À compter du 1er juillet, de nombreuses nouvelles mesures seront mises en œuvre pour protéger les droits des travailleurs malades.

L'une des nouveautés notables est l'ajout d'une disposition relative au congé de maladie d'une demi-journée (article 45, paragraphe 5). Cette disposition témoigne de souplesse et d'humanité, répondant ainsi à la réalité des salariés qui peuvent avoir besoin de se reposer brièvement pour consulter un médecin ou recevoir des soins.

Par conséquent, l'indemnité journalière de maladie sera calculée comme la moitié de l'indemnité journalière. Pour le calcul de l'indemnité journalière de maladie des salariés absents moins d'une journée, la loi précise : toute absence inférieure à une demi-journée est comptabilisée comme une demi-journée ; toute absence comprise entre une demi-journée et une journée entière est comptabilisée comme une journée entière. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier du régime de manière plus juste et plus transparente.

La loi de 2024 sur l'assurance sociale a légalisé et étendu les cas dans lesquels les salariés ont droit aux indemnités de maladie (points a, c et d du paragraphe 1 et point b du paragraphe 2 de l'article 42), notamment : le traitement des maladies non professionnelles : il s'agit du cas le plus fréquent, garantissant ainsi un soutien aux salariés souffrant de maladies courantes ; le traitement des accidents survenus lors des trajets domicile-travail ou domicile-travail effectués dans des conditions raisonnables et conformément à la réglementation en matière de sécurité et d'hygiène au travail ; le don, le prélèvement et la transplantation de tissus et d'organes humains : cet élargissement vise à encourager et à soutenir les actions humanitaires et altruistes.

En cas d'utilisation de précurseurs médicamenteux ou de médicaments combinés contenant des précurseurs, conformément à la prescription médicale dans les établissements de soins, les droits des employés sont garantis lors de traitements médicamenteux complexes spécifiques, réalisés selon les instructions médicales .

Un autre point très important concerne la modification de la réglementation relative aux congés maladie de longue durée. Désormais, les salariés pourront bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, selon leurs conditions de travail (secteur d'activité, poste, etc.). Le montant initial des prestations reste fixé à 75 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales.

En particulier, si, après cette période, le salarié continue de recevoir un traitement pour une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée établie par le ministre de la Santé , il continuera de bénéficier du régime d'indemnités journalières de maladie, mais à un niveau réduit, différencié selon la durée de cotisation à l'assurance sociale obligatoire : 65 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé pendant 30 ans ou plus ; 55 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé pendant 15 ans à moins de 30 ans ; 50 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales s'il a cotisé pendant moins de 15 ans.

Ce règlement témoigne d'équité, encourage les salariés à souscrire à une assurance sociale de longue durée et garantit en même temps un niveau minimal de soutien à ceux qui souffrent malheureusement de maladies graves et nécessitent un traitement de longue durée.

Afin d'alléger la charge financière des salariés pendant leur traitement, la loi de 2024 sur l'assurance sociale introduit une disposition importante : les cotisations d'assurance maladie des salariés sont prises en charge par la Caisse d'assurance sociale pendant les arrêts maladie de 14 jours ouvrables ou plus par mois. Cette mesure contribue à une meilleure sécurité financière pour les salariés en cas d'absence de revenus due à la maladie.

Ngoc Nga

Source : https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html