L'une des nouveautés notables est l'ajout d'une réglementation sur les congés maladie d'une demi-journée (clause 5, article 45). Cette réglementation fait preuve de souplesse et d'humanité, répondant à la réalité des salariés qui ont besoin de se reposer brièvement pour consulter un médecin ou recevoir un traitement.
En conséquence, l'indemnité de congé maladie d'une demi-journée sera calculée comme la moitié de l'indemnité de congé maladie d'une journée. Pour le calcul de l'indemnité de congé maladie des salariés absents du travail moins d'une journée complète, la loi stipule expressément : une absence de moins d'une demi-journée sera comptabilisée comme une demi-journée ; d'une demi-journée à moins d'une journée sera comptabilisée comme une journée. Cela permet aux salariés de bénéficier du régime de manière plus juste et plus claire.
Français La loi sur l'assurance sociale de 2024 a légalisé et complété les cas dans lesquels les employés ont droit à des prestations de congé de maladie (points a, c, d, clause 1 et point b, clause 2, article 42), notamment : Traitement des maladies non professionnelles : il s'agit du cas le plus courant, garantissant que les employés sont soutenus lorsqu'ils souffrent de maladies courantes ; Traitement des accidents lors des déplacements du domicile au travail ou du travail au domicile par des itinéraires et des horaires raisonnables conformément aux réglementations de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ; Don, collecte et transplantation de tissus et de parties du corps humains : ce supplément démontre l'encouragement et le soutien aux actions humanitaires et nobles.
En cas d'utilisation de précurseurs ou de combinaisons de médicaments contenant des précurseurs, conformément à la prescription médicale dans les centres d'examen et de traitement. Ceci garantit les droits des employés lorsqu'ils doivent être traités avec des médicaments spécifiques et complexes conformément aux prescriptions médicales .
Un autre point très important concerne la modification de la réglementation relative aux congés maladie de longue durée. Ainsi, les salariés peuvent bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, selon les conditions de travail (secteur, poste…). Le montant initial des prestations reste de 75 % du salaire servant de base aux cotisations sociales.
En particulier, si après cette période, le salarié continue de recevoir un traitement en raison d'une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée publiée par le ministre de la Santé , il continuera à percevoir des indemnités de congé de maladie à un niveau inférieur, différencié selon la période de cotisation d'assurance sociale obligatoire : 65 % du salaire servant de base à la cotisation d'assurance sociale s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 30 ans ou plus ; 55 % du salaire servant de base à la cotisation d'assurance sociale s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 30 ans ; 50 % du salaire servant de base à la cotisation d'assurance sociale s'il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans.
Ce règlement fait preuve d’équité, encourage les salariés à participer à une assurance sociale à long terme et garantit en même temps un niveau minimum de soutien à ceux qui souffrent malheureusement de maladies graves et nécessitent un traitement prolongé.
Afin de réduire la charge financière des salariés pendant leur traitement, la loi sur l'assurance sociale de 2024 prévoit également une disposition importante : les cotisations d'assurance maladie des salariés seront prises en charge par la Caisse d'assurance sociale pendant les arrêts maladie de 14 jours ouvrables ou plus par mois. Cela permet aux salariés de se sentir plus à l'aise face aux frais médicaux lorsqu'ils sont privés de revenus en raison d'une maladie.
Source : https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
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