Actuellement, l'exigence de 20 ans de cotisations à l'assurance sociale (AI) pour percevoir une pension est considérée comme trop longue, ce qui a réduit la motivation des salariés à cotiser et à rester longtemps affiliés pour percevoir leur pension. Par conséquent, de nombreux salariés ne sont pas assez patients pour retirer immédiatement leur AI, ce qui compromet leur avenir, en particulier ceux qui ont perdu leur capacité de travail et n'ont plus de source de revenus au moment de leur départ à la retraite, même s'ils ont cotisé à l'AI pendant longtemps auparavant.
Français La loi sur l'assurance sociale de 2024 a été adoptée par
l'Assemblée nationale et entre officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2025 avec de nombreux contenus importants, notamment l'ajustement des conditions de perception des pensions ainsi que l'augmentation des prestations uniques. Afin de maintenir les employés participant au système d'assurance sociale et d'assurer leurs moyens de subsistance, la loi sur l'assurance sociale de 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale et entre officiellement en vigueur à compter du 1er juillet
2025 avec de nombreux contenus importants. Y compris l'ajustement des conditions de perception des pensions ainsi que l'augmentation des prestations uniques. Conditions pour recevoir des prestations uniques à la retraite à partir du 1er juillet 2025 Selon la loi actuelle sur l'assurance sociale de 2014, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant plus du nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, au moment de la retraite, en plus de leur pension, recevront également une prestation unique. Ainsi, la condition pour recevoir une pension unique à la retraite selon la réglementation en vigueur est que la période de paiement d'assurance sociale soit supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Ce niveau de subvention est calculé en fonction du nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisation à l'assurance sociale, il est calculé comme 0,5 mois du revenu mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale. Cependant, conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 en vigueur à compter du 1er juillet 2025, cette réglementation a été ajustée. Plus précisément, comme suit : conformément aux dispositions de la clause 1 de l'article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à compter du 1er juillet 2025), les travailleurs ayant une période de cotisation à l'assurance sociale de plus de 35 ans et les travailleuses ayant une période de cotisation à l'assurance sociale de plus de 30 ans, lors de leur départ à la retraite, recevront également une subvention unique en plus de la pension. Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, la condition pour recevoir une pension unique au moment de la retraite est d'avoir une période de cotisation à l'assurance sociale plus élevée : - 35 ans pour les travailleurs masculins ; - 30 ans pour les travailleuses.
Le niveau de subvention unique change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Le niveau des prestations uniques change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, divisé en 2 cas. Premièrement, si le salarié a droit à une pension et achève les démarches nécessaires pour percevoir ses prestations de retraite, la subvention unique est calculée à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure aux dispositions de l'article 68, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, jusqu'à l'âge légal de la retraite. Dans ce cas, la subvention unique est identique à celle prévue par la loi sur l'assurance sociale de 2014. Deuxièmement, si le salarié a droit à une pension mais continue de cotiser à l'assurance sociale, la subvention est égale à deux fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour chaque année de cotisation supérieure au nombre d'années prescrit (à compter de l'âge légal de la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite et de perception des prestations de retraite).
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Dans le cas où le salarié a droit à une pension mais continue de payer des cotisations d'assurance sociale, la subvention est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement des cotisations d'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre d'années prescrit.
Français Dans ce cas, la prestation unique est 4 fois plus élevée que la prestation actuelle selon la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Comment calculer la prestation unique lors de la retraite à partir du 1er juillet 2025 Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales guide comment calculer la prestation unique comme suit : Par exemple : M. D. travaille dans des conditions de travail normales, au moment de l'âge de la retraite, il a 38 ans de cotisations d'assurance sociale. Cependant, M. D. ne prend pas sa retraite pour recevoir une pension mais continue de travailler et de payer l'assurance sociale pendant 3 ans supplémentaires avant de prendre sa retraite pour recevoir une pension. Au moment de prendre sa retraite pour recevoir une pension, M. D. a une durée totale de cotisations d'assurance sociale de 41 ans. Ainsi, en plus de la pension, M. D. a également droit à une prestation unique, la formule de calcul est la suivante : - 3 années de cotisations d'assurance sociale supérieures à 35 ans avant l'âge de la retraite, chaque année est égale à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisations d'assurance sociale : 3 années x 0,5 = 1,5. - 3 années de cotisations d'assurance sociale supérieures à 35 ans après l'âge de la retraite, chaque année est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisations d'assurance sociale : 3 années x 2 = 6. Ainsi, M. D. a droit à une pension unique à la retraite égale à 7,5 (1,5 + 6) fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisations d'assurance sociale. Source : https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo
Le niveau de subvention unique change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
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