L'entreprise de Mme Le a annoncé une réduction de l'assurance sociale pour le congé de maternité en janvier 2025, car les employées ont 14 jours ou plus sans travail et sans salaire. Cependant, l'agence d'assurance sociale n'a pas accepté le rapport sur la réduction de l'assurance sociale pour les prestations de maternité, mais a exigé que l'entreprise participe à l'assurance sociale jusqu'en janvier 2025 et réduise l'assurance sociale pour le congé de maternité à partir de février 2025. Mme Le a demandé si une telle demande était correcte ?
Concernant cette question, la Sécurité sociale vietnamienne répond comme suit :
Conformément aux dispositions de la clause 1, article 34, clause 2, article 39 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui accouchent ont droit à 6 mois de congé de maternité avant et après l'accouchement ; Dans le cas où une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire. La période de congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois est comptée comme période de versement des cotisations d'assurance sociale. L'employé et l'employeur ne sont pas tenus de payer des cotisations sociales.
Par conséquent, le 13 janvier 2025, les salariées en congé de maternité jusqu'au 12 juillet 2025 (6 mois) sont chargées par l'Agence d'assurance sociale d'établir un rapport sur la réduction (l'arrêt) de la participation en raison du congé de maternité lors de l'accouchement, le calcul de la période de paiement de l'assurance sociale de février 2025 à fin juillet 2025 (6 mois complets) est conforme aux dispositions de la loi.
Gouvernement.vn
Source : https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm
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