פרס "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה", שאורגן על ידי מגזין TradeFlock, מעניק כבוד לחברות הטובות ביותר באסיה בבניית סביבת עבודה אידיאלית, אטרקטיבית וידידותית לעובדים. החברות נבחרות על סמך קריטריונים רבים, כולל תרבות החברה, הזדמנויות פיתוח קריירה, משטרי רווחה ושביעות רצון העובדים.

תעודה_CMC טלקום (2)_עמוד 0001 (1).jpg
CMC Telecom זכתה בפרס "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה 2024" מטעם TradeFlock

CMC Telecom, חברה בקבוצת CMC Technology, שאפה ללא הרף לבנות תרבות תאגידית מודרנית וברורה במשך 16 שנות פיתוח, ובמיוחד לקדם הזדמנויות פיתוח קריירה לכל אדם. הודות למחויבות זו, CMC Telecom הפכה ליעד אידיאלי שבו כישרונות יכולים לתרום ולהרגיש מוערכים.

אזור אסיה נמצא במסלול צמיחה חזק, הצפוי ליצור 43% מההכנסות העולמיות בשווי 10.1 טריליון דולר עד 2030, מה שמייצג השפעה משמעותית על הכלכלה העולמית. פריחה חזקה זו לא מופיעה רק ברמת המאקרו-מדינה, אלא מגיעה גם מאנשים קטנים שתמיד מנסים לתרום לפיתוח הכללי של הארגון והעסק. עם כמעט 1,000 עובדים, CMC Telecom, חברה מובילה בתחום התשתיות הדיגיטליות, הפכה לדוגמה אופיינית להצבת אנשים כעמוד התווך לקידום הצלחה.

בראיון ל-TradeFlock, נציג של CMC Telecom הביע את דעותיו בנוגע לערכי משאבי אנוש: "המטרה העליונה שלנו היא לבנות סביבת עבודה מודרנית, מקצועית ודינמית שבה העובדים חשים גאווה בכך שהם מכובדים, נתמכים ומעצימים. אנו מאמינים שהשקעה באנשים תניב תוצאות ברורות בכל היבט של התפתחות החברה."

ערכי הליבה מעצבים את התרבות הארגונית

CMC Telecom בונה את תרבות הארגון שלה על בסיס חמישה ערכים מרכזיים: יצירתיות, מחויבות, מהירות, ממוקדות לקוח ומקצועיות. אלו הם העקרונות המנחים את אופן העבודה וההתפתחות של אנשי CMC.

ראשית, "מהירות" עוזרת ל-CMC Telecom להסתגל במהירות ולהישאר צעד אחד קדימה במגמות הטכנולוגיה בשוק. שנית, "מקצועיות" יוצרת סביבה של כבוד ואמון, החל מהאופן שבו אנו מביעים את עצמנו ועד לאופן שבו אנו מקיימים אינטראקציה עם לקוחות ועמיתים. שלישית, רוח "אוריינטציה ללקוח" באה לידי ביטוי בכך שהיא שמה את הלקוחות בכל מחשבה ופעולה, ובכך מספקת מוצרים ושירותים העונים בצורה הטובה ביותר על הצרכים האמיתיים של הלקוחות, והופכת לשותף עם הבנה עמוקה של הלקוחות. רביעית, "יצירתיות" היא ההשראה לקידום חדשנות, עידוד כל אדם לחשוב אחרת ולהעלות רעיונות פורצי דרך. לבסוף, "מחויבות" לאיכות ועבודת צוות היא הבסיס שהופך את CMC Telecom לספקית שירותים מובילה ומקיפה, כמו גם לאחת החברות הנחשקות ביותר לעבוד בהן באסיה.

חוויית העובד (EX) הופכת לאסטרטגיה מרכזית

ב-CMC Telecom, חוויית העובד (EX) הפכה לחלק מהתרבות הארגונית. באמצעות תוכניות פיתוח אישי ופעילויות מעורבות פנימיות, CMC Telecom מספקת לעובדיה הזדמנויות לפיתוח עצמי מקיף. הגיוון בסביבת העבודה ב-CMC Telecom בנוי על רוח יצירתית, שבה רעיונות ייחודיים ונקודות מבט חדשות תמיד מעודדים. לדברי נציג CMC Telecom: "רעיונות גדולים מגיעים מאנשים שמעזים לחשוב אחרת, וגיוון זה הפך לנכס יקר ערך של החברה. ארגון מגוון לא רק עוזר לזהות ולקדם את נקודות החוזק של כל עובד, אלא גם מקדם יצירתיות, משפר את תדמית המותג ועוזר לחברה להתפתח בצורה בת קיימא יותר."

TradeFlock הוא מגזין עסקי בינלאומי בולט המתמקד במתן מידע ומשאבים ליזמים, מנהיגים ואנשי מקצוע בתחום העסקים. המגזין מתמחה בפרסום מאמרים הקשורים למימון, ניהול, סטארט-אפים, טכנולוגיה, שיווק ואסטרטגיית ניהול, ועוזר לעסקים להתחרות ביעילות ולהשיג פיתוח בר-קיימא.

סימן היכר של TradeFlock הוא ההכרה והדירוג של חברות מצטיינות. פרסי "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה" מתקיימים מעת לעת כדי לכבד חברות היוצרות סביבת עבודה אידיאלית ומפתחות אנשים. המגזין ידוע באופן נרחב באזור אסיה ובעולם והוא משאב חשוב ליזמים ומנהיגים, המסייע לעדכן מגמות, לשתף חוויות ולקדם פיתוח בר-קיימא.

טוי נגה