cette fin d'année, les entreprises consacrent des ressources croissantes à l'organisation des fêtes du Têt pour leurs employés. La prime du Têt est ainsi une priorité, un moyen de les motiver, de les encourager et de les fidéliser afin qu'ils se sentent en sécurité, restent engagés sur le long terme et contribuent à la croissance de l'entreprise, évitant ainsi une situation de pénurie de main-d'œuvre après les fêtes.

Le syndicat de Seshin Vietnam Co., Ltd. offre des cadeaux aux employés en difficulté.

Signaux positifs dans le « graphique » des bonus du Têt

Malgré une année 2024 difficile et instable, marquée par la conjoncture mondiale et régionale, les conséquences néfastes des catastrophes naturelles et des intempéries, ainsi que la flambée des prix des matières premières et des carburants, les entreprises s'efforcent de surmonter les difficultés, de se redresser, de développer leur production et leurs activités, et de créer une dynamique de croissance. L'un des secrets et des solutions identifiés par les entreprises pour maintenir et développer leur production réside dans le soin apporté aux ressources humaines, et le Têt est l'occasion idéale pour elles de le démontrer. Dans ce contexte, les primes du Têt sont porteuses de nombreux signaux positifs et variés, apportant joie et espoir aux employés, notamment à l'approche du Nouvel An lunaire.

Globalement, le montant de la prime du Têt de cette année reste globalement garanti par les entreprises, correspondant en moyenne au 13e mois de salaire des employés. Les fluctuations, plus ou moins importantes, observées dans le graphique des primes du Têt dépendent de la santé financière de chaque entreprise. Les entreprises connaissant une reprise, un développement et une croissance rapides verseront une prime plus élevée, tandis que celles en difficulté ou de santé financière moyenne la verseront plus modestement. Par exemple, selon la presse, la prime du Têt la plus élevée a été versée, pour l'instant, par des entreprises privées de Da Nang (700 millions de VND), suivies de celles de Long An (519 millions de VND), Thanh Hoa (410 millions de VND), Khanh Hoa (400 millions de VND) et Dong Nai (380 millions de VND).

Viennent ensuite, parmi les localités, les localités ayant versé les primes du Têt les plus élevées : Binh Duong (375 millions de VND), Can Tho (300 millions de VND), Hô Chi Minh-Ville (237 millions de VND, entreprises situées dans les zones industrielles et de transformation), Bac Giang et Ben Tre (185 millions de VND), Thai Nguyen (175 millions de VND), Tuyen Quang (170 millions de VND), Quang Ngai (166 millions de VND), Lam Dong (plus de 150 millions de VND), Hoa Binh (150 millions de VND), Thai Binh (120 millions de VND) et Lao Cai (100 millions de VND). Bien que la prime du Têt ne soit pas obligatoire et que son montant varie, le tableau d'ensemble de cette année témoigne des efforts déployés par les entreprises pour récompenser leurs employés pendant le Têt, dans une optique humaniste et grâce à une relation de confiance.

L'attention et le soutien des entreprises et des syndicats créent davantage de conditions permettant aux travailleurs du parc industriel de Thuy Van, dans la ville de Viet Tri, de participer à de nombreuses activités en vue du printemps et du Têt.

Intégrer la prime du Têt à de nombreuses activités pour prendre soin des employés

Cette année, les fêtes traditionnelles du Têt semblent arriver plus tôt que prévu, l'écart entre le Nouvel An et le Nouvel An lunaire étant faible. Afin que tous les salariés puissent passer un Têt joyeux, convivial et chaleureux, sans exception, et que personne ne soit oublié, de nombreuses initiatives positives ont été prises, en plus des efforts des entreprises, des managers et des services concernés. Dès le début novembre 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux collectivités locales de présenter, avant le 15 décembre, un rapport sur les salaires et les primes versés par les entreprises pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2025. La Confédération générale du travail du Vietnam a également exhorté les syndicats, à tous les niveaux, à veiller activement au bien-être de leurs membres et des salariés pendant le Têt.

L'organisation de programmes culturels et artistiques contribuera à améliorer la vie spirituelle des travailleurs à chaque fois que le Têt et le printemps arrivent.

Il est donc facile de constater que, parallèlement aux primes du Têt, de nombreuses activités sont organisées pour prendre soin du bien-être matériel et moral des employés pendant cette période. Ces activités consistent à leur offrir des cadeaux, des encouragements et de la motivation, et à leur apporter du réconfort même lorsqu'ils ne peuvent pas rentrer chez eux pour célébrer le Têt. On peut citer comme exemples les programmes « Têt Sum Vay - Xuan Ung Deng » et « Têt Khong Nha », ainsi que les visites et les cadeaux offerts aux employés, avec une attention particulière portée aux personnes en difficulté ou gravement malades. Des aides financières sont également mises à leur disposition, comme la prise en charge de leurs frais de transport (train, voiture, avion). De nombreuses entreprises, en plus des primes du Têt, offrent également des cadeaux et des produits à leurs employés, organisent des activités culturelles et artistiques, des événements sportifs et contribuent à leur bien-être moral.

À Phu Tho, malgré les graves conséquences de la tempête n° 3 et de ses répercussions négatives sur la production et l'activité économique, la communauté d'affaires de Dat To reste globalement attentive au bien-être de ses employés. Selon les premières statistiques, 3 210 entreprises de la province ont communiqué leurs informations concernant les salaires et les primes versés à leurs employés pour le Têt 2025. La prime la plus élevée s'élève à 159 millions de VND, la plus basse à 300 000 VND. En moyenne, les entreprises garantissent une prime équivalente à un mois de salaire. Par ailleurs, les heures supplémentaires effectuées pendant le Têt sont comptabilisées et rémunérées conformément au Code du travail de 2019.

La prime du Têt est toujours une source d'encouragement et de motivation, apportant joie et espoir aux employés.

D'après la presse et les estimations du Département des relations de travail et des salaires du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la prime du Têt 2025 devrait légèrement augmenter par rapport à l'année dernière. Les salaires devraient progresser d'environ 7 à 8 %, ce qui entraînera une hausse similaire de la prime du Têt. Partageant ce point de vue et s'appuyant sur un système de référence commun, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, a déclaré, suite à une enquête menée auprès d'entreprises, que globalement, la prime du Têt de cette année est supérieure à celle de l'année précédente.

Hoang Anh

Source : https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm