Société par actions Hop Luc : Promouvoir la responsabilité sociale, prendre soin de la vie des travailleurs

Avec pour devise le développement de l'entreprise en parallèle avec la responsabilité communautaire, la société par actions Hop Luc a continuellement promu au fil des ans des actions de protection sociale, pris soin de manière globale de la vie matérielle et spirituelle de ses employés et contribué activement à des programmes caritatifs pour la communauté.

La société par actions Hop Luc a signé un accord de coopération avec le syndicat des enseignants de Thanh Hoa concernant la mise en œuvre du programme de protection sociale pour les membres et les employés du syndicat.

Au cours des 5 dernières années, Hop Luc a dépensé près de 17 milliards de VND pour soutenir les fonds de sécurité sociale dans la province de Thanh Hoa et dans de nombreuses autres localités, notamment :

• 2020 : 1,8 milliard de VND
• 2021 : 2 milliards de VND
• 2022 : 1,5 milliard de VND
• 2023 : 4,2 milliards de VND
• 2024 : 6,4 milliards de VND

La société par actions Hop Luc a fait don de 1,5 milliard de VND pour soutenir la construction de logements pour les ménages pauvres, les ménages bénéficiaires de politiques publiques et les ménages rencontrant des difficultés de logement dans la province de Thanh Hoa en 2024-2025.

Le budget est utilisé pour soutenir les personnes démunies, les familles défavorisées, les populations des zones reculées touchées par des catastrophes naturelles et des inondations, contribuer à des programmes de construction de logements sociaux, offrir des cadeaux pour le Têt, aider les élèves défavorisés à surmonter les difficultés, fournir des examens et des traitements médicaux, et distribuer des médicaments gratuits...

Les dirigeants de la société par actions Hop Luc ont rendu visite aux patients de l'hôpital général Hop Luc, leur ont offert des cadeaux et leur ont souhaité une bonne année.

Outre son engagement actif dans les actions de protection sociale au sein de la communauté, Hop Luc accorde une attention particulière au bien-être de ses cadres et employés. L'entreprise verse intégralement et ponctuellement les salaires, les primes de fin d'année (13e mois) et les cadeaux du Têt à tous ses employés, pour un montant total dépassant 5 milliards de VND par an.

Par ailleurs, Hop Luc prend en charge les repas de travail de son personnel à hauteur de 20 000 VND par personne et par repas, soit plus de 2 milliards de VND par an. L’entreprise s’attache également à préserver le bien-être de ses employés en organisant des sorties, des vacances, des bilans de santé réguliers, en leur rendant visite en cas de maladie, en participant aux funérailles et en les accompagnant dans les moments difficiles, pour un budget total supérieur à 1 milliard de VND par an.

Chaque année, le Comité du Parti, le Syndicat et l'Union de la jeunesse de la Corporation travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour organiser de nombreuses activités pratiques, contribuant ainsi à améliorer la qualité de vie matérielle et spirituelle des travailleurs.

La société par actions Hop Luc a rendu visite au Centre Thanh Hoa pour la prise en charge et l'accompagnement des personnes méritantes, leur a souhaité une bonne année et leur a offert des cadeaux.

Ces politiques sociales témoignent non seulement de la sollicitude et du partage des entreprises envers leurs employés, mais contribuent également à créer un environnement de travail stable, harmonieux et humain.

Grâce à sa contribution positive et efficace à l'amélioration des conditions de travail des employés, le syndicat de la société par actions Hop Luc a eu l'honneur de recevoir le prix d'excellence de la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, récompensant les unités exemplaires dans le cadre du mouvement d'émulation et de la construction d'une organisation syndicale forte.

La société par actions Hop Luc a rendu visite aux enfants du village d'enfants SOS de Thanh Hoa, leur a souhaité une bonne année et leur a offert des cadeaux.

Chez Hop Luc Joint Stock Corporation, la sécurité sociale et les politiques de bien-être des employés ne sont pas de simples obligations, mais font partie intégrante de la culture d'entreprise. L'esprit d'« entraide et de soutien mutuel pour un développement durable » est la valeur fondamentale qui contribue à bâtir un Hop Luc toujours plus fort, tout en rayonnant au sein de la communauté et de la société.

Source : https://baoquocte.vn/tong-cong-ty-co-phan-hop-luc-lan-toa-trach-nhiem-xa-hoi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-318928.html