Élaboration d'un nouveau décret sur l'augmentation du salaire minimum applicable à partir de 2026

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur rédige un décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, avec une augmentation de 7,2% par rapport au niveau actuel, qui devrait s'appliquer à partir du 1er janvier 2026.

Un projet de décret prévoit une augmentation du salaire minimum de 7,2 % par rapport au niveau actuel à compter du 1er janvier 2026 - Photo : VGP/Thu Giang

Selon le ministère de l'Intérieur , le 30 juin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 74/2024/ND-CP stipulant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail, avec une augmentation moyenne de 6 % par rapport à 2022.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2024, le salaire minimum mensuel sera appliqué dans 4 régions : la région I est de 4 960 000 VND, la région II est de 4 410 000 VND, la région III est de 3 860 000 VND, la région IV est de 3 450 000 VND ; le salaire horaire minimum dans la région I est de 23 800 VND/heure, la région II est de 21 200 VND/heure, la région III est de 18 600 VND/heure, la région IV est de 16 600 VND/heure.

Grâce à sa mise en œuvre pratique, ce salaire minimum a contribué à assurer un niveau de vie minimum et à l’améliorer pour les travailleurs ; à partager et à harmoniser les intérêts des travailleurs et des entreprises, à la fois en améliorant la vie des travailleurs et en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production et des affaires des entreprises.

Cependant, jusqu'à présent, plusieurs facteurs doivent être pris en compte dans l'ajustement du salaire minimum. En particulier, les facteurs socio -économiques, le marché du travail et la capacité des entreprises ont évolué de manière plus positive.

La macroéconomie continue d'être stable, le taux de croissance économique (PIB) au cours des 6 premiers mois de 2025 a atteint 7,52%, l'objectif pour 2025 est de 8% ou plus; le marché du travail est stable et maintient la dynamique de reprise; la production des entreprises a tendance à être meilleure; les salaires et les revenus des travailleurs continuent d'être stables et augmentent, chaque trimestre est supérieur au trimestre précédent.

La valeur réelle du salaire minimum prévu par le décret n° 74/2024/ND-CP a progressivement diminué au fil du temps en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). Avec une augmentation prévue de 3,7 % par an de l'IPC en 2025 et 2026, ce salaire minimum ne permettra plus d'assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles d'ici fin 2026 (soit une baisse d'environ 6,6 %).

Le salaire minimum prévu par le décret n° 74/2024/ND-CP est déterminé par région et lié aux limites administratives des districts. Depuis le 1er juillet 2025, suite à la restructuration des unités administratives à l'échelle nationale, les zones d'application du salaire minimum ont été revues et ajustées par le gouvernement afin d'être rattachées aux nouvelles unités administratives des communes.

Toutefois, comme il s’agit d’une politique qui a un impact considérable sur de nombreux sujets, y compris les entreprises et les travailleurs, les localités appliquant le salaire minimum en fonction des unités administratives au niveau des communes doivent continuer à être revues et mises à jour pour s’adapter à la situation réelle dans les localités après le réaménagement.

De plus, le 25 juillet 2025, le Conseil national des salaires a publié le rapport n° 009/BC-HDTLQG au gouvernement recommandant une augmentation moyenne de 7,2 % du salaire minimum, à compter du 1er janvier 2026.

Il est donc nécessaire d'élaborer un décret réglementant le salaire minimum à appliquer en 2026. Le contenu principal du projet de décret stipule l'ajustement du salaire minimum pour augmenter de 7,2 % par rapport au niveau actuel à appliquer à partir du 1er janvier 2026 (coïncidant avec le plan que le Conseil national des salaires a recommandé à l'unanimité au gouvernement).

Selon le projet de décret, le salaire mensuel minimum dans 4 régions est le suivant : la région I est de 5 310 000 VND/mois, la région II est de 4 730 000 VND/mois, la région III est de 4 140 000 VND/mois, la région IV est de 3 700 000 VND/mois.

Le salaire minimum ci-dessus augmente de 250 000 à 350 000 VND (équivalent à un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'ajustement du salaire minimum susmentionné représente une augmentation d'environ 0,6 % du niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026, afin d'améliorer la situation des travailleurs. Cet ajustement harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer la vie des travailleurs et à assurer le maintien et le développement de la production et de l'activité des entreprises.

Le projet stipule également le salaire horaire minimum dans quatre régions : la région I est de 25 500 VND/heure, la région II est de 22 700 VND/heure, la région III est de 20 000 VND/heure, la région IV est de 17 800 VND/heure.

Concernant la zone d'application, le projet hérite de la liste du décret n° 128/2025/ND-CP mais a été ajusté et mis à jour en fonction des demandes des localités après l'aménagement des unités administratives.

Plus précisément : changer le nom du quartier de Hoang Van Thu (Lang Son) en quartier de Ky Lua ; ajuster de nombreuses zones de la région II à la région I à Hai Phong ; de la région III à la région II à Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa ; de la région IV à la région III à Quang Tri, Khanh Hoa ; ajuster de la région I à la région IV pour certaines communes de la province de Quang Ninh ; ajuster de la région III à la région IV pour certaines communes de la province de Quang Tri.

L'ajustement des régions locales vise à créer un équilibre raisonnable des prix de la main-d'œuvre entre les localités voisines, car ces localités ont des marchés du travail plus développés, ont formé des zones et des clusters industriels, ont considérablement amélioré les conditions d'infrastructure et sont adjacentes à d'autres localités avec des salaires minimums plus élevés.

L’ajustement du salaire minimum sera mis en œuvre à compter du 1er janvier 2026 afin de laisser aux entreprises le temps de préparer des plans et des ressources pour sa mise en œuvre.

Selon le ministère de l'Intérieur, la plupart des pays choisissent le moment d'ajustement du salaire minimum pour coïncider avec le début de l'année fiscale afin de faciliter la planification des activités des entreprises.

Au Vietnam, de 2000 à aujourd'hui, le gouvernement a ajusté le salaire minimum 20 fois en général, dont 15/18 fois ont été ajustées au 1er janvier. Les autres ajustements au 1er janvier de chaque année sont associés à des fluctuations inhabituelles (le salaire minimum actuel est appliqué à partir du 1er juillet 2024, cette période d'ajustement est fixée dans le contexte économique et social après avoir traversé la période la plus difficile de la pandémie de COVID-19 et avoir commencé à passer à un état de bonne reprise et de nombreux aspects positifs).

Jeu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm