עם כישורי בינה מלאכותית, דור ה-Z מועדף הרבה יותר

לצעירים עם ידע בבינה מלאכותית יהיו הזדמנויות עבודה גדולות יותר - צילום: מפגש יוצרי מדיה

כמעט כל המנהלים - 96% - חשים תחושת דחיפות בשילוב בינה מלאכותית בעסקיהם, כך עולה מסקר של Slack Workforce Lab שנערך במרץ 2024 בקרב יותר מ-10,000 אנשי מקצוע.

אבל אם אתם סקפטיים לגבי הטכנולוגיה החדשה הזו, אתם לא לבד. נראה כי חוקרים חלוקים בדעותיהם האם וכיצד עובדים ישתמשו בבינה מלאכותית.

דור ה-Z יכול להשתמש בבינה מלאכותית כדי להאיץ את הקריירה שלו

יותר ויותר מנהיגים דורשים מיומנויות בינה מלאכותית ממועמדים חדשים. לצעירים עם ידע בבינה מלאכותית יהיו הזדמנויות עבודה גדולות יותר מאשר לאנשים מנוסים יותר ללא מיומנויות אלה, מה שיאיץ את התקדמות הקריירה שלהם.

עובדים מדור ה-Z, שגדלו בעידן הדיגיטלי, נוטים יותר להשתמש בכלים אלה בעבודה מאשר עמיתיהם מדור המילניום, דור ה-X והבייבי בומרס, על פי מחקר של מיקרוסופט ולינקדאין.

יתר על כן, 77% מהמנהיגים אמרו כי כישרונות צעירים עם כישורי בינה מלאכותית יקבלו יותר אחריות בעבודה.

אניש רמן, סגן נשיא ומומחה כוח אדם בלינקדאין, אומר שבינה מלאכותית יכולה גם לעזור לאנשי מקצוע צעירים לקדם את הקריירה שלהם על ידי מתן ייעוץ קריירה רלוונטי, מחקרי שוק ותובנות אחרות המבוססות על נתונים, מה שיגרום להם להרגיש בטוחים ומוכשרים יותר בעבודתם.

לידיה לוגן, סגנית נשיא יבמ לחינוך גלובלי ופיתוח כוח אדם, צופה שהשילוב המהיר של בינה מלאכותית במקום העבודה יביא לשינויים משמעותיים בתחומי האחריות של עובדים חדשים.

"כשאני חושבת על העבודה הראשונה שלי, הרבה ממה שעשיתי היה מענה לטלפונים, הגשת מסמכים. וזה עדיין נכון לגבי הרבה אנשים. הרבה מהעבודה המנהלית הזו יכולה עכשיו להיות אוטומטית בעזרת בינה מלאכותית, מה שמאפשר למישהו חדש בתפקיד לקחת על עצמו את האחריות של מישהו שנמצא שלב או שניים מעליו בסולם הקריירה", אומרת לידיה.

מיומנויות בינה מלאכותית יכולות להתחרות בניסיון עבודה

השתלטות בינה מלאכותית על כל עבודות האדם היא עדיין תחזית שנויה במחלוקת - צילום: Medium

חלק מהדיווחים מצביעים על כך שאנשי מקצוע נרגשים ומתנסים בבינה מלאכותית, בעוד שאחרים אומרים שרוב המבוגרים לא ניסו להשתמש בכלי בינה מלאכותית בעבודה, או שאינם סומכים עליהם.

בלי קשר לדעותיכם על בינה מלאכותית, אנשים שלא לומדים כיצד להשתמש בטכנולוגיה מסתכנים באובדן הזדמנויות קריירה לטובת אלו שלומדים, כך עולה ממחקר חדש של מיקרוסופט ולינקדאין.

מיומנויות בינה מלאכותית יכולות להתחרות עם ניסיון עבודה בהחלטות גיוס, ולא רק במגזר הטכנולוגיה.

כמעט 70% מהמנהיגים אמרו שלא יגייסו מישהו ללא כישורי בינה מלאכותית. הם יעדיפו לגייס מישהו עם פחות ניסיון אך כישורי בינה מלאכותית מאשר מישהו עם ניסיון אך ללא כישורי בינה מלאכותית, כך עולה מסקר שנערך בקרב יותר מ-30,000 איש ב-31 מדינות.

"למידת מיומנויות בסיסיות של בינה מלאכותית כמו הנדסת מידע מהירה, למידת מכונה או אוריינות נתונים היא הדרך הטובה ביותר המובטחת להגביר את התחרותיות שלכם מול אלו שיש להם יותר ניסיון", אומר ראמאן.

מספר חברות, כולל גוגל ואמזון, הכריזו על השקעות בהכשרת מיומנויות בינה מלאכותית לעובדיהן, אך יוזמות כאלה אינן נפוצות. רק 25% מהחברות מתכננות לספק הכשרה בכלים יצירתיים של בינה מלאכותית כמו ChatGPT ו-Microsoft Copilot, על פי מיקרוסופט ולינקדאין.

ישנם עשרות קורסים מקוונים בחינם שאנשים יכולים להשתמש בהם כדי ללמוד מיומנויות בינה מלאכותית המוצעים על ידי חברות כמו IBM, גוגל ובתי ספר ליגת הקיסוס כמו אוניברסיטת הרווארד ואוניברסיטת פנסילבניה.

ההייפ סביב בינה מלאכותית רחוק מלהסתיים. זה רק בתחילת דרכו, לדברי קולט סטולבאומר, מנכ"לית Microsoft Copilot ומייסדת שותפה של Microsoft WorkLab.

מיקרוסופט, כמובן, מהמרת בגדול על בינה מלאכותית. במאי, ענקית הטכנולוגיה הודיעה כי תשקיע 3.3 מיליארד דולר בארבע השנים הקרובות כדי לבנות תשתית ענן ובינה מלאכותית חדשה.

"פחות משנתיים לאחר הופעתה של הבינה המלאכותית הגנרטיבית, אנו רואים אותה משולבת בעבודה בתעשיות מרובות", אמר סטולבאומר. "זה קורה בתקופה מכרעת שבה הלחצים, נפח וקצב העבודה כתוצאה ממגפת הקורונה בקושי שככו. העובדים מוצפים ופונים לעזרה מבינה מלאכותית."

כלי בינה מלאכותית גנרטיבית חוו עלייה חדה באימוץ במקום העבודה, כאשר השימוש הוכפל בששת החודשים האחרונים, על פי דיווח של מיקרוסופט ולינקדאין.

לא רק מתכנתים ומהנדסים מתנסים בכלים אלה. אדריכלים, מנהלי פרויקטים ועוזרים אדמיניסטרטיביים הם בין אנשי המקצוע המחפשים ביותר לשדרג את כישורי הבינה המלאכותית שלהם.

סטולבאומר הוסיף כי תעשיות שאינן טכנולוגיות, כולל שירותי בריאות, פיננסים ושיווק, מאמצות במהירות טכנולוגיות בינה מלאכותית כדי לייעל את הפעילות העסקית ולהגדיל את הפרודוקטיביות, מה שיוצר ביקוש גבוה והזדמנויות עבודה חדשות לאנשי מקצוע הבקיאים בכלים אלה.

מקור: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm