Pourquoi les entreprises manquent-elles de main-d'œuvre qualifiée ?

Conformément aux orientations de développement de la province de Dong Nai à l'horizon 2030, la demande de main-d'œuvre devrait atteindre en moyenne 35 000 à 40 000 personnes par an. Cependant, de nombreuses entreprises font toujours face à une pénurie de main-d'œuvre, notamment de personnel hautement qualifié dans divers secteurs. Il est donc indispensable de former la population aux métiers adéquats afin de répondre aux besoins futurs en ressources humaines ; une stratégie à long terme s'impose.

Ouvriers de Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (située dans la commune de Trang Bom) pendant les heures de production. Photo : N. Hoa

C’est la question qui a été partagée par les ministères, les agences et les entreprises lors du récent atelier sur les opportunités et les défis de la formation des ressources humaines pour le développement socio -économique dans la province, organisé par le ministère de l’Intérieur en coordination avec le ministère de l’Éducation et de la Formation.

La formation professionnelle n'a pas répondu aux besoins réels.

Selon le ministère de l'Intérieur, Dong Nai est l'une des localités à la croissance la plus dynamique et joue un rôle important dans la région économique clé du Sud. L'attraction des investissements nationaux et étrangers a engendré une forte demande en main-d'œuvre hautement qualifiée. Cependant, malgré ces formidables opportunités, la province est confrontée à de nombreux défis, tels qu'un faible pourcentage de travailleurs formés, une pénurie de personnel qualifié dans les secteurs technologiques et les industries de soutien, et un manque de collaboration efficace entre les établissements d'enseignement et les entreprises.

Actuellement, les entreprises de la province recrutent principalement dans les secteurs de la transformation, des hautes technologies, des industries de soutien, du transport, de la logistique et du commerce électronique. La demande de main-d'œuvre qualifiée est forte, notamment en électronique, en génie électrique, en mécanique, en ingénierie de précision et en technologies de l'information. Ces travailleurs doivent être capables d'évoluer dans un environnement professionnel et de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies.

Lors de l'atelier, des entreprises ont déclaré que le pourcentage de travailleurs qualifiés capables d'appliquer leurs compétences à des tâches de production concrètes restait limité, notamment dans les secteurs de haute technologie.

D'après M. Le Duc Vinh, directeur des ressources humaines d'Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel Bien Hoa 2, quartier Tran Bien), certains programmes de formation ne répondent pas aux besoins des entreprises, privilégiant la théorie au détriment de la pratique. De plus, la main-d'œuvre ne répond pas aux exigences professionnelles, ni en termes d'éthique et de discipline. Cette situation engendre une pénurie de personnel qualifié pour les entreprises.

M. Le Duc Vinh a par ailleurs déclaré que la main-d'œuvre de haute qualité joue un rôle clé dans la tendance actuelle, mais que la formation des ressources humaines est confrontée au paradoxe d'un excédent et d'une pénurie.

« Suite à la fusion, la province de Dong Nai a connu une augmentation du nombre de parcs industriels et d'entreprises, entraînant une demande accrue en ressources humaines. Par conséquent, la formation des ressources humaines doit être multidisciplinaire et combiner formation spécialisée et formation linguistique spécialisée. De plus, les établissements d'enseignement et les entreprises doivent collaborer pour comprendre les tendances actuelles du secteur et développer des méthodes de formation ouvertes sur le monde afin de répondre aux besoins futurs du marché du travail », a expliqué M. Le Duc Vinh.

Mme Tran Dang Quynh Chau, directrice adjointe des ressources humaines d'Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (située dans la commune de Nhon Trach), a indiqué que l'entreprise compte actuellement près de 4 000 employés. D'ici fin 2025, elle prévoit de recruter environ 1 000 ouvriers de production, dont une centaine de techniciens sinophones. Cependant, le nombre de candidats possédant ces compétences techniques est actuellement limité. De plus, les employés manquent de compétences relationnelles, de compétences linguistiques et de créativité. Il est donc nécessaire d'innover et d'améliorer la qualité de la formation afin de répondre aux exigences réelles des postes.

Les ressources humaines constituent un atout précieux pour le développement durable des entreprises. Ce n'est qu'en plaçant véritablement les ressources humaines au cœur de leurs activités que les entreprises peuvent parvenir à une croissance durable. Lors de l'atelier, les entreprises ont affirmé leur volonté de poursuivre leur collaboration avec les autorités locales et les établissements d'enseignement afin de bâtir un écosystème efficace et durable pour la formation et l'emploi de la main-d'œuvre.

Une collaboration entre les écoles et les entreprises est nécessaire.

Lors de l'atelier sur les opportunités et les défis de la formation des ressources humaines pour le développement socio-économique de la province, les responsables des ministères et des agences, ainsi que des représentants des entreprises et des établissements d'enseignement, ont partagé leurs points de vue sur l'avenir de la formation des ressources humaines dans la province. Ils ont également proposé des solutions stratégiques et des modèles de formation efficaces, suggérant des moyens de rapprocher les entreprises et les établissements d'enseignement professionnel, et de renforcer le soutien et les liens étroits entre la formation et l'utilisation des ressources humaines qualifiées.

Nguyen Vu Quynh, vice-recteur de l'Université Lac Hong (située dans l'arrondissement de Tran Bien), a indiqué que l'université collabore chaque année avec plus de 200 entreprises dans le cadre de programmes de formation, et compte actuellement plus de 1 000 entreprises partenaires. Ces collaborations incluent la formation en alternance, des cours en entreprise et des formations pour ingénieurs en microélectronique, en mécatronique et en automatisation. Une collaboration efficace entre les établissements d'enseignement supérieur et les entreprises est devenue essentielle pour améliorer la qualité de la formation et répondre aux exigences croissantes du marché du travail.

M. Nguyen Vu Quynh a proposé la création d'un conseil provincial de développement des ressources humaines, composé de représentants de l'État, des établissements d'enseignement et des entreprises, afin d'établir des orientations à long terme et de coordonner les stratégies de développement des ressources humaines selon un modèle tripartite. Il a également suggéré de rechercher et de développer des modèles de formation favorisant l'interaction et la collaboration entre les organismes de formation et les entreprises, en phase avec l'orientation vers le développement des hautes technologies, et de renforcer le mécanisme de commande de formations dans les secteurs clés.

Selon Bui Dinh Ninh, directeur du Collège de l'Est (arrondissement de Binh Phuoc), les établissements d'enseignement professionnel rencontrent actuellement des difficultés d'accès au marché du travail et de collaboration avec les entreprises. C'est pourquoi, suite à la fusion des anciennes provinces de Dong Nai et de Binh Phuoc, ces établissements espèrent que la province adoptera prochainement une stratégie de développement des ressources humaines et encouragera l'organisation de forums de l'emploi. Grâce à cette stratégie, les écoles professionnelles bénéficieront d'un meilleur accès à l'information et à des liens plus étroits avec les entreprises.

Dans un contexte d'intégration et de développement, la qualité des ressources humaines est essentielle à la pérennité des entreprises. L'évolution rapide du marché du travail à l'ère de l'Industrie 4.0 et l'essor de l'IA exigent des travailleurs une mise à jour constante de leurs connaissances et compétences transversales afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Face à ce constat, les participants à l'atelier ont souligné la nécessité de renforcer les liens entre les établissements d'enseignement et les entreprises pour former et mettre en relation les travailleurs, et ainsi satisfaire les exigences actuelles du marché du travail et les besoins en ressources.

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/