הממשלה מציעה לאסיפה הלאומית העלאה של 30% בשכר הבסיסי והעלאה של 15% בקצבאות הפנסיה.

אחר הצהריים של ה-25 ביוני, האסיפה הלאומית שמעה דו"ח של הממשלה על רפורמת השכר; התאמות בפנסיות, קצבאות ביטוח לאומי, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים להישגים וקצבאות סוציאליות שנכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי 2024.

בהצגת דו"ח הממשלה , הצהיר שר הפנים פאם טי טהאנה טרה כי במהלך יישום ופיתוח ששת הנושאים הספציפיים בנושא רפורמת השכר במגזר הציבורי, בהתאם להחלטה מס' 27 של הוועדה המרכזית ה-12, הממשלה זיהתה מכשולים וחסרונות רבים.

אלה כוללים סוגיות הקשורות לסולם השכר החדש; ארגון מחדש של תוכניות קצבאות; ופיתוח ושיפור של תיאורי תפקידים...

עניינים אלה דווחו על ידי הממשלה לפוליטביורו , וב-21 ביוני פרסם הפוליטביורו את מסקנה מס' 83, בה הסכים על העיקרון לפיו הממשלה תדווח לאסיפה הלאומית לצורך יישום.

הוסיפו תוכנית בונוסים השווה ל-10% מקופת השכר.

בנוגע למגזר הציבורי, שר הפנים הצהיר כי הממשלה דיווחה והמליצה לאסיפה הלאומית לאפשר יישום של 4 מתוך 6 סעיפים בהחלטה מס' 27, שכן הם ברורים ועומדים בתנאים הנדרשים.

באופן ספציפי, זה כולל שכלול מערכת העלאות השכר; השלמת מערכת הבונוסים החל מ-1 ביולי 2024 (שווה ערך ל-10% מקרן השכר הבסיסי) המקושרת להערכת ודירוג ביצועי העבודה, יצירת מוטיבציה ושיפור איכות ויעילות העבודה; הגדרה ברורה והנחיה של חמשת מקורות המימון למערכת השכר; ושכלול מנגנון ניהול השכר וההכנסה.

באופן ספציפי, הממשלה תסדיר ותנחה את סמכותם של ראשי סוכנויות להשתמש בכספי שכר ובהוצאות חוזרות כדי להעסיק מומחים, מדענים ואנשים מוכשרים לביצוע משימות הסוכנות או היחידה, ולקבוע את גובה תשלום ההכנסה הקשור למשימות שהוקצו; הרחבת תוכנית הפיילוט של העלאת משכורות ליישובים שהשיגו עצמאות תקציבית...

בנוגע לשני היבטים מתוך שישה של רפורמת השכר במגזר הציבורי, כולל סולמות שכר חדשים (ביטול שכר הבסיס ומקדם השכר), ארגון מחדש וארגון מחדש לתשע תוכניות קצבאות חדשות, הצהיר שר הפנים כי היבטים אלה עדיין מציגים ליקויים רבים.

לכן, יש לחקור ולחדד את שתי הסוגיות הללו צעד אחר צעד, בזהירות, תוך כדי שקלול תיקון או ביטול של תקנות קיימות רבות הקשורות לרמת השכר הבסיסי.

הממשלה מציעה כי בעוד שטרם מולאו התנאים לביטול שכר הבסיס ומקדם השכר, יש ליישם פתרון להעלאת משכורות המגזר הציבורי החל מ-1 ביולי 2024, באמצעות שלוש נקודות.

ראשית , הממשלה מוטלת עליה משימה להתאים את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 30%), מבלי לבטל את השכר הבסיסי ומקדם השכר הנוכחיים.

שנית , לחקור, לשנות ולהשלים את מערכת הקצבאות וכמה תקנות ספציפיות לכוחות המזוינים ולקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתחומים מיוחדים מסוימים שנתקלו בחוסר עקביות ביישומן.

שלישית , לשמור על רמות השכר וההכנסה עבור סוכנויות ויחידות המיישמות כיום מנגנונים פיננסיים והכנסתיים מיוחדים.

הממשלה ממשיכה להורות על סקירה של כל המסגרת המשפטית שתוגש לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת והחלטה בנוגע לתיקון או ביטול מנגנוני הכספים וההכנסה המיוחדים של סוכנויות ויחידות הפועלות כיום, על מנת להבטיח את התאמתם.

עד לתיקון או ביטול מנגנונים אלה, השכר החודשי וההכנסה הנוספת יחושבו על סמך שכר הבסיס של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש במסגרת המנגנון המיוחד החל מ-1 ביולי 2024, תוך הבטחה שלא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו ביוני 2024.

במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם עליית השכר וההכנסה החל מ-1 ביולי 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכה מהשכר לפי התקנות הכלליות, יוחל משטר השכר לפי התקנות הכלליות.

קצבאות מועדפות לוותיקי מלחמה ומשפחותיהם יגדלו ב-35.7%.

בנוסף, הממשלה הציעה גם שהאסיפה הלאומית תאפשר העלאה של 15% בפנסיות ובגמלאות הביטוח הלאומי.

עבור אלו שקיבלו קצבאות לפני 1995, לאחר התאמה, אם קצבתם נמוכה מ-3.2 מיליון דונג וייט לחודש, היא תגדל ב-0.3 מיליון דונג וייט לחודש; אם קצבתם היא בין 3.2 מיליון דונג וייט לחודש ופחות מ-3.5 מיליון דונג וייט לחודש, היא תותאם ל-3.5 מיליון דונג וייט לחודש.

בנוגע לקצבאות מועדפות לאנשים ראויים, הממשלה מציעה להעלות את תקן הקצבה מ-2.55 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.789 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 35.7%).

גמלאות הסיוע הסוציאלי, המבוססות על רמת הסיוע הסוציאלי הסטנדרטית, עלו מ-360,000 דונג וייטנאמי ל-500,000 דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 38.9%).

הממשלה תדווח בקרוב לוועד הפועל המרכזי על הרחבת היקף השימוש בכספי רפורמת השכר שנצברו מתקציבי הממשל המרכזי והמקומי לכיסוי התאמות בפנסיות, הטבות ביטוח לאומי, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים למעמד טוב, קצבאות סוציאליות, מדיניות ביטוח לאומי וצמצום כוח אדם.

עבור המגזר העסקי, הממשלה מציעה יישום מלא של החלטה מס' 27 בעלת שני תכנים: התאמת שכר המינימום האזורי בהתאם להוראות חוק העבודה (עלייה של 6% החל מ-1 ביולי 2024); והסדרת מנגנון השכר למפעלים ממשלתיים (החל מ-1 בינואר 2025).

הממשלה מציעה לכלול תכנים אלה בהחלטה הכללית של המושב השביעי להגשה לאסיפה הלאומית לצורך דיון והחלטה.

בכמה יעלו משכורות עובדי המדינה אם שכר הבסיס יעלה ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי החל מה-1 ביולי?

עובדי מדינה בעלי תפקידי מומחים בכירים מקבלים כיום את המשכורות הגבוהות ביותר, שוות ערך לאלו של שרים. ההערכה היא כי החל מ-1 ביולי 2024, שכרם יעלה מ-18 מיליון ל-23.4 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 5.4 מיליון דונג וייט).

שר הפנים: הרשות המוסמכת הסכימה להעלות את שכר הבסיס ב-30%.

שר הפנים פאם טי טאנה טרה אמר כי הממשלה הציעה לאסיפה הלאומית לאפשר את שמירת השכר הבסיסי ומקדם השכר, אך להתאים את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש - עלייה של 30%, הגבוהה ביותר אי פעם.

מקור: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html