À compter du 1er janvier 2025, les fonctionnaires et employés du secteur public travaillant à Hanoï verront leur salaire augmenter.

Revenu supplémentaire pour les fonctionnaires et les employés du secteur public

Dans la loi sur la capitale de 2024, conformément à l'article 15, paragraphe 3, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques , le Front de la patrie du Vietnam, les organisations socio-politiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoï ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leurs capacités et de leur efficacité au travail.

À compter du 1er janvier 2025, les revenus des fonctionnaires et employés du secteur public travaillant à Hanoï augmenteront. Photo : Thai San

L'article 35, paragraphe 1, stipule que le Conseil populaire de Hanoï décidera d'utiliser le solde du fonds de réforme salariale après avoir veillé à disposer de fonds suffisants pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire, conformément à la réglementation des autorités compétentes, et après avoir veillé à ce que les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale édictées par le gouvernement central permettent de financer les dépenses supplémentaires destinées aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, conformément à la réglementation susmentionnée ; le montant total des dépenses ne devra pas dépasser 0,8 fois le montant du salaire de base (salaire de base = coefficient salarial x 2,34 millions de VND) des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public relevant de la municipalité de Hanoï.

Le montant total de ces dépenses supplémentaires ne doit pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public relevant de la municipalité de Hanoï.

Attirer et employer des personnes talentueuses

La loi sur la capitale de 2024, article 16, stipule l'obligation d'attirer et d'employer des personnes talentueuses et de développer des ressources humaines de haute qualité.

Plus précisément, le recrutement et l'emploi de personnes talentueuses se font comme suit : les citoyens vietnamiens dotés de qualités morales exceptionnelles, de qualifications, de compétences, d'une expérience pratique, travaillant dans le pays ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions particuliers au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale, sont considérés pour le recrutement et l'acceptation en tant que fonctionnaires et employés du secteur public.

Un coin de la capitale Hanoï. Photo : Pham Hung

Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères ci-dessus sont autorisés à signer des contrats pour effectuer un travail professionnel ou technique ou pour occuper des postes de direction et de cadre supérieur dans des unités de service public sous la gestion de la Ville.

Les étrangers possédant des qualifications professionnelles élevées, une vaste expérience pratique et dont les travaux ou produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité seront autorisés à signer des contrats pour mener à bien les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la Capitale.

Ceux qui sont sélectionnés, acceptés ou dont le contrat de travail est signé conformément aux points a, b et c de la présente clause bénéficieront des régimes et politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.

En outre, le Conseil populaire de la ville a décidé des politiques suivantes concernant le développement de ressources humaines de haute qualité pour la capitale : donner la priorité au développement de ressources humaines de haute qualité, atteindre les niveaux régional et international dans les secteurs et les domaines afin de répondre aux exigences et aux tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque période.

Utiliser le budget municipal pour soutenir les investissements dans les installations et les équipements des principaux centres de formation nationaux situés dans la ville.

Utiliser le budget municipal pour financer les coûts de formation, encourager et améliorer les compétences professionnelles dans des centres de formation à l'étranger pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public travaillant dans les agences, organisations et unités relevant de la gestion de la ville, ainsi que pour les étudiants des établissements d'enseignement et de formation de la ville.

Soutenir la création de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; prendre en charge les frais de scolarité des élèves en formation professionnelle dans les établissements de formation professionnelle de haute qualité de la ville.

 

L'attraction et l'utilisation des talents, ainsi que le développement de ressources humaines hautement qualifiées, conformément à la loi sur la capitale, constituent une politique majeure. Si la capitale ne parvient pas à attirer et à utiliser les talents et ne dispose pas de ressources humaines hautement qualifiées en nombre suffisant, elle ne pourra atteindre les objectifs fixés par cette loi.

Délégué Ha Sy Dong (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Tri )

Source : https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html