Au fil des ans, le Comité du Parti, les commandants, les comités du Parti et les cellules du Parti à tous les échelons du Régiment 43 ont organisé la diffusion, la vulgarisation et l'application uniforme de la Loi sur les officiers. Outre les activités de propagande et d'éducation , le Comité du Parti et les commandants du Régiment 43 guident régulièrement les cadres et les officiers dans l'apprentissage et l'étude des documents et du contenu de la Loi sur les officiers. Les commandants à tous les échelons répondent efficacement aux questions difficiles.
En termes de mise en œuvre, les rapports d'évaluation montrent qu'au cours des dernières années, le Régiment 43 a assuré un effectif suffisant pour la gestion, le commandement de l'unité et l'expertise et la profession du Régiment ; la grande majorité des officiers du Régiment ont satisfait aux normes des postes stipulées à l'article 12 de la Loi sur les officiers. Les réglementations relatives à la limite d'âge maximale, au grade militaire le plus élevé, à la promotion au grade d'officier, à la nomination, à la révocation, à la suspension de fonctions, à la formation, à l'encadrement et aux politiques ont été strictement appliquées, répondant rapidement aux exigences des missions du Régiment dans la nouvelle période.
Outre les avantages, les présentations lors de la conférence ont également souligné les lacunes et les limites de la mise en œuvre de la loi sur les officiers, notamment : l’effectif du régiment est parfois insuffisant, tant en termes de quantité que de structure ; le niveau et les capacités d’organisation, de gestion, de commandement et de formation restent limités. En particulier, certains officiers manquent encore de motivation, ne se consacrent pas activement à la formation et à l’entraînement, et sont affectés par les conditions socio -économiques externes.
Lors de la conférence, les délégués ont également discuté et clarifié les limites du travail de constitution de l'équipe d'officiers dans la nouvelle situation ; évalué les caractéristiques et la coordination entre la loi sur les officiers et les documents juridiques connexes, ainsi que les difficultés et les insuffisances dans l'organisation et la mise en œuvre.
Plus précisément, l'article 31, clause 2, de la loi sur la sécurité sociale de 2014 stipule clairement que les employés de sexe masculin cotisant à la sécurité sociale ont droit à un congé de maternité lorsque leur épouse accouche. Cependant, la loi sur les agents, précisée dans la circulaire n° 153/2017/TT-BQP, ne précise pas le régime de congé spécial pour les agents de sexe masculin dont l'épouse accouche. Cela affecte les pensées, les sentiments et les aspirations de l'équipe d'agents en service, en particulier ceux qui travaillent loin de chez eux.
Par ailleurs, les discussions ont également mis en évidence les lacunes de la politique salariale, des avantages sociaux des officiers de réserve et des conditions de retraite des officiers de grade inférieur ou égal à celui de lieutenant-colonel (avec la réglementation actuelle prévoyant l'allongement de la durée de cotisation à la sécurité sociale). La conférence a ensuite proposé des solutions pour y remédier, répondant ainsi à l'objectif de bâtir une armée « révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne », contribuant ainsi à la constitution d'un 43e régiment fort et complet.
Actualités et photos : LIEN VIET - VAN TOAN
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