Pourquoi les entreprises n’acceptent-elles pas les stagiaires de première année ?

Les étudiants de l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville lors de la discussion

De nombreux échanges intéressants entre étudiants et représentants d'entreprises lors de la discussion « Opportunités d'emploi dans le domaine des transports intelligents et modernes » organisée par le journal Thanh Nien en collaboration avec l'Université des Transports de Ho Chi Minh-Ville ce matin (22 juin).

Jusqu’à 80 % des entreprises embauchent des travailleurs inexpérimentés.

Lors d'une discussion, l'étudiant NTVy (ingénieur des transports, Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville) a posé une question directe : « La génération Z a soif d'expérience et souhaite effectuer un stage tôt. Mais ce matin, lors du sondage auprès des entreprises au salon de l'emploi, la plupart d'entre elles n'ont pas accepté de stagiaires de première année comme moi… ». Cet étudiant se demande pourquoi, lors du recrutement, les entreprises privilégient les personnes expérimentées mais n'acceptent pas les étudiants en stage dès la première année, alors que les étudiants souhaitent également acquérir de l'expérience dans l'entreprise le plus tôt possible.

Le Dr Phan Huu Duy Quoc partage des informations

En réponse aux préoccupations des étudiants, le Dr Phan Huu Duy Quoc, membre du conseil d'administration de la Construction Corporation No. 1 - JSC, a déclaré que le stage est un processus de soutien mutuel entre les étudiants et les entreprises. Pour que cette activité soit réellement efficace pour les deux parties, il est préférable que les étudiants aient des connaissances de base avant d'effectuer le stage, et ne deviennent pas un « fardeau » pour l'entreprise. M. Quoc estime que les étudiants ne devraient pas se « précipiter », mais plutôt se concentrer sur l’apprentissage des connaissances au cours des 1 à 2 premières années.

En ce qui concerne la question de l'expérience professionnelle, Mme Nguyen Thi Trieu, chef du département de prévision et de base de données du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que les résultats de l'enquête de cette unité ont montré que jusqu'à 80 % des entreprises recrutent des travailleurs sans expérience ou avec moins d'un an d'expérience. En outre, les résultats de l’enquête montrent également que l’offre actuelle de main-d’œuvre est composée à 70 % de nouveaux diplômés.

« Le mouvement de main-d'œuvre d'un poste à un autre ne représente qu'un faible pourcentage, ce qui est un point positif en termes d'opportunités d'emploi pour les nouveaux diplômés », a ajouté Mme Trieu.

Le professeur associé, Dr Nguyen Xuan Phuong, directeur de l'Université des transports de Hô-Chi-Minh-Ville, répond aux préoccupations des étudiants

« Un mauvais point sur un CV lors d'une candidature à un emploi »

En fournissant plus d'informations aux étudiants lors du séminaire, Mme Nguyen Thi Trieu a déclaré qu'en moyenne, Ho Chi Minh-Ville a besoin de 310 000 à 330 000 emplois chaque année, dont le secteur des transports et de l'entreposage à lui seul a besoin de 15 000 à 18 000, et le secteur des technologies de l'information et de la communication a besoin de 20 000 à 25 000 emplois chaque année. L'enquête auprès du groupe des nouveaux diplômés montre également que les exigences des entreprises en matière de compétences et d'attitudes de travail sont très élevées. Dans le secteur technique, notamment celui des transports, certaines compétences que les travailleurs doivent posséder sont : la gestion des problèmes, la résolution de problèmes, le travail d'équipe, l'attitude au travail et l'application de la technologie liée au domaine d'études. Les compétences en langues étrangères sont particulièrement appréciées par les entreprises de tous les secteurs.

Les étudiants posent des questions aux experts

Parlant de la nécessité de maîtriser les langues étrangères, le Dr Phan Huu Duy Quoc a déclaré dans son partage que dans de nombreuses entreprises aujourd'hui, les personnes possédant de bonnes compétences en langues étrangères peuvent recevoir deux fois plus de revenus que les personnes sans cette compétence.

S'exprimant sur les compétences à acquérir avant de travailler, le Dr Phan Huu Duy Quoc a analysé : « Avec la politique actuelle de transformation numérique, le travail traditionnel sera moins performant, mais les méthodes de travail changeront selon l'application de la transformation numérique. Par conséquent, une compétence importante que les jeunes doivent maîtriser aujourd'hui est l'utilisation des outils numériques. »

Concernant la jeune main d'œuvre, M. Quoc estime qu'elle possède de nombreux atouts tels que : la sensibilité, la résolution rapide des problèmes, la compréhension des outils numériques... Mais au contraire, la patience des jeunes d'aujourd'hui est assez faible. Une tendance courante est que les étudiants obtiennent leur diplôme et travaillent pendant quelques mois, mais en raison de nombreux facteurs, ils n'ont pas assez de patience et changent d'emploi. M. Quoc a reconnu : « Changer d'entreprise en peu de temps est un mauvais point sur votre CV lorsque vous postulez à un emploi. » M. Quoc a dit avec humour : « Votre génération est-elle une génération qui surfe, surfe sur Facebook, surfe sur TikTok... il faut que ça vous attire dans les premières secondes sinon vous surferez et quand vous irez travailler vous surferez parce que vous êtes impatient... ».

Les experts présents au séminaire

D’après sa propre expérience, M. Quoc estime que les jeunes doivent augmenter leur activité physique . « Il est important de prévoir des moments dans la journée où vous vous éloignez de votre téléphone et des réseaux sociaux. En vous y concentrant moins, vous développerez votre persévérance, votre patience et votre professionnalisme au travail », a conseillé M. Quoc.

Au cours de la discussion, un étudiant en logistique a également exprimé son inquiétude quant à la manière dont le fait de ne pas être trop familier avec la technologie pourrait affecter les possibilités d’emploi. Partageant son propre processus d'apprentissage de la technologie, le professeur associé Dr Nguyen Xuan Phuong, directeur de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que les étudiants ne devraient pas avoir peur lorsqu'ils n'ont pas encore accès à la technologie. « Les étudiants d'aujourd'hui maîtrisent beaucoup mieux l'informatique et le téléphone que les générations précédentes. Ils doivent donc poursuivre leurs études, ce qui est indispensable, notamment pour les étudiants en logistique et en transport maritime, qui sont toujours à la pointe », a expliqué le professeur associé Phuong.

Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm