יש צורך לקבוע כי לאיגוד המקצועי יש את הזכות "הטבעית" לייצג עובדים בהגשת תביעות משפטיות.

בדיון על הצעת חוק זו, העריך הנציג דונג ואן פואוק - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז קוואנג נאם , כי חוק האיגודים המקצועיים הנוכחי, שפורסם בשנת 2012, לאחר 12 שנות יישום, גילה מגבלות רבות; הוא לא עמד בקצב דרישות הפיתוח והאינטגרציה הכלכלית הבינלאומית. לכן, יש צורך בתיקון חוק האיגודים המקצועיים.

לדברי הנציג דונג ואן פואוק, תפקידם של איגודי העובדים בייצוג ובהגנה על זכויותיהם ואינטרסים לגיטימיים של העובדים הוא חשוב מאוד.

עם זאת, במציאות, ישנם מקרים רבים בהם עסקים חייבים או מתחמקים מתשלומי ביטוח לאומי, אך איגודי עובדים אינם יכולים להגיש תביעות עקב תקנות לגביית אישורים מעובדים בודדים.

לכן, יש צורך לקבוע בבירור בחוק: איגודי עובדים הם הנציגים ה"טבעיים" של העובדים כדי להגן באופן יזום טוב יותר על זכויות העובדים; אם זכויות העובדים מופרות, לאיגוד המקצועי יש את הזכות ה"טבעית" לייצג את העובדים ולהגיש תביעה ללא אישור העובדים עצמם.

הנציג דונג ואן פואוק הסכים עם ההצעה להגביר את גיוס המשאבים של ארגון האיגודים המקצועיים לעבודת כוח אדם, כדי לפתור קשיים מעשיים בנושא השכר וסידור פקידי האיגוד המקצועי, תוך עמידה בדרישות של פיתוח חברי האיגוד בסביבה התחרותית הנוכחית.

כדי להפוך תקנה זו לאפשרית, הציעו הנציגים כי הסוכנות המנסחת תבחן ותאחד את התקנות במהלך תהליך היישום בנוגע ל"מסגרת" מספר נושאי המשרה באיגוד/יחס חברי האיגוד באיגוד העממי ובאיגוד הבכיר, כדי למנוע את המקרה שבו מבנה צוות האיגוד אינו תואם את עומס העבודה, המשימות ופעילויות האיגוד.

סצנת דיון באולם בבוקר ה-18 ביוני

בנוגע להבטחת תנאי הפעילות של איגודי עובדים, ציטט הנציג דונג ואן פואוק את חוקת 2013 הקובעת כי איגוד העובדים הוייטנאמי הוא ארגון חברתי-פוליטי של מעמד הפועלים והעובדים, המייצג עובדים, דואג ומגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של עובדים; משתתף בניהול המדינה, בניהול חברתי-כלכלי; משתתף בפיקוח, פיקוח ובקרה על פעילויותיהם של סוכנויות, ארגונים, יחידות ומפעלים ממלכתיים בנושאים הקשורים לזכויותיהם וחובותיהם של עובדים...

לפיכך, איגוד העובדים הוייטנאמי הוא גם ארגון חברתי-פוליטי, המבצע משימות שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה, וגם ארגון המייצג ומגן על זכויות העובדים. בסביבה התחרותית הנוכחית לפיתוח איגודים מקצועיים, יש להקדיש לו תשומת לב וליצור תנאים כדי שאיגוד העובדים הוייטנאמי יוכל להמשיך ללוות ולהתפתח עם המדינה בתקופה המהפכנית החדשה.

בנוגע לניהול ושימוש ב-2% מכספי האיגודים המקצועיים, אמר הנציג דונג ואן פואוק כי מקור הכנסה חוקי זה של איגוד העובדים הווייטנאמי הוא היסטורי, נוסד בשנת 1957, מוכר על פי חוק, מקור מימון זה שימש באופן פומבי ושקוף על ידי איגוד העובדים הווייטנאמי למטרה העיקרית של דאגה לחייהם של חברי האיגוד והעובדים באיגודי עובדים עממיים ותמיכה בפעילותם של פקידי האיגוד, תוך שירות לפעילות האיגוד המקצועי.

עם זאת, כדי להבטיח פרואקטיביות וגמישות, וליצור תנאים לאיגודים מקצועיים לארגן פעילויות בצורה טובה ברמה העממית, תוך דאגה לחייהם של העובדים, חברי האיגוד והעובדים, הציעו הנציגים להטיל על הממשלה את האחריות לקבוע את שיעור השימוש בכספי האיגוד בין האיגוד המקצועי הבכיר לאיגוד המקצועי העממי ואת ארגון העובדים בארגון על מנת להבטיח גמישות והוגנות בהכנסות ובהוצאות הכספיות בהתאם להוראות החוק...

מקור: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html