Le régiment 43 a tenu une conférence pour faire le bilan de la mise en œuvre de la loi sur les officiers.

Au fil des ans, le Comité du Parti, les commandants, les comités et les cellules du Parti à tous les niveaux du 43e Régiment se sont organisés pour assimiler, diffuser et appliquer uniformément la Loi sur les officiers. Outre le travail de sensibilisation et de formation , le Comité du Parti et les commandants du 43e Régiment accompagnent régulièrement les cadres et les officiers dans l'étude approfondie de la Loi sur les officiers. Les questions complexes sont traitées de manière satisfaisante par les commandants à tous les niveaux.

En termes de mise en œuvre, les rapports d'évaluation montrent que, durant la période écoulée, le 43e Régiment a veillé à disposer d'un personnel suffisant pour la gestion, le commandement des unités et l'expertise et le professionnalisme du Régiment. La grande majorité des officiers du Régiment répond aux critères des postes stipulés à l'article 12 de la loi sur les officiers. Les règlements relatifs à la limite d'âge maximale, au grade militaire le plus élevé, à la promotion, à la nomination, à la révocation, à la suspension, à la formation, au perfectionnement et aux politiques ont été strictement appliqués, permettant ainsi de répondre rapidement aux exigences des missions du Régiment pour la nouvelle période.

Outre les avantages, les présentations lors de la conférence ont également mis en lumière les lacunes et les limites de la mise en œuvre de la loi sur les officiers, notamment : l’effectif du régiment est parfois insuffisant en termes de quantité et de structure ; le niveau et les capacités d’organisation, de gestion, de commandement et de formation demeurent limités. En particulier, certains officiers, peu motivés et insuffisamment formés, sont encore affectés par des facteurs socio -économiques extérieurs.

Lors de cette même conférence, les délégués ont discuté et clarifié les limites du travail de constitution de l'équipe d'officiers dans le contexte actuel ; évalué les caractéristiques et la coordination entre la loi sur les officiers et les documents juridiques connexes, ainsi que les difficultés et les insuffisances en matière d'organisation et de mise en œuvre.

Plus précisément, l'article 31, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule clairement que les employés masculins cotisant à la sécurité sociale ont droit à un congé de maternité lors de la naissance d'un enfant. Or, la loi relative aux fonctionnaires, précisée dans la circulaire n° 153/2017/TT-BQP, ne prévoit aucun régime de congé spécifique pour les fonctionnaires masculins dont l'épouse accouche. Cette situation affecte le bien-être et les aspirations des équipes de fonctionnaires en service, notamment ceux travaillant loin de leur domicile.

Par ailleurs, les présentations ont également mis en lumière les lacunes de la politique salariale, des avantages sociaux des officiers de réserve et des conditions de retraite des officiers de grade inférieur ou égal à celui de lieutenant-colonel (avec la réglementation actuelle allongeant la durée de cotisation aux cotisations sociales). La conférence a ensuite proposé des solutions pour y remédier, afin d'atteindre l'objectif de construire une armée « révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne », contribuant ainsi à la mise en place d'un régiment 43 fort et complet.

Comment (0)