À partir du 1er janvier 2025, les fonctionnaires et employés publics travaillant à Hanoi verront leurs revenus augmenter.

Revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et employés du secteur public

Dans la Loi sur la capitale de 2024, conformément à l'article 15, clause 3, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques , le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi ont droit à un revenu supplémentaire en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.

À compter du 1er janvier 2025, les revenus des fonctionnaires et employés du secteur public travaillant à Hanoï augmenteront. Photo : Thai San

L'article 35 de la clause 1 stipule que le Conseil populaire de Hanoi décidera d'utiliser le fonds restant de la réforme salariale après avoir assuré des fonds suffisants pour mettre en œuvre la réforme salariale pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et assurer les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux réglementations ci-dessus ; le niveau total des dépenses ne doit pas dépasser 0,8 fois le fonds salarial de base (salaire de base = coefficient salarial x 2,34 millions de VND) des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.

Le montant total de ces dépenses de revenus supplémentaires ne doit pas dépasser 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.

Attirer et employer des personnes talentueuses

Dans la loi sur la capitale de 2024, l’article 16 stipule d’attirer et d’employer des personnes talentueuses et de développer des ressources humaines de haute qualité.

Plus précisément, l'attraction et l'emploi de personnes talentueuses se font comme suit : les citoyens vietnamiens ayant des qualités morales, des qualifications, des capacités, une expérience pratique exceptionnelles, travaillant dans le pays ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale sont considérés pour le recrutement et l'acceptation pour travailler comme fonctionnaires et employés publics.

Un coin de Hanoï, capitale. Photo : Pham Hung

Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères ci-dessus sont autorisés à signer des contrats pour effectuer des travaux professionnels ou techniques ou pour occuper des postes de direction et de direction dans des unités de service public sous la gestion de la ville.

Les étrangers possédant de hautes qualifications professionnelles, une vaste expérience pratique et dont les œuvres ou les produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité seront autorisés à signer des contrats pour réaliser les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale.

Les personnes sélectionnées, acceptées ou dont le contrat de travail est signé comme prescrit aux points a, b et c de la présente clause bénéficieront des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.

En outre, le Conseil populaire de la ville a décidé des politiques suivantes en matière de développement de ressources humaines de haute qualité pour la capitale : donner la priorité au développement de ressources humaines de haute qualité, atteindre les niveaux régionaux et internationaux dans les secteurs et domaines pour répondre aux exigences et aux tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque période.

Utiliser le budget de la ville pour soutenir les investissements dans les installations et l’équipement des principales installations de formation nationales de la ville.

Utiliser le budget de la ville pour soutenir les coûts de formation, favoriser et améliorer les compétences professionnelles dans les établissements de formation étrangers pour les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences, les organisations et les unités sous la gestion de la ville, ainsi que les étudiants des établissements d'enseignement et de formation de la ville.

Soutenir la formation de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; soutenir les frais de scolarité des étudiants professionnels dans les établissements de formation professionnelle de haute qualité de la ville.

 

L'attraction et l'utilisation des talents et le développement de ressources humaines de haute qualité, comme le stipule la Loi sur la capitale, constituent une politique majeure et importante. Si la capitale ne parvient pas à attirer et à utiliser les talents et ne dispose pas de ressources humaines de haute qualité en nombre suffisant, elle ne pourra pas atteindre les objectifs fixés par la Loi sur la capitale.

Délégué Ha Sy Dong (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Tri )

Source : https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html