בחירת עבודה בחו"ל לאחר סיום לימודים באוניברסיטה, דברים שכדאי לזכור

לאחר סיום הלימודים ולא מציאת עבודה מספקת, בוגרים רבים מחפשים הזדמנויות תעסוקה בחו"ל. האם דרך זו קלה או לא?

הזדמנויות עבודה רבות בשוק העבודה הבינלאומי

בשנים האחרונות, מצבם של בוגרים חדשים שאינם מסוגלים למצוא עבודה או לעבוד בתחומים שאינם התמחותם העיקרית הפך לבעיה בולטת. בינתיים, הזדמנויות העבודה בחו"ל פתוחות למדי.

על פי נתוני הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, שיעור האבטלה בקרב צעירים בגילאי 15 עד 24 ברבעון השלישי של 2025 עמד על יותר מ-9%, עלייה לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

לנוכח מציאות זו, קידמה הממשלה תוכניות לשליחת עובדים וייטנאמים לעבוד בחו"ל, מתוך ראייה בכך פתרון חשוב לפתרון בעיית התעסוקה ולשיפור איכות משאבי האנוש.

שוק העבודה הבינלאומי פתוח מאוד, ומושך אליו צעירים וייטנאמים.

צילום: TH

גב' נגוין פואנג טאו, מומחית במרכז שירותי התעסוקה של מחוז קא מאו , אמרה: "בוגרי הנדסה, הנדסת חשמל ואלקטרוניקה, הנדסת מכונות, טכנולוגיית רכב, סיעוד וסיעוד מעודדים להשתתף, מכיוון שהם מתאימים לצורכי גיוס בינלאומיים."

מר נגוין מין נגי, ראש המחלקה האחראית על שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, במרכז שירותי התעסוקה של מחוז קא מאו, העיר: "בהקשר של תחרות עזה בשוק העבודה המקומי, עבודה בחו"ל היא כיוון אפשרי. עם זאת, על הסטודנטים להתכונן היטב מבחינת מומחיות, משמעת ומיומנויות בשפה זרה כדי לנצל הזדמנות זו."

כיום, שווקים רבים כמו יפן, קוריאה, גרמניה, טייוואן, סינגפור וכמה מדינות במזרח התיכון מרחיבים את קבלתם לעובדים מוסמכים, ופותחים הזדמנויות חדשות לסטודנטים וייטנאמים.

הטבות גבוהות מגיעות עם אתגרים

לדברי מר נגי, עובדים זרים בעלי תארים אקדמיים מוערכים כיום גבוה בהרבה מעובדים רגילים, לא רק מבחינת שכר אלא גם מבחינת הטבות והזדמנויות פיתוח קריירה.

השכר ההתחלתי לעובדים בעלי תואר אקדמי נע בין 35 ל-50 מיליון דונג וייט לחודש, שיכול לעלות ל-70-100 מיליון דונג וייט לאחר מספר שנות עבודה. "מפעלים זרים נותנים עדיפות לאנשים מוסמכים משום שהם עומדים בדרישות הטכניות ומסתגלים במהירות לטכנולוגיה חדשה", אמר מר נגי.

בנוסף להכנסה, עובדים בעלי כישורים גבוהים נהנים גם ממדיניות מועדפת יותר. בקוריאה, בוגרי אוניברסיטה יכולים להגיש בקשה לוויזת E7 ל-5 שנים ולהאריכה אם הם עומדים בדרישות, ויכולים להביא את משפחותיהם לגור שם. בינתיים, יפן מאפשרת למהנדסים להמשיך לעבוד ולחתום על חוזים חדשים מבלי לחזור הביתה.

בנוסף, עובדי סיעוד וטיפול יכולים להגיש בקשה לאשרות שהייה קבועה. מדיניות זו משקפת מגמה של הרחבת הזדמנויות לעובדים מיומנים בעלי רקע חינוכי מוצק.

מר נגוין ואן הוי, שעובד כיום כמהנדס חשמל בגיפו (יפן), שיתף: "בראיון, הם שאלו בקפידה רבה על תהליך הלימודים האוניברסיטאי. מעסיקים מעריכים רקע אקדמי משום שהוא מדגים את היכולת לקלוט טכנולוגיה. לאחר שנה של עבודה, קיבלתי העלאת שכר והוצבתי בהדרכת עובדים חדשים."

עם זאת, הדרך לצאת לחו"ל אינה קלה. עובדים חייבים לעמוד בו זמנית בדרישות לשפות זרות, מיומנויות ובריאות. "ביפן, מועמדים צריכים להיות בעלי תעודת שפה יפנית N4 ולעבור מבחן מיומנויות; בקוריאה, עליהם להשיג את TOPIK 2 ולעבור את המבחן הטכני המעשי", שיתף מר נגי.

עלות ההשתתפות בתוכניות עבודה בחו"ל נעה כיום בין 100 ל-130 מיליון דונג וייטנאמי, כולל לימוד שפות זרות, הכשרה מקצועית ועלות מילוי מסמכי יציאה. יישובים מסוימים כמו קא מאו יישמו את החלטה 21, המאפשרת לעובדים ללוות עד 110 מיליון דונג וייטנאמי ולקבל תמיכה שאינה ניתנת להחזר בסך 12.8 מיליון דונג וייטנאמי, מה שתורם להפחתת הנטל הכספי על המשתתפים. עם זאת, רמת התמיכה הספציפית תלויה בשוק המקבל ובסוג חוזה העבודה.

למרות היתרונות הרבים, הדרך לקריירה בינלאומית אינה קלה. מחסומי שפה, הבדלים תרבותיים ועצימות עבודה גבוהה הם אתגרים איתם מתמודדים רוב העובדים הצעירים.

בוגרים שלא מצאו עבודה מספקת צריכים לשקול היטב לפני שהם מחליטים לעבוד בחו"ל.

צילום: הא אן

מר פאם ואן דוק, שעובד כיום כאח בגטינגן (גרמניה), אמר: "בהתחלה, זה היה לי די קשה בגלל השפה והבדלי התרבות. החורף הקר והימים הקצרים בקלות גרמו לי להתעייף. העבודה בבית החולים הייתה מלחיצה ודרשה דיוק מוחלט. לפעמים הייתי צריך לעבוד ברציפות יותר מ-10 שעות."

אנשים רבים נופלים לבדידות ולמשבר פסיכולוגי עקב מגורים רחוקים ממשפחותיהם וזמן מועט למנוחה. צעירים רבים מודים שרצו לוותר לפני שהתרגלו לקצב העבודה במדינה המארחת. "האקלים הקר ועצימות העבודה הגבוהה גרמו לי להיות מותש. עכשיו, כשאני יציב יותר, אני מתכנן לעבוד עוד כמה שנים כדי לצבור הון ואז לחזור לווייטנאם כדי לעשות עסקים", הוסיף הוי.

עם זאת, רוב העובדים הצעירים עדיין מאמינים שמדובר בחוויה חשובה, המסייעת להם להתבגר ולקבל את התנאים לפיתוח קריירה ארוכת טווח.

עצות לצעירים שבוחרים לעבוד בחו"ל

למרות ההזדמנויות המתרחבות, מספר בוגרי האוניברסיטאות הווייטנאמים שבוחרים בדרך זו אינו גדול, והם בדרך כלל נכנסים כמהנדסים או עובדים מיומנים ביותר.

ניתן לראות שזוהי בחירה פחות תחרותית, עם הכנסה יציבה, סביבת עבודה מקצועית והזדמנויות פיתוח קריירה ארוכות טווח עבור בעלי אוריינטציה ברורה. עם זאת, מר נגוין מין נגי יעץ גם לסטודנטים לבחור יחידת ייצוא עבודה בעלת מוניטין כדי להימנע מסיכונים פיננסיים ומשפטיים.

מאסטר נגוין הואו ​​קאנג, מרצה באוניברסיטה הבינלאומית המזרחית, יועץ עסקי ומומחה שיווק, העיר: "זהו כיוון מעשי. סטודנטים בעלי מומחיות טובה יכולים בהחלט להשיג הכנסה גבוהה, לצבור הון ולחזור לווייטנאם כדי להקים עסק, במקום לדאוג לשוק העבודה המקומי."

מר קאנג הוסיף: "עבודה בחו"ל מספקת גם הזדמנות לתרגל משמעת, לרכוש טכנולוגיה ולהרחיב אופקים בינלאומיים. בין אם בוחרים להישאר ולעבוד לטווח ארוך או לחזור לווייטנאם, עובדים עדיין יכולים לפתח את הקריירה שלהם מהניסיון שצברו."

הביקוש הגובר לעובדים טכניים ברחבי העולם פותח מגוון רחב של הזדמנויות לסטודנטים וייטנאמים. עם זאת, הדבר החשוב ביותר הוא להכין מיומנויות, שפות זרות וגישות מקצועיות, כך שתוכלו לא רק לעזוב אלא גם לחזור עם יכולת רבה יותר וחזון רחב יותר.

מקור: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm