Améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins de développement

Consciente du rôle et de l'importance des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, la province de Quang Tri a mis en œuvre ces dernières années de nombreuses solutions pour améliorer la qualité de ses ressources humaines, répondant ainsi aux exigences de développement de la province en particulier et du pays en général dans cette nouvelle période.

Les ouvriers de la société par actions Quang Tri Carton Packaging utilisent avec dextérité des machines et des équipements technologiques modernes pour produire des emballages en carton. - Photo : HT

En conséquence, le Comité provincial du Parti a publié de nombreux documents visant à institutionnaliser les politiques du Parti en matière de développement et d'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité, tels que : le Plan n° 190-KH/TU du 12 août 2020 « relatif à la mise en œuvre de la résolution n° 52-NQ/TW du 27 septembre 2019 du Politburo sur un certain nombre de politiques et de stratégies pour participer activement à la quatrième révolution industrielle » ; le Programme d'action n° 75-CTr/TU du 26 octobre 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti relatif à la mise en œuvre de la directive n° 21-CT/TW du 4 mai 2023 du Secrétariat « relative à la poursuite de l'innovation, du développement et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement professionnel jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045 » ; Programme d'action n° 98-CTr/TU du 7 mai 2024 du Comité provincial du Parti (CPP) XVIIe législature relatif à la mise en œuvre de la résolution n° 45-NQ/TW du 24 novembre 2023 du Comité central du Parti XIIIe législature « relative à la poursuite du développement et de la promotion du rôle de l'équipe intellectuelle pour répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période…

De 2021 à 2024, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire provincial des résolutions relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées, afin de répondre aux besoins de développement socio-économique de la province. Par ailleurs, conformément aux politiques du Parti et de l'État, le Comité populaire provincial a également diffusé sans délai des documents sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées.

Afin d'améliorer la qualité de ses ressources humaines, la province de Quang Tri accorde une attention particulière à l' éducation . Grâce à cela, la qualité de l'enseignement et de la formation dans la province s'est constamment améliorée au fil des ans, tant dans l'enseignement général que dans les filières spécialisées. De 2021 à aujourd'hui, Quang Tri a remporté entre 28 et 44 prix au concours national de sélection des étudiants les plus brillants. La formation des ressources humaines, en lien avec les besoins sociaux et ceux du marché du travail, a toujours suscité un vif intérêt à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Depuis l'année scolaire 2020-2021, 100 % des écoles publiques proposent des formations professionnelles liées à la production locale, au commerce et aux services, et leurs enseignants assurent simultanément des missions d'orientation professionnelle afin de répondre aux besoins techniques et professionnels. L'équipe de direction, d'enseignants et de personnel du secteur de l'enseignement fondamental est en nombre et en qualité suffisants pour remplir cette mission. Au 31 décembre 2024, la province comptait 13 173 cadres, enseignants et employés, dont 12 442 dans le secteur public.

Outre le secteur de l'éducation, le Comité populaire provincial s'est également concentré, entre 2021 et 2024, sur le développement des ressources humaines dans le secteur de la santé. En conséquence, le Conseil populaire provincial a adopté la résolution n° 166/2021/NQ-HDND du 9 décembre 2021, qui définit les politiques de recrutement, de prise en charge et de formation du personnel des services de santé publique, ainsi que les politiques de soutien à la formation et à l'accompagnement des cadres féminins, fonctionnaires et agents de la fonction publique (CBCCVC) de la province de Quang Tri pour la période 2022-2026.

D’après un bilan établi entre 2022 et aujourd’hui, la province a recruté 54 médecins pour travailler dans les unités de santé publique, dont 36 au niveau provincial et 18 au niveau local. Bien que ce nombre reste modeste, il constitue un point de départ essentiel pour poursuivre les efforts de recrutement et attirer des médecins généralistes dans les unités de santé publique de la province dans un avenir proche.

Par ailleurs, le développement des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines des sciences, des technologies, des start-ups et de l'innovation, a également fait l'objet d'une attention particulière. De 2021 à 2024, le ministère des Sciences et des Technologies a détaché 93 fonctionnaires auprès de ces instances pour suivre des formations.

Grâce à la formation et au perfectionnement, la qualité de l'équipe de fonctionnaires s'est considérablement améliorée en termes de qualifications professionnelles, de théorie politique, de connaissances en matière de gestion de l'État, de compétences administratives et de compétences en matière de traitement et de résolution des problèmes ; répondant ainsi aux exigences de plus en plus élevées dans l'exécution des tâches au sein des agences et des unités dans le nouveau contexte.

Fin 2024, les agences et unités de la fonction publique de l'État dans la province comptaient 1 668 fonctionnaires ; l'effectif total en 2024 s'élevait à 18 197 personnes. Le personnel provincial a réalisé d'importants progrès tant en termes de qualité que de quantité, et ses qualifications professionnelles et théoriques sont désormais conformes aux exigences des postes approuvés par les autorités compétentes.

Dans le même temps, dans ses plans de recrutement de fonctionnaires, la province privilégie toujours le recrutement de candidats attractifs conformément au décret n° 140/2017/ND-CP du 5 décembre 2017 du gouvernement relatif aux politiques d'attraction et de création de sources de personnel parmi les excellents diplômés et les jeunes scientifiques, et s'il reste des quotas, les candidats restants seront recrutés.

Une attention particulière a été portée à la formation et au perfectionnement des fonctionnaires et agents du secteur public. Concrètement, depuis 2021, la province a organisé 718 sessions de formation et de perfectionnement pour 47 636 fonctionnaires et agents du secteur public, qu'ils travaillent pour l'État, le Parti ou des organisations de masse. Par ailleurs, le Comité populaire provincial a chargé les agences, les unités et les collectivités locales de formuler des recommandations et de proposer des mécanismes et des politiques prioritaires et novateurs pour attirer, former, perfectionner, employer et valoriser les talents au sein des administrations et des services publics de la province. L'objectif est de renforcer les compétences et l'engagement des intellectuels dans chaque secteur et domaine, notamment dans certains domaines clés. Il s'agit également d'élaborer des programmes, des plans et des projets spécifiques pour attirer, employer et valoriser les intellectuels parmi les fonctionnaires et agents du secteur public, conformément aux exigences et aux pratiques du développement socio-économique de la province. Dans la province de Quang Tri, la main-d'œuvre présente actuellement des qualifications et des compétences relativement homogènes grâce à la formation continue dispensée pour chaque secteur, profession et poste.

Considérant le développement de ressources humaines de qualité et d'une main-d'œuvre qualifiée comme une étape cruciale et urgente pour répondre aux exigences d'un développement rapide et durable, la province de Quang Tri s'attachera, dans les prochains mois, à développer simultanément la quantité et la qualité de ses ressources humaines. Elle combinera harmonieusement formation et perfectionnement avec l'attraction de talents de haut niveau afin de répondre aux besoins de développement de la province et des entreprises. Parallèlement, elle poursuivra la recherche et la mise en œuvre de politiques efficaces pour attirer et recruter des professionnels hautement qualifiés, et assurera leur formation afin d'améliorer la qualité de ces ressources et de favoriser l'innovation dans la province.

Automne Été

Source : https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm