לחברת החשמל סון לה יש כיום כמעט 200 עובדות, עובדות ופועלות, החיות ב-9 קבוצות נשים. מדי שנה, החברה מפרסמת תוכניות ומיישמת פעילויות לקידום נשים ושוויון מגדרי, תוך התמקדות בבניית סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ונטולת דעות קדומות. התמקדות ביישום מדיניות שוויון מגדרי בתוך היחידה. עידוד צוות ועובדים גברים לחלוק עבודות בית, ללוות נשים בעבודה ובחיים; שאיפה לבנות תרבות ארגונית אנושית ומתקדמת של חשמלאי חשמל סון לה ולהפיץ את תדמיתם של חשמלאי חשמל סון לה כאחראים, אכפתיים ומסורים.
גב' לה טי סונג האו, סגנית מנהלת חברת סון לה פאוור, אמרה: "החברה מקדמת באופן קבוע את משמעות הקידמה והשוויון המגדרי באמצעות פגישות ייעודיות, המשולבות בפגישות פנימיות, תדרוכים, כנסים ותוכניות הכשרה. היחידות ארגנו באופן יזום פעילויות ייעודיות, דיונים קבוצתיים ותעמולה על מסכים אלקטרוניים, קבוצות Zalo פנימיות, אתרי אינטרנט ודפי מעריצים... תוך הפצת מסרים חיוביים על שוויון מגדרי ובטיחותן של נשים וילדות הן במקום העבודה והן בחיים הדיגיטליים. בכך, היא מסייעת לעובדות להבין את תפקידיהן, ובכך לקבל מוטיבציה רבה יותר ללמוד, לעבוד ולתרום."
נובמבר האחרון, חודש הפעולה למען שוויון מגדרי, מניעה ותגובה לאלימות מגדרית בשנת 2025, היווה הזדמנות לכל עובד בחברת סון לה פאוור להביט לאחור ולפעול יחד למען סביבת עבודה בטוחה ואנושית. בנוסף, החברה קיימה גם כנס לסיכום ההתקדמות והשוויון המגדרי בתקופה שבין 2021 ל-2024 וארגנה באופן קבוע פעילויות תנועה, חילופי דברים ותעמולה בנושא שוויון מגדרי, תוך העלאת המודעות והאחריות של נושאי משרה ועובדים ביישום שוויון מגדרי במקום העבודה. מדי שנה, החברה מארגנת תוכניות רבות כגון "יום האישה הוייטנאמי 20 באוקטובר", "יום האישה הבינלאומי 8 במרץ", פעילויות חיקוי "טובות בעבודה ציבורית, טובות בעבודות הבית" כדי לטפל בחייהן החומריים והרוחניים של עובדות, לבקר משפחות בנסיבות קשות ולתגמל ילדים עם הישגים גבוהים בלימודים...
החברה דואגת גם לבריאותן של העובדות, ומבטיחה ש-100% מהן יעברו בדיקות מומחים במהלך בדיקות בריאות תקופתיות וגישה לשירותים רפואיים מודרניים. סביבת העבודה ב-PC Son La מוכרת כשווה, שבה עובדות זוכות לכבוד וניתנים להן תנאים נוחים להתפתחות, מעודדות להשתתף בפעילויות פוליטיות וחברתיות, מסודרות להן עבודות מתאימות, משתתפות בקורסי הכשרה קצרי טווח ומקדמות יוזמות במקום העבודה. נשים רבות הפכו לנקודות אור בתנועת החיקוי ובעבודה. דוגמאות אופייניות כוללות: גב' לה טי סונג האו, סגנית מנהל החברה; גב' נגוין לה הואנג, ראש מחלקת ארגון ומשאבי אנוש; גב' דו טי טאנה טאו, סגנית ראש מחלקת מכירות; גב' הואנג טי לואן, ראש צוות תפעול נייד של תחנת השנאים טואן צ'או 110kV, ונשים רבות אחרות תמיד היו חלוצות ביוזמות לשיפור תהליכי שירות לקוחות, ותמכו בקולגות רבות בטרנספורמציה דיגיטלית; מהווה מודל לחיקוי להתנהגות למופת, מסירות ואחריות, ותורמת לאישור תפקידן, האינטליגנציה והחוצפה של נשים בתקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית של תעשיית החשמל.
קבוצות חדשנות ושיפור רבות השתתפו בהן מהנדסות בעלות מומחיות טובה, שליטה בטכנולוגיה, ותרומה חשובה לייצור, לעסקים ולתפעול בטוח ויציב של מערכת החשמל במחוז סון לה. נשים רבות זכו בתואר "טובות בעבודה ציבורית - טובות בעבודות בית", והן גם גורמים מרכזיים בעבודת התקשורת להעלאת המודעות לשוויון מגדרי בחברה. בתקופה שבין 2021 ל-2025, 7 קולקטיבים ו-9 אנשים קיבלו ציון לשבח מאיגוד המקצועי של תאגיד החשמל הצפוני; איגוד המקצועי של החברה שיבח 3 קולקטיבים ו-39 אנשים בתנועה "טובות בעבודה ציבורית, טובות בעבודות בית".
בתשומת לב מועצת המנהלים ובמאמצי כל העובדים, חברת סון לה פאוור ממשיכה לאשר את מחויבותה לקידום שוויון מגדרי, בניית צוות חזק ויצירת בסיס לפיתוח בר-קיימא בתקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית.
מקור: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html
תגובה (0)