Le milliardaire américain et ses conseils fatals pour les jeunes sur la « mine d'or » des emplois

(Dan Tri) - Le milliardaire Mark Cuban a choqué les jeunes en leur conseillant de ne pas rêver de rejoindre de grandes entreprises. La véritable mine d'or d'emplois se trouve là où on ne l'attend pas, et la clé réside dans les compétences en IA.

Alors que l’engouement pour l’intelligence artificielle (IA) bouleverse le marché du travail, le milliardaire Mark Cuban, investisseur légendaire de Shark Tank, vient de donner un conseil choc qui va à l’encontre de la pensée de la plupart des nouveaux diplômés : oubliez les géants de la technologie.

« J'ai deux enfants à l'université et je leur ai dit clairement : si vous cherchez du travail dans de grandes entreprises, vous n'en aurez pas », a déclaré Cuban avec franchise lors du All-In Summit.

Selon ses explications, les grandes entreprises disposent de ressources suffisantes et de budgets conséquents pour automatiser ou développer leurs propres processus d'intégration de l'IA. Elles ne recherchent pas de jeunes talents pour ce faire, contrairement à ce que le marché imagine.

Alors, où se trouve la véritable opportunité ?

La « mine d'or » oubliée du marché de l'IA

La réponse de Mark Cuban était claire : les PME ont besoin de toute l’aide possible. Comprendre l’IA et pouvoir la mettre en œuvre dans leur activité représente un grand pas en avant pour elles.

Il y a plus de 34 millions d'entreprises aux États-Unis, dont la majorité sont des PME. Elles ne disposent pas de budgets de R&D de plusieurs milliards de dollars comme Google ou Microsoft. Elles peinent à s'adapter, ne sachant pas comment exploiter cette nouvelle technologie pour se créer un avantage concurrentiel.

C'est l'« opportunité unique » que Cuban souhaite voir les jeunes saisir. Il prédit que ces entreprises se tourneront vers des employés jeunes, moins coûteux et possédant une connaissance approfondie de l'application de l'IA pour orienter leurs stratégies.

La réalité confirme cette affirmation. Un rapport publié en juillet par le Massachusetts Institute of Technology (MIT) révèle que 95 % des entreprises n'ont pas encore constaté de retour sur investissement tangible en IA. Selon une enquête d'EY, même les grandes entreprises peinent à intégrer les nouvelles technologies à leurs opérations.

En d’autres termes, il existe un énorme fossé sur le marché : les entreprises ont des problèmes, l’IA a des solutions, mais il manque des personnes qui savent comment les relier entre elles.

Le milliardaire Mark Cuban estime que les étudiants ont une « opportunité en or » de saisir l'avenir du travail s'ils maîtrisent les outils d'intelligence artificielle (IA) (Photo : Getty).

La compétence « reine » à l'ère de l'IA : non pas la programmation, mais la « mise en œuvre »

L’aspect le plus intéressant du conseil de Mark Cuban est qu’il n’exige pas de ses enfants qu’ils deviennent ingénieurs en logiciel.

« Pas besoin d'être ingénieur logiciel », a déclaré Cuban dans un épisode du podcast TBPN. « Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'IA, mais surtout, apprenez à la mettre en œuvre dans votre entreprise. »

La compétence « reine » ici est la capacité pratique, qui comprend les éléments ci-dessous.

Comprendre les outils : comprendre comment fonctionnent les modèles d’IA populaires comme GPT (OpenAI), Gemini (Google) ou Claude (Anthropic).

Compétences de commandement : apprenez à commander efficacement l'IA pour produire les résultats souhaités.

Personnalisation de l'entreprise : découvrez comment personnaliser les modèles d'IA pour des scénarios commerciaux spécifiques, aidant ainsi les collègues et les entreprises à augmenter leur productivité.

« L'intégration de l'IA aux opérations n'a rien d'intuitif, et c'est quelque chose que beaucoup de gens ne comprennent pas », a souligné Cuban. « Cela va créer énormément d'emplois. »

Pour concrétiser ses conseils, il a brossé un scénario attrayant : « Si j'étais un adolescent de 16 ans aujourd'hui, je commencerais un travail secondaire en frappant aux portes des entreprises et en leur apprenant à utiliser l'IA. »

Le milliardaire de la technologie compare l’engouement actuel pour l’IA aux débuts des ordinateurs personnels dans les années 1980. Il avait également 24 ans à l’époque, se rendant dans des entreprises qui n’avaient jamais vu d’ordinateur et devant les convaincre de sa valeur.

Aujourd’hui, l’histoire se répète avec l’IA, et les jeunes sont à l’avant-garde de cette révolution.

Conseil en or : Payer pour l’IA

Le point de vue de Cuban est partagé par de nombreux experts de renom. Reid Hoffman, fondateur de LinkedIn, qualifie la génération actuelle de jeunes de « génération IA » et affirme : « Avoir l'IA à votre service vous rendra extrêmement attractif aux yeux des employeurs. »

Ethan Mollick, professeur à Wharton et l’une des principales voix de l’IA générative, a des conseils plus pratiques : utilisez l’argent.

« Mon premier conseil est de dépenser 20 $ par mois pour les versions payantes (Claude, GPT ou Gemini) », explique Mollick. « Utilisez-les pour tout ce qui est légitime. »

Selon lui, utiliser des outils gratuits ne suffit pas. Ce n'est qu'en payant et en accédant à la version la plus puissante que l'on comprend véritablement leurs véritables capacités. Mollick recommande d'utiliser l'IA au moins 10 heures par semaine pour la maîtriser pleinement.

Dans la nouvelle ère, l'avantage ne reviendra pas à celui qui possède le diplôme le plus prestigieux, mais à celui qui saura le plus rapidement traduire une technologie complexe en profits réels. Et comme le souligne Mark Cuban, cette « mine d'or » réside dans les millions de petites entreprises qui attendent l'arrivée de la « génération IA ».

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ty-phu-my-va-loi-khuyen-chi-mang-cho-nguoi-tre-ve-mo-vang-viec-lam-20251022160606940.htm