נשיא: מנהלים חייבים לדעת כיצד להשתמש באנשים מוכשרים.

ב-22 באוקטובר, בהמשך למושב העשירי של האסיפה הלאומית ה-15, נאם הנשיא לואונג צ'ונג בקבוצה שעסק בטיוטת החוק לעובדי מדינה (מתוקן), ואמר כי מטרת התיקון היא לעמוד בדרישות של ייעול המנגנון כדי שיהיה יעיל ואפקטיבי יותר.

מנהיגים ומנהלים לא בהכרח צריכים להיות הטובים ביותר בתחומם.

לדברי הנשיא, אחת הסוגיות המרכזיות היא שיפור איכותם של עובדי המדינה ויצירת קישוריות בין המגזר הציבורי לפרטי, במיוחד בתחומי הבריאות, החינוך וכו'.

הנשיא הדגיש כי החוק חייב לקבוע בבירור אילו נושאים המדינה חייבת לסבסד במלואה, אילו נושאים המדינה חייבת לתמוך חלקית, ואילו נושאים ניתן להשאיר לאוטונומיה של היחידות.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết sử dụng những người giỏi - 1 — הנשיא לואונג צ'ונג נואם בדיון (צילום: תורם).

בהתייחסו לניסיונו מעבודתו בצבא, אמר הנשיא כי בלתי אפשרי להחיל מנגנון שוק אוטונומי לחלוטין על יחידות בעלות משימות פוליטיות.

"כשהייתי עדיין בצבא, בעת יישום החלטות 18 ו-19 של הוועד המרכזי על סידור המנגנון ויחידות השירות הציבורי, הייתה גם דרישה שבתי חולים, בתי אבות ותחנות טלוויזיה צבאיות יהיו אוטונומיים. אבל אני חושב שעלינו לקבוע את מטרת קיומן של יחידות אלה", ניתח הנשיא.

הנשיא אמר כי בתי חולים צבאיים הוקמו כדי לשרת משימות הגנה לאומיות. בזמני חירום, ניתן לגייס אותם באופן מיידי לתחנות רפואיות בשטח, ובזמני שלום, הם משתמשים בתפקידיהם כדי לבדוק ולטפל בחולים, לשמר מיומנויות, להבטיח מחיה ולשרת את החברה.

אם נהיה אוטונומיים לחלוטין על פי מנגנון השוק, לא נוכל למלא את משימותינו הפוליטיות, לדברי הנשיא.

באופן דומה, הנשיא אמר כי קבוצות ההבראה נועדו לשרת את מקבלי המדיניות, אלו שאינם זכאים למלונות, בעוד שהתקשורת נועדה למלא משימות פוליטיות, להיות קול המפלגה והמדינה.

"אם הכל אוטונומי, משתמשים בכסף של אנשים להשקעה ואז מפריטים, זה לא נכון", אמר הנשיא.

הנשיא הדגיש כי הפתרון הנבחר הוא לשמר את המודל, תוך ניצול תפקידיו אך ורק למילוי משימות פוליטיות, לשירות החברה ולהבטחת חייהם של פקידים ועובדי מדינה.

יחד עם זאת, ציין הנשיא את הצורך לבחון מחדש את הסטנדרטים והשיטות של הכשרה וטיפוח פקידים.

לדברי הנשיא, מנהיג או מנהל לא בהכרח חייב להיות הטוב ביותר מבחינת מומחיות, אלא חייב להיות מישהו שיודע כיצד להשתמש ולנהל אנשים טובים ממנו.

בנוגע למורים ולמדענים, הדגיש הנשיא כי עליהם להיות באמת מתמחים. "הכשרה מקצועית חייבת להיות קשורה לצורכי שוק העבודה, הכשרה למה שהחברה צריכה, לא למה שיש לנו", ציין הנשיא.

הצעת החוק נועדה להיות פתוחה יותר.

בהערכת הצעת החוק בנושא עובדי מדינה (מתוקן), אמר ציר האסיפה הלאומית נגוין פואנג ת'וי (האנוי) כי הצעת החוק מבטאת נקודות מבט חדשות רבות הקשורות לגיוס, ניהול, שימוש, הערכה, כמו גם משטרי עבודה והטבות לעובדי מדינה.

הצעת החוק תוכננה בכיוון פתוח הרבה יותר כדי למקסם את הפוטנציאל, היתרונות וההיבטים החיוביים של צוות עובדי המדינה הנוכחי, לדברי הנציג.

גב' ת'וי אמרה כי נושא זכויותיהם של עובדי המדינה הורחב וממוסד הרבה יותר. זה עולה בקנה אחד עם רוחם של מספר חוקים שאושרו לאחרונה.

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết sử dụng những người giỏi - 2 — הנציגה נווין פואנג ת'וי נואמת (צילום: תורם).

לדברי הנציגים, התקנות החדשות פתחו הזדמנויות לעובדי מדינה במגזרים ותחומים רבים להשתתף בפעילויות ייצור ועסקיות או לתרום הון ולנהל מפעלים חיצוניים. מנגנון זה יוצר תנאים לעובדי מדינה לקדם את כושר העבודה והיכולת שלהם, ובכך לתרום לפיתוח הכללי של המדינה.

הצעת החוק לעובדי מדינה (מתוקנת) עדיין שומרת על שתי צורות גיוס מסורתיות: בחינה ובחינה. חבר האסיפה הלאומית טרונג שואן קו (האנוי) אמר כי צורת הבחינה מבטיחה הוגנות רבה יותר.

מר קו העריך מאוד את התוכן על יישום מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית בתהליך הגיוס. לדברי הנציג, זוהי הכוונה חשובה שתסייע בתהליך הגיוס להבטיח הוגנות, דיוק ואובייקטיביות.

בנוגע לתהליך הבחירה, הנציג היה מודאג מהצורך לקבוע קריטריונים לשיקול דעת, כגון שיקול בוגרים מצוינים... אך אם תהליך זה אינו שקוף ויחיל רק את החוק ללא בדיקות נוספות, יהיה קשה לבחור אנשים שבאמת יש להם ידע, כישורים וכישורים.

לכן, הציע הנציג כי יהיה מבחן יכולת נוסף למועמדים, בין אם הם בוגרים מצוינים ובין אם מועמדים, משום שזהו הכרח לבחירת אנשים מצוינים באמת.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm