Au cours des cinq années écoulées, le rôle et la position de l'organisation syndicale ont continué de s'affirmer, notamment dans la protection des droits et intérêts légitimes des membres. Les organisations syndicales nourrissent de grandes attentes et sont convaincues que le 4e Congrès provincial des fonctionnaires (période 2023-2028, qui se tiendra les 19 et 20 juin 2023) réunira des personnalités dévouées, dynamiques et innovantes.
Un soutien de confiance
Figurant parmi les syndicats comptant le plus grand nombre d'adhérents (112 membres et 8 groupes syndicaux affiliés), le Syndicat de base de la Société de loterie Binh Thuan a maintenu, au cours du dernier mandat, un esprit de solidarité, innové et créé de nombreuses innovations, surmonté les difficultés et accompli avec brio tous les objectifs et tâches fixés. Il figure également parmi les syndicats ayant obtenu de nombreux succès remarquables dans le mouvement d'émulation et la construction d'une organisation syndicale forte.
Conscient de l'importance de la démocratie de proximité, le Comité exécutif du syndicat de l'entreprise a activement conseillé ces dernières années le Comité du Parti afin qu'il dirige et participe, avec le gouvernement, à la mise en œuvre effective des règles démocratiques au sein de l'unité, conformément aux dispositions légales. « Pour que les activités syndicales attirent un grand nombre de membres et de travailleurs et constituent un soutien fiable, un pont entre les travailleurs et le Parti, le Comité exécutif du syndicat a toujours considéré ces dernières années la prise en charge de la vie des membres comme une activité essentielle et nécessaire. Ces activités garantissent non seulement les droits et les besoins fondamentaux des membres, mais contribuent également à la solidarité et à la cohésion entre eux, contribuant ainsi à la réalisation des tâches, des objectifs commerciaux et à la réussite des plans de l'entreprise », a déclaré Mme Nguyen Vu Thien Dau, présidente du syndicat de l'entreprise.
Outre la protection des membres et des travailleurs syndiqués, chaque membre et travailleur de l'entreprise a promu l'esprit d'« amour mutuel, affection mutuelle – partage d'amour » en épargnant ses revenus. Au cours du dernier mandat, le Comité exécutif du syndicat a soutenu la construction de neuf « abris syndicaux » pour les familles en difficulté de logement, à hauteur de 464 millions de VND, a contribué à hauteur de 184 millions de VND à d'autres fonds et a apporté un soutien et une aide supplémentaires à hauteur de 120 millions de VND.
Fort de ce résultat, le président du syndicat de la Loterie espère : « Avant le congrès, j’espère que le nouveau comité exécutif continuera de promouvoir les résultats obtenus par le précédent ; il sera uni, dynamique, créatif et innovant dans ses activités syndicales. Il innovera dans le contenu et les méthodes de travail, promouvra et améliorera les capacités opérationnelles et bâtira un syndicat de base fort, à la hauteur des tâches du nouveau contexte. »
Prendre soin des travailleuses et du personnel féminin
Au cours du dernier mandat, le Syndicat du Département de la Planification et de l'Investissement a également figuré parmi les syndicats ayant accompli de nombreuses réalisations remarquables, s'acquittant avec brio de sa mission de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres et des travailleurs. Bénéficiant de l'attention et du soutien du Comité du Parti et des dirigeants de l'agence, le Syndicat a créé les conditions favorables à l'organisation d'activités visant à améliorer l'état d'esprit et la vie des cadres, en particulier des femmes. Il a notamment fourni des uniformes aux travailleuses (ao dai, jupes, chemises, etc.). Il a également veillé à leur santé et créé les conditions nécessaires à la formation des femmes cadres. Il a également organisé des séminaires et des conférences pour partager ses expériences en matière d'éducation des enfants et de maintien du bonheur familial. Il a également organisé régulièrement des voyages, des échanges et des visites touristiques pour les travailleuses et les membres du syndicat. De plus, le Comité exécutif du Syndicat a activement conseillé aux dirigeants de l'agence d'organiser le mouvement de « contribution de capital renouvelable sans intérêt » afin de créer les conditions permettant aux membres du syndicat de disposer d'un capital à l'avance pour développer l' économie familiale. Les politiques et les régimes pour les travailleuses sont strictement appliqués conformément aux réglementations de l'État, telles que les régimes de maladie, de maternité, de garde d'enfants et autres régimes d'assurance...
Au cours du dernier mandat, le Syndicat du Département de la Planification et de l'Investissement a également organisé un bilan des dix années de mise en œuvre de la Résolution 6B/NQ-BCH et de la Directive 03/CT-TLĐ visant à promouvoir le mouvement d'émulation « Bon au travail public, bon au travail à domicile ». Il a également organisé la conférence exemplaire quinquennale 2016-2020. Ce sont deux sujets que très peu d'autres syndicats organisent. Le Syndicat a notamment reçu un certificat de mérite du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses réalisations exceptionnelles dans le mouvement d'émulation « Bon au travail public, bon au travail à domicile » en 2021.
Tran Thi Thanh Van, présidente du Syndicat du Département de la planification et de l'investissement, a déclaré : « Poursuivant la promotion du rôle du syndicat, j'espère que le Comité exécutif du Syndicat provincial des fonctionnaires pour la période 2023-2028 accordera une plus grande attention à l'éducation, à la formation, à l'encadrement et au développement des travailleurs, tant en quantité qu'en qualité. Ainsi, nous aiderons la main-d'œuvre, les fonctionnaires et les ouvriers, en particulier les femmes, à améliorer leurs compétences politiques, leurs qualifications académiques, leur expertise et leur style de travail. J'espère également que le syndicat continuera d'innover dans ses contenus et ses méthodes de travail, d'améliorer la qualité de son personnel et de bâtir une organisation syndicale forte et complète. Il est également nécessaire d'innover dans le travail d'émulation et de récompense du syndicat, de manière concrète et efficace. Il est également nécessaire d'améliorer la qualité des activités des femmes, contribuant ainsi à la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des femmes cadres, fonctionnaires et employées du secteur public au cours de la nouvelle période et des années suivantes. »
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