Élaboration d'un nouveau décret sur l'augmentation du salaire minimum applicable à partir de 2026

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur prépare un décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, avec une augmentation de 7,2 % par rapport au niveau actuel, qui devrait s'appliquer à partir du 1er janvier 2026.

Le projet de décret prévoit une augmentation du salaire minimum de 7,2 % par rapport à son niveau actuel, applicable à compter du 1er janvier 2026. - Photo : VGP/Thu Giang

Selon le ministère de l'Intérieur , le gouvernement a récemment publié, le 30 juin 2024, le décret n° 74/2024/ND-CP fixant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, avec une augmentation moyenne de 6 % par rapport à 2022.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2024, le salaire minimum mensuel sera appliqué dans 4 régions : la région I à 4 960 000 VND, la région II à 4 410 000 VND, la région III à 3 860 000 VND et la région IV à 3 450 000 VND ; le salaire horaire minimum est de 23 800 VND/heure dans la région I, de 21 200 VND/heure dans la région II, de 18 600 VND/heure dans la région III et de 16 600 VND/heure dans la région IV.

Par sa mise en œuvre concrète, ce salaire minimum a contribué à garantir et à améliorer un niveau de vie minimum pour les travailleurs ; à partager et à harmoniser les intérêts des travailleurs et des entreprises, améliorant ainsi la vie des travailleurs et assurant le maintien, le redressement et le développement de la production et des activités des entreprises.

Toutefois, à ce jour, plusieurs éléments doivent être pris en compte pour ajuster le salaire minimum. En particulier, les facteurs socio -économiques, le marché du travail et la capacité des entreprises ont évolué favorablement.

La situation macroéconomique demeure stable ; le taux de croissance économique (PIB) a atteint 7,52 % au cours des six premiers mois de 2025, l'objectif pour 2025 étant de 8 % ou plus ; le marché du travail est stable et maintient sa dynamique de reprise ; la production des entreprises tend à s'améliorer ; les salaires et les revenus des travailleurs restent stables et augmentent, chaque trimestre étant supérieur au précédent.

La valeur effective du salaire minimum fixé par le décret n° 74/2024/ND-CP a diminué progressivement en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). L'IPC devant augmenter de 3,7 % par an en 2025 et 2026, le salaire minimum susmentionné ne permettra plus de garantir le niveau de vie minimal des travailleurs et de leurs familles d'ici fin 2026 (soit une baisse d'environ 6,6 %).

Le salaire minimum, tel que défini par le décret n° 74/2024/ND-CP, est déterminé par région et lié aux limites administratives des districts. Toutefois, à compter du 1er juillet 2025, suite à la restructuration des unités administratives à l’échelle nationale, les zones d’application du salaire minimum ont été revues et ajustées par le gouvernement afin d’être rattachées aux nouvelles unités administratives communales.

Cependant, étant donné que cette politique a un impact important sur de nombreux sujets, notamment les entreprises et les travailleurs, les localités appliquant des salaires minimums selon les unités administratives de niveau communal doivent continuer à être revues et mises à jour pour s'adapter à la situation réelle dans les localités après la réorganisation.

Par ailleurs, le 25 juillet 2025, le Conseil national des salaires a remis au gouvernement le rapport n° 009/BC-HDTLQG recommandant une augmentation moyenne de 7,2 % du salaire minimum, applicable à compter du 1er janvier 2026.

Il est donc nécessaire d'élaborer un décret réglementant le salaire minimum applicable en 2026. Le contenu principal du projet de décret prévoit une augmentation du salaire minimum de 7,2 % par rapport au niveau actuel, applicable à compter du 1er janvier 2026 (conformément au plan que le Conseil national des salaires a recommandé à l'unanimité au gouvernement).

Selon le projet de décret, les salaires mensuels minimums dans 4 régions sont les suivants : région I : 5 310 000 VND/mois, région II : 4 730 000 VND/mois, région III : 4 140 000 VND/mois, région IV : 3 700 000 VND/mois.

Le salaire minimum ci-dessus passe de 250 000 VND à 350 000 VND (soit un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus représente environ 0,6 % de plus que le niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026, afin d'améliorer leurs conditions de vie. Cet ajustement concilie les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer le quotidien des travailleurs tout en assurant le maintien et le développement de la production et de l'activité des entreprises.

Le projet de loi stipule également des salaires horaires minimums dans quatre régions : région I : 25 500 VND/heure, région II : 22 700 VND/heure, région III : 20 000 VND/heure, région IV : 17 800 VND/heure.

En ce qui concerne la zone applicable, le projet reprend la liste du décret n° 128/2025/ND-CP mais a été ajusté et mis à jour en fonction des demandes des localités après la mise en place des unités administratives.

Plus précisément : changement du nom du quartier de Hoang Van Thu (Lang Son) en quartier de Ky Lua ; reclassement de nombreuses zones de la région II à la région I à Hai Phong ; de la région III à la région II à Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa ; de la région IV à la région III à Quang Tri, Khanh Hoa ; reclassement de certaines communes de la province de Quang Ninh de la région I à la région IV ; reclassement de certaines communes de la province de Quang Tri de la région III à la région IV.

L'ajustement des régions locales vise à créer un équilibre raisonnable des prix du travail entre les localités voisines, car ces localités disposent de marchés du travail plus développés, de zones et de pôles industriels constitués, d'infrastructures nettement améliorées et sont adjacentes à d'autres localités où les salaires minimums sont plus élevés.

L’ajustement du salaire minimum sera mis en œuvre à compter du 1er janvier 2026 afin de laisser aux entreprises le temps de préparer les plans et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.

Selon le ministère de l'Intérieur, la plupart des pays choisissent de faire coïncider l'ajustement du salaire minimum avec le début de l'exercice fiscal afin de faciliter la planification des entreprises.

Au Vietnam, de 2000 à aujourd'hui, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises, dont 15 à 18 fois le 1er janvier. Les autres ajustements du 1er janvier de chaque année sont liés à des fluctuations inhabituelles (le salaire minimum actuel est applicable à compter du 1er juillet 2024 ; cette date d'ajustement a été fixée dans le contexte économique et social après avoir traversé la période la plus difficile de la pandémie de COVID-19 et commencé à se redresser, avec de nombreux aspects positifs).

Thu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm