בק נין: פיתוח חברי איגודים מקצועיים הקשורים לשיפור חייהם של העובדים

BAC NINH - מיד לאחר השלמת המנגנון בהתאם למודל ההפעלה החדש, פדרציית העבודה המחוזית של בק נין התמקדה ביישום משימות מרכזיות, בהן עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודים מקצועיים מקבלת עדיפות עליונה, תוך תרומה לבניית ארגון חזק, יצירת בסיס איתן והגנה על זכויות העובדים.

אישור תפקיד הארגון

פיתוח חברי איגודים מקצועיים בתקופה הנוכחית אינו רק עניין של הגדלת מספרם, אלא חשוב מכך, זוהי דרך עבור איגודי עובדים להרחיב את היקף הייצוג שלהם, לחזק את הכוח הקולקטיבי ולשפר את מעמדם וקולם בהגנה על העובדים.

נציגי פדרציית העבודה המחוזית, איגודי העובדים וחברת Newwing Interconnect Technology Limited הציגו את ההחלטה לקבל עובדים זרים לחברה כחברי איגוד.

במציאות, במפעלים רבים שאינם ממשלתיים, עובדים עדיין נמצאים בעמדת נחיתות בגישה למדיניות רווחה, שיפור תנאי עבודה או השתתפות בתנועות חיקוי. כאשר קיים איגוד עממי, יש להם תמיכה אמינה יותר, כדי לבטא את מחשבותיהם, שאיפותיהם ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות. לכן, פיתוח חברי איגוד נחשב למשימה מרכזית ומתמשכת של ארגון האיגודים.

מ-1 ביולי 2025 ועד היום, המחוז כולו הקים 81 איגודי עובדים עממיים, כאשר יותר מ-4,500 חברי איגוד חדשים הצטרפו לארגון. לפיכך, פדרציית העובדים המחוזית מנהלת כיום ישירות יותר מ-2,200 איגודי עובדים עממיים ויותר מ-582,000 חברי איגוד.

לאחרונה, איגוד העובדים של Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., בפארק התעשייה ואן טרונג, קיים טקס קבלה ליותר מ-2,100 חברי איגוד חדשים. ראוי לציין כי ביניהם ישנם 300 עובדים זרים. זוהי הפעם הראשונה שאיגוד העובדים מקבל חברים זרים באיגוד והגיע למספר הגדול ביותר במחוז עד כה. גב' טראן טי צ'י, נשיאת האיגוד וסגנית מנהלת משאבי אנוש בחברה, אמרה: על מנת לפתח חברי איגוד, האיגוד מקיים קמפיין לקבלת בקשות מעובדים בכל חודש. עד כה, 100% מהעובדים (יותר מ-31,000 איש) התקבלו לארגון. בקרב העובדים הזרים שהתקבלו לאחרונה, רובם מנהלים, מומחים ועובדים טכניים. לכן, תוצאה זו היא הוכחה ברורה לצמיחתו של איגוד העובדים. מצד שני, כאשר יצטרפו מרצונם, הם יבינו טוב יותר את תפקיד הארגון, ישתתפו באופן פעיל בפעילויות ויהיה להם קול עם ההנהגה בנוגע להצעות האיגוד הקשורות לזכויותיהם ולאינטרסים של חברי האיגוד.

מיד לאחר ההחלטה להקים (ספטמבר השנה) עם 295 חברי איגוד שהשתתפו מרצונם בארגון (ושיעור של 100% מהעובדים העובדים הם חברי איגוד), פיתח הוועד המנהל של איגוד JST Tech Vietnam Limited Liability Company (תחת איגוד Nenh Ward) תוכנית פעולה, המתמקדת בפעילויות לדאגה לחיים החומריים והרוחניים של העובדים; ארגון תנועות חיקוי הקשורות למשימות הייצור. בכל חודש, האיגוד בוחר אדם טיפוסי אחד מכל צוות ייצור והדירקטוריון מקבל פרס "חם" לעידוד רוח העבודה. במקביל, יש לנהל משא ומתן ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים; לשמור על איסוף דעות חברי האיגוד באמצעות פעילויות דיאלוג תקופתיות בין מעסיקים לעובדים, הכוללות תיקונים ותוספות להסכם, המבוססות על עקרון הגדלה הדרגתית של הוראות חיוביות.

