על פי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, שנת 2025 סימנה את שנת הסינון הווירטואלי הגדולה ביותר אי פעם לקבלה בדרום, עם 87 מתוך 87 מוסדות להשכלה גבוהה שהשתתפו, ויותר מ-1.59 מיליון בקשות עובדו באמצעות 15 קבוצות סינון וירטואליות. שיעור הסינון הווירטואלי הממוצע הגיע ל-172%, דבר המשקף את עומס העבודה הגדול ואת דרישות התיאום הגבוהות של הגורמים הרלוונטיים.
מבחן ההתאמה ממשיך לאשר את תפקידו המרכזי באסטרטגיית הקבלה של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, עם יותר מ-152,000 מועמדים ויותר מ-223,000 נרשמים ב-55 מוקדי בחינה ב-25 מחוזות וערים ברחבי המדינה. ערכו ואמינותו של המבחן ממשיכים להתחזק ולהשתפר, כפי שמודגם באמצעות טווח ציונים יציב ויכולת בידול טובה.
מבחינת מומחיות, מבנה הבחינה מותאם בהתאם לתוכנית החינוך הכללי לשנת 2018, תוך שיפור הערכת יכולת החשיבה, הניתוח, הסינתזה ויכולת פתרון הבעיות. פרק החשיבה המדעית נועד להיות מקושר למצבים מעשיים, ובכך למדוד את יכולת ההיגיון ולעודד חשיבה ביקורתית ויצירתית.
התפשטות מבחן הערכת הכשירות ממשיכה להתרחב. בשנת 2025, 111 מוסדות להשכלה גבוהה השתמשו בתוצאות המבחן בקבלה. במיוחד עבור בתי ספר במערכת האוניברסיטאות הלאומיות של הו צ'י מין סיטי, שיטה זו מהווה כ-56.32% ממכסת הקבלה.
בכניסה לשנת 2026, בהקשר של תקנות ולוחות זמנים מתוקנים של קבלה, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מתאמת באופן יזום עם משרד החינוך וההכשרה בפריסת תוכנות קבלה, עדכון תקנות וכללים חדשים; ארגון הכשרות ובדיקות מערכת מוקדמות כך שבתי הספר בקבוצה הדרומית יהיו מוכנים מבחינה טכנית ופרוצדורלית, תוך מזעור שגיאות בתהליך הסינון והקבלה הווירטואלי, תוך שיפור האיכות הטכנית והבטחת הבטיחות והאבטחה של בחינת הערכת הכשירות.
האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ממשיכה לארגן שני סבבי בחינות לפני בחינת סיום התיכון; מרחיבה את מיקום הבחינה כדי ליצור את התנאים הנוחים ביותר עבור המועמדים לגשת לבחינה; שומרת על מבנה הבחינה, ממשיכה לשפר ולשכלל את תוכן שאלות הבחינה בהתאם לתקנים בינלאומיים, תוך הבטחת אמינות ויכולת סיווג גבוהה; מחזקת את הפיקוח ומניעת הונאות; מיישמת באופן משמעותי טכנולוגיה בפיקוח ובדירוג הבחינות כדי לשפר את הדיוק והשקיפות.
פרופסור חבר, ד"ר טראן קאו וין, סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי המטרה היא שכל מבחן הערכת יכולות חייב להיות בטוח, רציני, שקוף, ועדיין ידידותי, לספק תמיכה מקסימלית למועמדים ולסייע למוסדות הכשרה לבחור מועמדים מתאימים ואיכותיים.
מקור: https://nhandan.vn/dai-hoc-quoc-gia-thanh-pho-ho-chi-minh-trien-khai-ke-hoach-ky-thi-danh-gia-nang-luc-2026-post928240.html
![[תמונה] קאט בה - אי גן עדן ירוק](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
תגובה (0)