Le Vietnam et Singapour échangent des milliers de travailleurs talentueux.

Le programme d'échange de talents en matière d'innovation (ITX) devrait amener 300 ressources humaines de haute qualité à travailler dans les deux pays au cours de la première année et augmenter à au moins 1 000 personnes chaque année par la suite.

Mme Kim Ngoc Thanh Nga, directrice adjointe du Centre national d'innovation du ministère des Finances, a fait cette annonce lors du forum, l'après-midi du 18 juin.

L’information a été communiquée par Mme Kim Ngoc Thanh Nga, directrice adjointe du Centre national d’innovation du ministère des Finances, lors du Forum sur l’échange de talents en matière d’innovation Vietnam-Singapour, le 18 juin. Ce transfert s’inscrit dans le cadre du mémorandum d’entente relatif au programme d’échange de talents en matière d’innovation Vietnam-Singapour (ITX), signé par les deux parties en août 2023, dans le but de créer un canal de transfert permettant aux ressources humaines talentueuses des deux pays de trouver des emplois à court terme d’ici deux ans.

ITX prévoit de finaliser sa plateforme permettant aux entreprises et aux candidats de s'inscrire dès juillet. L'objectif est d'attirer plus de 300 candidats la première année, et au moins 1 000 personnes (dans les deux sens) les années suivantes, sans limite de nombre. Les postes proposés concernent l'innovation, notamment dans les domaines suivants : science et analyse des données, cybersécurité et gestion des risques, cloud computing, internet des objets, intelligence artificielle, réalité virtuelle, programmation d'applications et de systèmes, innovation numérique, semi-conducteurs…

« À Singapour, les salaires varient de 3 000 à 5 000 dollars américains, et pour certains postes, ils peuvent atteindre le double », a déclaré Mme Nga, ajoutant que les entreprises vietnamiennes offrent également des niveaux de rémunération compétitifs aux experts étrangers et aux travailleurs hautement qualifiés.

Pour les candidats singapouriens travaillant au Vietnam, l'âge limite est de 33 ans pour les titulaires d'un diplôme universitaire et de 35 ans pour les titulaires d'un diplôme d'études supérieures. Les titulaires d'une licence, d'un master ou d'un doctorat doivent justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle, et ceux titulaires d'un diplôme d'études supérieures supérieures, d'au moins cinq ans. Les entreprises vietnamiennes souhaitant recruter des travailleurs singapouriens doivent publier leurs offres d'emploi sur le portail national de l'emploi.

En revanche, à Singapour, les Vietnamiens sont soumis à une limite d'âge de 30 ans pour tous les candidats et aucune exigence d'expérience. Les employeurs singapouriens souhaitant recruter des travailleurs vietnamiens dans le cadre de ce programme n'ont pas besoin de publier d'offres d'emploi.

Mme Nga estime que la demande de travailleurs vietnamiens à l'étranger va augmenter et que ce programme offrira donc les meilleures conditions aux candidats. Cette experte y voit une opportunité d'intégrer un marché du travail de haut niveau et d'acquérir des compétences précieuses pour son avenir professionnel.

« Chacun doit suivre un parcours de formation pour développer sa carrière, et cette période est cruciale dans une vie. Les travailleurs hautement qualifiés qui partent travailler à l'étranger bénéficient d'atouts considérables, d'une expérience plus riche, et à leur retour, ils apportent une contribution encore plus remarquable. Il ne faut pas y voir une fuite des cerveaux », a-t-elle déclaré.

En collaborant avec de nombreux experts et intellectuels, elle a constaté que la plupart d'entre eux souhaitaient retourner travailler au Vietnam. Le salaire n'est qu'un aspect parmi d'autres ; l'essentiel est qu'ils créent de la valeur et satisfassent leur désir de contribuer. Le niveau de vie des travailleurs hautement qualifiés au Vietnam étant plus confortable qu'à l'étranger, beaucoup choisissent de rentrer.

Des étudiants de l'Université internationale de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï découvrent le programme ITX.

Participant au forum, Nguyen Viet Tung, étudiant en dernière année de licence en automatisation et technologies de l'information à l'Université internationale de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, s'intéresse à la sécurité des réseaux et à la gestion des risques. Il se demandait s'il pourrait prolonger son contrat après deux ans ou s'il pourrait changer de poste s'il remplissait les conditions requises. « Quelles sont les exigences linguistiques, les possibilités de recherche, les objectifs du programme, le salaire et les conditions de travail spécifiques ? », a-t-il demandé.

M. Vincent Yu, secrétaire adjoint principal du ministère du Commerce et de l'Industrie de Singapour, a indiqué que le programme ITX a une durée de deux ans. À son terme, les personnes éligibles peuvent solliciter un visa de travail classique, sous réserve de remplir les conditions requises. Le programme ITX étant axé sur l'innovation, il n'y a pas de critères d'évaluation aussi stricts que pour d'autres programmes. Toutefois, une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable dans tout environnement professionnel international.

« Si vos compétences en langue étrangère ne sont pas bonnes, il vous sera difficile de réussir la phase de sélection car le nombre de candidats sera très important », a-t-il prédit.

Le Vietnam et Singapour ont établi des relations diplomatiques le 1er août 1973. Le Vietnam est le premier pays membre de l'ASEAN avec lequel Singapour a noué un partenariat stratégique global. Singapour est actuellement le deuxième investisseur au Vietnam, avec un capital d'investissement cumulé dépassant 80 milliards de dollars américains. Les deux pays ont enregistré de nombreux progrès significatifs dans les domaines de la coopération en matière de défense et de sécurité, d'éducation et de formation, de science et de technologie, de tourisme, d'emploi et d'échanges culturels.

TH (selon VnExpress)

Source : https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghan-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html