גב' בי טי נאם, חברה באיגוד החברה, שיתפה: "בכל חודש, בנוסף לתשלום משכורות מלאות בהתאם לתקנות, החברה תומכת בנו גם בהוצאות נסיעה, נוכחות, דיור וטלפון. בנוסף, כאשר אנו חולים פתאום או שמישהו במשפחה לצערנו חולה קשה, אנו מקבלים ביקור מיידי מהוועד הפועל של האיגוד." ידוע שכדי לשפר את הארוחות במשמרות ולהבטיח את בריאות העובדים, איגוד החברה התייעץ עם בעל העסק כדי לתמוך בארוחות בשווי 25,000 דונג וייט לארוחה. במקביל, בכל חודש, חברי האיגוד מקבלים ארוחה בגודל מנה ובעלת ערך תזונתי גבוה יותר.

חדשנות בתוכן ובשיטות פעולה

מיד לאחר השלמת המבנה הארגוני, פדרציית העובדים המחוזית הנחתה באופן יסודי את הוועדות, 25 איגודי הקומונות והמחוזות ואת האיגודים העממיים להתמקד ביישום משימות מפתח. בפרט, לתאם באופן יזום ואקטיבי עם מגזרים ורשויות מקומיות רלוונטיות כדי לסקור ולהבין את מצב הייצור והעסקים של מפעלים; לארגן ולמנות פקידי איגודים מקצועיים מוסמכים שיהיו אחראים על עבודת פיתוח חברי האיגוד, לתמוך ולהדריך ישירות את המפעלים בבניית תהליך הקמת איגודי העממיים וגיוס חברי איגודים.

שירות הארוחות במרפאת Changil Vina Co., Ltd., במחלקת Hap Linh שופר.

כתוצאה מכך, מה-1 ביולי ועד היום, המחוז כולו הקים 81 איגודי עובדים עממיים, עם יותר מ-4,500 חברים חדשים שהצטרפו לארגון. לפיכך, פדרציית העובדים המחוזית מנהלת כיום ישירות יותר מ-2,200 איגודי עובדים עממיים, יותר מ-582,000 חברי איגודים. מתוכם, ישנם יותר מ-1,200 איגודי עובדים עממיים עם כ-440,000 חברי איגודים בפארקים תעשייתיים; השאר נמצאים מחוץ לפארקים התעשייתיים ומוצבים באיגודי קהילות ומחוזות כדי לנהל, לכוון ולהדריך את פעילותם.

למרות שמספר המפעלים במחוז גדל במהירות מדי שנה, ישנן חברות קטנות ובינוניות רבות המעסיקות מעט עובדים, בעיקר עובדים עונתיים, כך שהקמת איגודי עובדים עדיין מוגבלת. מצד שני, בעלי עסקים רבים אינם מבינים בבירור את תפקידם ומעמדם של איגודי עובדים, ולכן הם אינם תומכים בהם ומוצאים סיבות לעכב את הקמתם. כדי לפתח חברי איגודים מקצועיים ולהקים איגודי עובדים ברמה העממית, הדגיש סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר פדרציית העובדים המחוזית, תאך ואן צ'ונג: בנוסף למאמצים מצד איגודי העובדים ברמה הגבוהה יותר, כל איגוד מקצועי ברמה העממית חייב לחדש באופן יזום את התוכן ושיטות הפעולה, ולדאוג באופן מעשי לחייהם של העובדים. רק אז נוכל לגבש ארגון איגודי עובדים חזק, להפוך לתמיכה איתנה לעובדים וללוות עסקים בפיתוח. בפרט, יש צורך לשכפל דרכים חדשניות לעשות דברים ברמה העממית.

בתקופה הקרובה, על מנת ליישם ביעילות את עבודת פיתוח חברי האיגוד, בנוסף לבניית תוכנית גיוס ספציפית ומעשית, פדרציית העובדים המחוזית תשאף ללוות ולתמוך באיגודי עובדים חדשים בפעילותם; לארגן הכשרות ולשתף חוויות כך שלעובדים יוכלו להיות יותר מיומנויות ושיטות לארגון תנועות יעילות, תוך התמקדות בדאגה והגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי האיגוד והעובדים.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg