S'exprimant lors d'un atelier à Ho Chi Minh-Ville le 19 janvier, le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré la nécessité de promulguer la loi sur les enseignants et l'orientation, les points de vue sur l'élaboration des lois et les politiques de base proposées dans la loi sur les enseignants.
Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Pham Ngoc Thuong, a pris la parole lors de la conférence ce matin.
Cas dans lesquels les enseignants ne sont pas autorisés à s'inscrire au recrutement
L'atelier a annoncé 5 propositions politiques du ministère de l'Éducation et de la Formation qui ont été approuvées à l'unanimité par le gouvernement dans la résolution 95 de 2023. Notamment, les propositions sont directement liées au travail des enseignants, au recrutement, à l'utilisation et au régime de travail des enseignants.
Selon la politique proposée, les réglementations relatives au recrutement, à l'emploi et aux régimes de travail sont adaptées aux caractéristiques des activités et aux exigences professionnelles des enseignants. Elles devraient permettre de surmonter certaines difficultés actuelles de recrutement, d'emploi et de gestion des enseignants afin de répondre aux exigences pratiques. Parallèlement, la décentralisation vers des agences spécialisées du secteur, du domaine et de l'établissement d'enseignement est renforcée.
Plus précisément, il est prévu que le recrutement des enseignants soit basé sur les besoins de l'emploi, les normes professionnelles des enseignants, les fonds salariaux, les régimes de travail, le nombre prescrit d'employés et le plan de constitution du personnel enseignant de l'établissement d'enseignement pour garantir que l'établissement d'enseignement dispose de suffisamment d'enseignants pour enseigner dans la bonne spécialisation de formation.
Pour être admissible au recrutement, les conditions suivantes doivent être remplies : Avoir un formulaire de candidature, avoir un CV clair, répondre aux exigences des normes professionnelles de l'enseignant, répondre aux conditions spécifiques selon les exigences du poste mais ne doit pas violer les principes de recrutement.
Parallèlement, la réglementation prévoit des cas dans lesquels il n'est pas permis de s'inscrire au recrutement, tels que : la perte de la capacité d'acte civil ou la capacité limitée d'acte civil ; être poursuivi pour responsabilité pénale, purger une peine pénale ou une décision du tribunal, être soumis à des mesures de traitement administratif, être envoyé dans un centre de désintoxication obligatoire, etc.
Le Dr Vu Minh Duc, directeur du département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation, partage les politiques proposées par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans l'élaboration de la loi sur les enseignants.
Les enseignants bénéficient de 8 semaines de vacances d’été au lieu de congés annuels ?
Concernant le régime de travail, conformément à la politique proposée par le ministère de l'Éducation et de la Formation, les activités professionnelles des enseignants sont définies dans le régime de travail des enseignants de chaque niveau et de chaque formation, et sont converties pour garantir un horaire de travail de 40 heures par semaine. Dans ce cadre, les congés annuels des enseignants (y compris les enseignants occupant des postes d'encadrement) comprennent : huit semaines de vacances d'été au lieu des congés annuels prévus par le Code du travail. L'aménagement de huit semaines de vacances d'été par an est stipulé par l'établissement d'enseignement dans le plan annuel de formation, conformément à ses conditions. Les jours fériés, les congés du Têt, les congés personnels, les congés sans solde et autres jours de congé sont régis par la loi sur l'assurance sociale et le Code du travail.
Les enseignants du préscolaire sont autorisés à prendre leur retraite à 55 ans. L'âge de départ à la retraite des autres enseignants est fixé par le Code du travail et les lois spécialisées connexes ; les enseignants peuvent prendre une retraite anticipée ou prolonger leur temps de travail conformément à la réglementation gouvernementale. Les établissements d'enseignement peuvent signer des contrats de travail avec des retraités si l'établissement en a besoin et si le retraité le souhaite.
Comment les salaires et les indemnités des enseignants devraient-ils être réglementés ?
Il est à noter que la politique salariale des enseignants proposée par le ministère de l'Éducation et de la Formation comprendra le salaire, les indemnités et autres avantages (le cas échéant). Les salaires des enseignants bénéficient d'une priorité absolue par rapport au système de grille salariale de la carrière administrative. Les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement non publics et autonomes ne sont pas inférieurs à ceux des enseignants ayant le même niveau de formation, la même ancienneté et le même titre dans les établissements publics.
En outre, l'État met en œuvre des politiques visant à soutenir les jeunes enseignants, les enseignants travaillant dans des zones défavorisées, les enseignants enseignant dans des écoles spécialisées, les enseignants enseignant aux enfants handicapés, les enseignants enseignant les langues des minorités ethniques, les enseignants enseignant le perfectionnement du vietnamien aux élèves des minorités ethniques, les enseignants de matières et d'arts pour les élèves doués ; et met en œuvre des politiques visant à attirer les personnes talentueuses vers l'enseignement. L'État met en œuvre des politiques visant à inciter les enseignants à travailler et à exercer à long terme dans les zones défavorisées.
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