הממשלה הגישה לאסיפה הלאומית הצעה להעלאה של 30% בשכר הבסיסי והעלאה של 15% בפנסיה.

אחר הצהריים של ה-25 ביוני, האסיפה הלאומית הקשיבה לדו"ח הממשלה על רפורמת השכר; התאמות בפנסיות, קצבאות ביטוח לאומי, הטבות מועדפות לאנשים עם שירותים ראויים לשבח וקצבאות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024.

בהצגת דו"ח הממשלה , אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי בתהליך יישום ופיתוח של 6 נושאים ספציפיים בנוגע לרפורמת השכר במגזר הציבורי, בהתאם להחלטה מס' 27 של הוועדה המרכזית ה-12, הממשלה מצאה כי התעוררו בעיות וחסרונות רבים.

כולל סוגיות של שכר חדש; סידור מחדש של קצבאות; בנייה ושכלול של משרות...

תכנים אלה דווחו על ידי הממשלה לפוליטביורו . ב-21 ביוני, פרסם הפוליטביורו את מסקנה מס' 83, בה הסכימה על המדיניות לפיה הממשלה תדווח לאסיפה הלאומית לצורך יישום.

משטר בונוסים משלימים בשיעור של 10% מקרן השכר

בנוגע למגזר הציבורי, אמר שר הפנים כי הממשלה דיווחה והמליצה כי האסיפה הלאומית תאפשר את יישום 4/6 תוכן ההחלטה מס' 27, שהוא ברור ויש לו תנאים מספיקים ליישום.

באופן ספציפי, שכלול משטר העלאות השכר; השלמת משטר הבונוסים החל מ-1 ביולי 2024 (שווה ערך ל-10% מקרן השכר הבסיסי) המקושרת להערכה וסיווג של רמת השלמת העבודה, יצירת מוטיבציה לעבודה, שיפור איכות העבודה ויעילותה; יישום תקנות והנחיה ברורה של 5 מקורות מימון ליישום משטר השכר; שכלול מנגנון ניהול השכר וההכנסה.

בפרט, הממשלה תסדיר ותנחה את סמכותו של ראש הממשלה להשתמש בקרן השכר ובתקציב ההוצאות הרגילות כדי להעסיק מומחים, מדענים ואנשים מוכשרים לביצוע משימות הסוכנות או היחידה ולקבוע את גובה תשלום ההכנסה הקשור למשימות שהוקצו; להרחיב את הפיילוט של העלאת שכר עבור יישובים שאיזנו את תקציביהם...

בנוגע ל-2/6 מתוכן רפורמת השכר במגזר הציבורי, כולל טבלאות שכר חדשות (הסרת שכר בסיס ומקדם שכר), ארגון מחדש וסידור ב-9 משטרי קצבאות חדשים, אמר שר הפנים כי זהו התוכן שעדיין סובל מחסרונות רבים.

לכן, יש להמשיך ולחקור בקפידה את שני התכנים הללו ולשכלל אותם צעד אחר צעד, ובמקביל, יש לשקול תיקון או ביטול של תקנות קיימות רבות הקשורות לשכר בסיסי.

הממשלה מציעה לבטל את שכר הבסיס ואת מקדם השכר לצורך יישום הפתרון להעלאת משכורות המגזר הציבורי החל מ-1 ביולי 2024 עם 3 תכולות בתקופה בה לא מתקיימים התנאים.

ראשית , הממשלה מתבקשת להתאים את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 30%), מבלי לבטל את השכר הבסיסי ומקדם השכר הנוכחיים.

שנית , לחקור, לתקן ולהשלים את משטר הקצבאות וכמה משטרים מיוחדים של הכוחות המזוינים ושל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתחומים מיוחדים מסוימים שבהם מתעוררים תנאים בלתי סבירים במהלך תהליך היישום.

שלישית , לשמור על משכורות והכנסות עבור סוכנויות ויחידות המיישמות כיום מנגנונים פיננסיים והכנסתיים מיוחדים.

הממשלה ממשיכה להורות על סקירה של המסגרת המשפטית כולה, שתוגש לרשויות המוסמכות, לצורך שיקול דעת והחלטה בנוגע לתיקון או ביטול מנגנוני ההכנסה הפיננסיים וההכנסה המיוחדת של סוכנויות ויחידות, המיושמים כראוי.

במהלך התקופה בה לא ישנו או יבוטלו מנגנונים אלה, העלייה בשכר החודשי ובהכנסה הנוספת תיושם על בסיס השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם למנגנון המיוחד החל מ-1 ביולי 2024, תוך הבטחה שלא תעלה על השכר וההכנסה הנוספת שנהנו מהם ביוני 2024.

במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם עליית השכר וההכנסה החל מ-1 ביולי 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכה מהשכר לפי התקנות הכלליות, יוחל משטר השכר לפי התקנות הכלליות.

קצבת העדפה לאנשים ראויים תגדל ב-35.7%

בנוסף, הממשלה הציעה גם שהאסיפה הלאומית תאפשר העלאה של 15% בפנסיות ובגמלאות הביטוח הלאומי.

עבור אלו שקיבלו פנסיה לפני 1995, לאחר ההתאמה, אם רמת הגמלה נמוכה מ-3.2 מיליון וונד וייט לחודש, ההתאמה תגדל ב-0.3 מיליון וונד וייט לחודש. אם רמת הגמלה היא מ-3.2 מיליון וונד וייט לחודש לפחות מ-3.5 מיליון וונד וייט לחודש, ההתאמה תהיה 3.5 מיליון וונד וייט לחודש.

בנוגע לסובסידיות מועדפות לאנשים ראויים, הממשלה הציעה להעלות את רמת הסובסידיה הסטנדרטית מ-2.55 מיליון דונג וייט ל-2.789 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 35.7%).

הקצבה הסוציאלית לפי תקן הסיוע הסוציאלי עלתה מ-360,000 דונג וייטנאמי ל-500,000 דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 38.9%).

הממשלה תדווח בקרוב לוועד הפועל המרכזי על הרחבת היקף השימוש במשאבי רפורמת השכר המצטברים בתקציבים המרכזיים והמקומיים למימון התאמות פנסיה, הטבות ביטוח לאומי, הטבות מועדפות לאנשים עם שירותים ראויים לשבח, סובסידיות סוציאליות, מדיניות ביטוח לאומי וייעול שכר.

עבור המגזר העסקי, הממשלה מציעה ליישם במלואה את החלטה מס' 27 עם 2 תכנים. כלומר, התאמת שכר המינימום האזורי בהתאם להוראות חוק העבודה (עלייה של 6% החל מ-1 ביולי 2024); הסדרת מנגנון השכר עבור מפעלים ממשלתיים (החלה החל מ-1 בינואר 2025).

הממשלה הציעה לכלול תכנים אלה בהחלטה המשותפת של המושב השביעי שתוגש לאסיפה הלאומית לצורך דיון והחלטה.

בכמה יעלו משכורות עובדי המדינה אם השכר הבסיסי יעלה ל-2.34 מיליון החל מ-1 ביולי?

עובדי מדינה הנושאים את התואר מומחה בכיר מחזיקים כיום בשכר הגבוה ביותר, המקביל למשכורת של שר. החל מ-1 ביולי 2024, שכרם צפוי לעלות מ-18 מיליון ל-23.4 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 5.4 מיליון דונג וייט).

שר הפנים: הרשויות המוסמכות הסכימו להעלות את שכר הבסיס ב-30%

שר הפנים פאם טי טאנה טרה אמר כי הממשלה הציעה לאסיפה הלאומית לאפשר שמירה על שכר הבסיס ומקדם השכר, אך להתאים את שכר הבסיס מ-1.8 מיליון דונג וינדי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וינדי לחודש - עלייה של 30%, הגבוהה ביותר אי פעם.

מקור: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html