Actuellement, l'exigence de 20 ans de cotisations à l'assurance sociale pour percevoir une pension est jugée excessive, ce qui a réduit la motivation des salariés à cotiser et à maintenir leur niveau de cotisation. De ce fait, nombre d'entre eux rechignent à retirer leurs cotisations d'un coup, ce qui compromet leur avenir, notamment pour ceux qui, ayant perdu leur capacité de travail, se retrouvent sans ressources à la retraite, malgré de longues années de cotisations.
La loi sur l'assurance sociale de 2024 a été adoptée par
l'Assemblée nationale et entrera officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Elle comporte de nombreuses dispositions importantes, notamment l'ajustement des conditions d'obtention des pensions et l'augmentation des prestations exceptionnelles. Afin de maintenir la participation des salariés au système d'assurance sociale et d'assurer leur sécurité financière, la loi a été adoptée par l'Assemblée nationale et entrera officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Elle comporte de nombreuses dispositions importantes, notamment l'ajustement des conditions d'obtention des pensions et l'augmentation des prestations exceptionnelles.
Conditions d'obtention des prestations exceptionnelles à la retraite à compter du 1er juillet 2025 : Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014, les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant une durée supérieure au seuil de 75 % du taux de pension perçoivent, au moment de leur départ à la retraite, une prestation exceptionnelle en plus de leur pension. Ainsi, la condition pour percevoir une pension exceptionnelle à la retraite, selon la réglementation actuelle, est que la durée de cotisation à l'assurance sociale soit supérieure au seuil de 75 % du taux de pension. Le montant de cette subvention est calculé en fonction du nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale excédant le nombre d'années correspondant à un taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisation, elle correspond à 0,5 mois du revenu mensuel moyen soumis aux cotisations sociales. Cependant, la loi sur l'assurance sociale de 2024, applicable à compter du 1er juillet 2025, a modifié cette réglementation. Plus précisément, conformément aux dispositions de l'article 68, paragraphe 1, de cette loi, les travailleurs de sexe masculin ayant cotisé plus de 35 ans et les travailleuses ayant cotisé plus de 30 ans percevront, au moment de leur départ à la retraite, en plus de leur pension, une subvention exceptionnelle. Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, la condition pour percevoir cette subvention exceptionnelle est d'avoir cotisé plus longtemps : 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes.
Le niveau de la subvention unique change également et est réglementé à l'article 68, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Le niveau de la subvention unique change également et est réglementé dans la clause 2, article 68 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, divisé en 2 cas. Premièrement, si le salarié remplit les conditions requises pour percevoir une pension et effectue les démarches nécessaires, l'allocation forfaitaire est calculée à 0,5 fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales pour chaque année de cotisation excédant le seuil prévu à l'article 68, paragraphe 1, de la loi de 2024 sur la sécurité sociale, et ce jusqu'à l'âge légal de la retraite. Dans ce cas, l'allocation forfaitaire est identique à celle prévue par la loi de 2014 sur la sécurité sociale. Deuxièmement, si le salarié remplit les conditions requises pour percevoir une pension mais continue de cotiser à la sécurité sociale, l'allocation est égale à 2 fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales pour chaque année de cotisation excédant le nombre d'années prescrit (à compter de la date à laquelle le salarié a atteint l'âge légal de la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite et le versement de la pension).
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Si un salarié a droit à une pension mais continue de cotiser à l'assurance sociale, la subvention est égale à deux fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales pour chaque année de cotisation excédant le nombre d'années prescrit.
Dans ce cas, la prestation exceptionnelle est quatre fois supérieure à la prestation actuelle prévue par la loi de 2014 sur l'assurance sociale
. Calcul de la prestation exceptionnelle pour un départ à la retraite à compter du 1er juillet 2025 : Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales explique le calcul de cette prestation comme suit : Exemple : M. D. travaille dans des conditions normales et, à l'âge de la retraite, il a cotisé 38 ans à l'assurance sociale. Cependant, M. D. ne prend pas sa retraite et continue de travailler et de cotiser à l'assurance sociale pendant trois ans supplémentaires avant de percevoir sa pension. Au moment de sa retraite, M. D. aura cotisé 41 ans au total. Ainsi, en plus de sa pension, M. D. a également droit à une prestation unique, dont le calcul est le suivant : – 3 années de cotisations sociales avant l’âge de la retraite (plus de 35 ans) : chaque année correspond à 0,5 fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales : 3 ans x 0,5 = 1,5. – 3 années de cotisations sociales après l’âge de la retraite (plus de 35 ans) : chaque année correspond à 2 fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales : 3 ans x 2 = 6. Par conséquent, M. D. a droit à une pension unique à la retraite égale à 7,5 (1,5 + 6) fois le salaire moyen servant de base au calcul des cotisations sociales. Source : https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo
Le niveau de la subvention unique change également et est réglementé à l'article 68, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
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