Depuis longtemps, la question des primes de fin d'année est une préoccupation et une attente particulière des employés. Après une année de travail, de production et d'activité assidue et acharnée, elles constituent une source précieuse d'encouragement pour leurs efforts inlassables et leur permettent de mieux subvenir aux besoins de leur famille pendant les vacances du Têt. C'est pourquoi, vers la fin de l'année, les entreprises consacrent de plus en plus de ressources à la prise en charge du Têt par leurs employés. La priorité est donnée aux primes du Têt afin de motiver, d'encourager et de fidéliser rapidement les employés, de les fidéliser, de les maintenir à long terme et d'accompagner le développement de l'entreprise, afin d'éviter une situation de crise et de pénurie de main-d'œuvre après les vacances du Têt.
Le syndicat de base de Seshin Vietnam Co., Ltd. offre des cadeaux aux employés dans des circonstances difficiles.
Signaux positifs dans le « graphique » des bonus du Têt
Face à la période difficile et volatile de 2024, marquée par la situation mondiale et régionale, l'impact négatif des catastrophes naturelles et des intempéries, et la flambée des prix des matières premières et des carburants, les entreprises s'efforcent de surmonter les difficultés, de se redresser, de développer leur production et leurs activités, et de créer une dynamique de croissance. L'un des « secrets » et « remèdes » identifiés par les entreprises pour maintenir et développer leur production est de prendre soin de leurs ressources humaines, et le Têt est l'occasion idéale pour les entreprises de le démontrer. De ce fait, les primes du Têt se présentent sous de nombreux signes positifs et colorés, selon le type et la capacité de l'entreprise, apportant joie et espoir aux employés, notamment à l'approche du Nouvel An lunaire.
Globalement, la prime Têt de cette année assure le salaire moyen du treizième mois des employés ; sa variation dépend de la santé de chaque entreprise. Les entreprises connaissant une reprise, un développement et une croissance rapides bénéficieront d'une prime Têt plus élevée ; à l'inverse, les entreprises moyennes ou en difficulté financière bénéficieront d'une prime Têt plus modeste. Par exemple, selon la presse, les primes Têt les plus élevées ont été versées aux entreprises privées de Da Nang , avec 700 millions de VND, suivies de Long An (519 millions de VND), Thanh Hoa (410 millions de VND), Khanh Hoa (400 millions de VND) et Dong Nai (380 millions de VND).
Français Les niveaux de bonus du Têt les plus élevés dans les localités sont Binh Duong 375 millions de VND, Can Tho 300 millions de VND, Ho Chi Minh Ville 237 millions de VND (entreprises dans les zones industrielles de transformation), Bac Giang et Ben Tre 185 millions de VND, Thai Nguyen 175 millions de VND, Tuyen Quang 170 millions de VND, Quang Ngai 166 millions de VND, Lam Dong plus de 150 millions de VND, Hoa Binh 150 millions de VND, Thai Binh 120 millions de VND, Lao Cai 100 millions de VND... Bien que le bonus du Têt ne soit pas une réglementation légale obligatoire et que les niveaux de bonus du Têt soient différents, en regardant le « tableau » général du bonus du Têt cette année, il est facile de sentir les efforts et les tentatives des entreprises pour prendre soin du Têt pour les employés, découlant du sens humaniste et de la relation étroite entre les entreprises et les employés.
L'attention et le soin des entreprises et des syndicats créent davantage de conditions pour que les travailleurs du parc industriel de Thuy Van, dans la ville de Viet Tri, puissent avoir de nombreuses activités pour se préparer à la fête du printemps et au Têt.
Intégrer la prime du Têt à de nombreuses activités pour prendre soin des employés
Cette année, la traditionnelle fête du Têt semble arriver tôt, car la distance entre le Nouvel An et le Nouvel An lunaire est proche. Afin de garantir à tous les employés un Têt heureux, épanouissant, uni et chaleureux, sans laisser personne de côté, et grâce aux efforts des entreprises, des dirigeants et des secteurs fonctionnels, de nombreuses mesures positives ont été prises, notamment la mise en œuvre rapide de plans pour prendre soin du Têt des employés. Début novembre 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux localités de rendre compte avant le 15 décembre de la situation salariale et des plans de primes des entreprises pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2025. La Confédération générale du travail du Vietnam a également demandé aux syndicats de tous niveaux de prendre activement soin du Têt pour leurs membres et leurs employés.
L’organisation de programmes culturels et artistiques contribuera à améliorer la vie spirituelle des travailleurs à chaque fois que le Têt arrive et que le printemps arrive.
Il est donc évident qu'en plus de l'attention portée aux primes du Têt, de nombreuses activités sont organisées pour soutenir la vie matérielle et spirituelle des employés pendant la période du Têt. Elles consistent à leur offrir des cadeaux de valeur, à les encourager et à les motiver, et à les réconforter, même lorsqu'ils ne peuvent pas rentrer chez eux pour le Têt. Parmi les exemples typiques, on peut citer les programmes « Têt Sum Vay - Xuan Ung Dang » et « Têt Khong Nha » ; les visites et les cadeaux aux employés, une attention particulière aux cas difficiles et aux personnes gravement malades, ainsi que la fourniture de moyens de soutien, de billets de train, de voiture et d'avion. De nombreuses entreprises, outre les primes du Têt, offrent également des cadeaux et des produits aux employés, organisent des programmes culturels et artistiques, des activités sportives et améliorent la vie spirituelle de leurs employés.
À Phu Tho, malgré les lourdes conséquences de la tempête n° 3 et de sa propagation, qui ont entraîné des difficultés et des répercussions négatives sur la production et les activités commerciales, le monde des affaires de Dat To continue de se soucier de tous les aspects de la vie des travailleurs. Selon les premières statistiques, 3 210 entreprises de la province publient des rapports sur la situation des salaires et des primes pour le Têt 2025. La prime la plus élevée s'élève à 159 millions de VND et la plus faible à 300 000 VND. En moyenne, les entreprises versent toujours une prime équivalente à un mois de salaire. De plus, les heures supplémentaires effectuées le jour du Têt sont comptabilisées et rémunérées conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.
La prime Tet est toujours une source d’encouragement, de motivation, apportant joie et attente aux employés.
Selon une synthèse de la presse, le Département des Relations de travail et des Salaires du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que la prime du Têt 2025 augmentera légèrement par rapport à l'année dernière. Les salaires devraient augmenter d'environ 7 à 8 %, ce qui devrait également entraîner une hausse de la prime du Têt. Partageant ce point de vue et ce référentiel, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, a déclaré, à travers une enquête menée auprès des entreprises, que, globalement, la prime du Têt s'était améliorée cette année par rapport à l'année dernière. |
Hoàng Anh
Source : https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm
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