84% ממחפשי העבודה הם בעלי תואר ראשון ושני, התחרות "עזה" יותר מבחינות כניסה לאוניברסיטה.

[מודעה_1]

כדי לעמוד בצורך להעביר את המפעל ממחוז בין דונג למחוז קו צ'י (HCMC) ביולי, חברת T. פרסמה וביקשה מיחידות תיווך לגייס עובדים לא מיומנים מתחילת השנה. עם זאת, עד כה, המפעל הותקן במלואו, אך מספר העובדים הלא מיומנים שהחברה רוצה לגייס עדיין אינו מספיק.

הקושי בגיוס עובדים לא מיומנים הוא מצב נפוץ בעסקים עתירי עבודה בהו צ'י מין סיטי. הסיבה לכך היא שלעתים קרובות עסקים ועובדים אינם יכולים למצוא בסיס משותף לגבי רמות השכר.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — עסקים מתקשים לגייס עובדים לא מיומנים, בדרך כלל משום שעסקים ועובדים אינם יכולים למצוא בסיס משותף בנושא שכר (איור: הואו קואה).

סטטיסטיקות של מרכז חיזוי הביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי (פלמי, תחת משרד העבודה - נכים ורווחה של העיר) בששת החודשים הראשונים של 2023 מראות כי ארגונים זקוקים ליותר מ-23,000 משרות (המהוות 15.01% מכלל הביקוש למשאבי אנוש) בקבוצת השכר הנמוך (מתחת ל-5 מיליון וונד לחודש), בעיקר משרות הדורשות כוח אדם לא מיומן.

עם זאת, רק 0.68% ממחפשי העבודה בוחרים ברמת שכר זו. רוב העובדים הלא מיומנים מחפשים משרות עם שכר של 5-10 מיליון דונג וייט לחודש. אם לא ימצאו עבודה יציבה ברמת שכר זו, הם יפנו לחפש עבודות פרילנס עם הכנסה יומית, מעט מאוד אנשים משתתפים בחיפוש עבודה בשוק העבודה הרשמי.

לפי ענף, שתי קבוצות הענפים עם צורכי הגיוס הגדולים ביותר הן עסקים מסחריים (38,000 משרות) ושירותים אישיים ואבטחה (זקוקים ליותר מ-14,000 משרות).

רוב משרות הגיוס בשני התעשיות הללו מיועדות לעובדים כלליים כגון: אנשי מכירות ויועצי מכירות; אנשי מכירות; משתפי פעולה במכירות מקוונות; מאבטחים; אנשי אריזה; אנשי ניקיון...

עם זאת, שני ענפי הגיוס ה"ענקיים" הללו קשים מאוד לגיוס. במיוחד בענף השירותים האישיים והאבטחה, עסקים זקוקים ליותר מ-14,000 משרות אך רק 251 איש מגישים מועמדות.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — קיים פער בין צורכי הגיוס של עסקים לבין היצע השוק מבחינת שכר וכישורים מקצועיים (מקור: פאלמי).

בנוסף לקבוצת העובדים הלא מיומנים, עסקים בהו צ'י מין סיטי צריכים גם לגייס מספר רב של עובדים מיומנים, מרמת בית ספר יסודי ועד אקדמי.

באופן ספציפי, בששת החודשים הראשונים של השנה, עסקים צריכים לגייס כמעט 36,000 עובדים ברמת אקדמיה, כמעט 38,000 עובדים ברמת ביניים וכמעט 29,000 עובדים ברמת בית ספר יסודי.

עם זאת, בששת החודשים הראשונים של השנה, רק כמעט 7,000 עובדים אקדמיים, כמעט 1,400 עובדים ברמה בינונית ו-258 עובדים ברמה יסודית נרשמו לחפש עבודה. ההיצע הנ"ל נמוך מדי בהשוואה לביקוש בשוק.

בינתיים, קבוצת העובדים בעלי תואר אקדמי ומעלה המשתתפים בחיפוש עבודה מונה יותר מ-64,000 איש (המהווים יותר מ-84% מכלל העובדים הרשומים לחפש עבודה), בעוד שמספר המשרות ברמת אוניברסיטה שעסקים רוצים לגייס הוא רק יותר מ-30,000.

[מודעה_2]
קישור למקור