Améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de développement

Identifiant le rôle et l'importance des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, ces dernières années, la province de Quang Tri a mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines, répondant aux exigences de développement de la province en particulier et du pays en général dans la nouvelle période.

Les ouvriers de Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company utilisent habilement des machines et des équipements technologiques modernes pour produire des emballages en carton - Photo : HT

Français En conséquence, le Comité provincial du Parti a publié de nombreux documents pour institutionnaliser les politiques du Parti sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité, tels que : le Plan n° 190-KH/TU du 12 août 2020 « sur la mise en œuvre de la Résolution n° 52-NQ/TW du 27 septembre 2019 du Politburo sur un certain nombre de politiques et de stratégies pour participer de manière proactive à la quatrième révolution industrielle » ; le Programme d'action n° 75-CTr/TU du 26 octobre 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur la mise en œuvre de la Directive n° 21-CT/TW du 4 mai 2023 du Secrétariat « sur la poursuite de l'innovation, du développement et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement professionnel jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 » ; Programme d'action n° 98-CTr/TU du 7 mai 2024 du Comité provincial du Parti (CPP) terme XVII sur la mise en œuvre de la résolution n° 45-NQ/TW du 24 novembre 2023 du Comité central du Parti terme XIII « sur la poursuite de la construction et de la promotion du rôle de l'équipe intellectuelle pour répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période...

De 2021 à 2024, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire provincial des résolutions sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences de développement socio-économique de la province. Parallèlement, conformément aux politiques du Parti et de l'État, le Comité populaire provincial a rapidement publié des documents sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité.

Afin d'améliorer la qualité de ses ressources humaines, la province de Quang Tri accorde une attention particulière au secteur de l'éducation . Grâce à cela, la qualité de l'éducation et de la formation dans la province s'est constamment améliorée au fil des ans, tant dans l'enseignement de masse que dans l'enseignement fondamental. De 2021 à aujourd'hui, Quang Tri a remporté entre 28 et 44 prix lors du concours national d'excellence. La formation des ressources humaines, adaptée aux besoins sociaux et du marché du travail, a toujours suscité l'intérêt de tous les niveaux, de tous les secteurs et de tous les domaines.

Depuis l'année scolaire 2020-2021, 100 % des écoles d'enseignement général proposent des programmes de formation professionnelle liés aux activités locales de production, d'affaires et de services, et disposent d'enseignants assurant simultanément des missions d'orientation professionnelle afin de répondre aux exigences professionnelles et techniques. L'équipe de cadres, d'enseignants et de personnel du secteur de l'éducation de base est particulièrement nombreuse et qualifiée pour répondre aux exigences de cette mission. Au 31 décembre 2024, la province comptait 13 173 cadres, enseignants et employés, dont 12 442 dans le secteur public.

Outre le secteur de l'éducation, le Comité populaire provincial a également mis l'accent sur le développement des ressources humaines dans le secteur de la santé au cours de la période 2021-2024. À cet effet, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 166/2021/NQ-HDND du 9 décembre 2021, définissant les politiques d'attraction, de formation et de recrutement du personnel des services de santé publique, ainsi que les politiques de soutien à la formation et à l'encadrement des femmes cadres, fonctionnaires et employées publiques (CBCCVC) de la province de Quang Tri pour la période 2022-2026.

Depuis 2022, la province a recruté 54 médecins pour travailler dans les services de santé publique, dont 36 au niveau provincial et 18 au niveau local. Bien que le nombre de médecins recrutés soit encore faible, il constitue le fondement et le prérequis pour continuer à recruter et à attirer des omnipraticiens dans les services de santé publique de la province dans un avenir proche.

Par ailleurs, le développement des ressources humaines, notamment des ressources humaines qualifiées dans les domaines des sciences, des technologies (S&T), des startups et de l'innovation, a également bénéficié d'une attention particulière. Entre 2021 et 2024, le Département des Sciences et Technologies a envoyé 93 fonctionnaires participer à des formations dans ces domaines.

Grâce à la formation et au perfectionnement, la qualité de l'équipe de fonctionnaires a été considérablement améliorée en termes de qualifications professionnelles, de théorie politique, de connaissances en gestion de l'État, de compétences administratives et de compétences en matière de gestion et de résolution du travail, répondant ainsi aux exigences de plus en plus élevées dans le processus d'exécution des tâches au sein des agences et des unités dans la nouvelle situation.

Fin 2024, les organismes et services publics de l'État de la province comptaient 1 668 fonctionnaires ; l'effectif total en poste en 2024 était de 18 197. Le personnel de la province a réalisé d'importants progrès tant sur le plan qualitatif que quantitatif, et ses qualifications professionnelles et théoriques ont été harmonisées conformément aux exigences des postes approuvés par les autorités compétentes.

Parallèlement, dans les plans de recrutement des fonctionnaires, la province accorde toujours la priorité au recrutement de candidats attractifs conformément au décret n° 140/2017/ND-CP du 5 décembre 2017 du gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de personnel parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques en premier lieu, et s'il y a encore des quotas, les candidats restants seront recrutés.

Une attention particulière a été portée à la formation et au perfectionnement des fonctionnaires et des agents publics. Plus précisément, de 2021 à aujourd'hui, la province a organisé 718 sessions de formation et de perfectionnement pour 47 636 fonctionnaires et agents publics de l'État, du Parti et des organisations de masse. Par ailleurs, le Comité populaire provincial a chargé les agences, unités et localités de conseiller et de proposer des mécanismes et des politiques prioritaires et innovants pour attirer, former, encourager, employer et récompenser les talents au sein des agences administratives et des unités de service public de la province. L'objectif est de promouvoir les capacités et le dévouement des intellectuels dans chaque secteur et domaine, en particulier dans un certain nombre de domaines clés et importants ; et d'élaborer des programmes, plans et projets spécifiques pour attirer, employer et récompenser les intellectuels fonctionnaires et agents publics, conformément aux exigences et aux pratiques du développement socio-économique de la province. Actuellement, les organisations et types d'entreprises de la province de Quang Tri présentent des qualifications et des compétences relativement équivalentes grâce à la formation directe associée à chaque secteur, profession et poste.

Considérant le développement de ressources humaines qualifiées et d'une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux exigences d'un développement rapide et durable comme une étape décisive et urgente, la province de Quang Tri s'attachera à développer ses ressources humaines de manière synchrone, tant quantitativement que qualitativement, en combinant harmonieusement formation et recyclage pour attirer des ressources humaines de haut niveau afin de répondre aux besoins de développement de la province et des entreprises. Parallèlement, elle poursuivra la recherche et l'élaboration de nouvelles politiques suffisamment solides pour attirer et attirer des ressources humaines de haut niveau, et former des ressources humaines de haut niveau pour répondre aux besoins d'innovation de la province.

Automne Été

Source: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm