עסקים מתמודדים עם עמדותיהם של צעירים במהלך תהליך הגיוס.

[מודעה_1]

מר נגוין צ'י טאן, נציג חברת המניות המשותפתFPT Telecom, שיתף את ניסיונו עם מאות סטודנטים בשנה האחרונה בתוכנית חילופי סטודנטים בנושא "ספי החיים" שאורגנה לאחרונה על ידי המכללה הבינלאומית של הו צ'י מין סיטי, ואמר שהוא עצמו שייך לדור הצעיר וחיפש עבודות רבות ושונות במהלך לימודיו.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — נציגים מעסקים צעירים ומגייסים שיתפו את תובנותיהם לגבי היתרונות והחסרונות של עובדים מדור ה-Z.

מר טהאן מאמין שלוקח לסטודנטים שנתיים-שלוש לשכלל קורות חיים טובים שמרשימים עסקים. על פי סקרים, רוב הסטודנטים המסיימים את לימודיהם מקווים למצוא שכר התחלתי שנע בין 10 ל-20 מיליון דונג וייטנאמי.

כיחידת גיוס, מר טאנה אישר כי עסקים אינם דורשים מבוגרי לימודים טריים ניסיון עבודה קודם בתפקיד ספציפי. בין גישה וכישורים, עסקים נותנים עדיפות לבחירת עובדים בעלי גישה חיובית.

"גישה מהווה 70%, כישורים 26%, ו-4% הנותרים תלויים בידע של המועמד. דור ה-Z הוא כוח עבודה מבטיח מאוד; עם זאת, במקרים רבים, צעירים מתנהגים בצורה לא הולמת ומחליפים מקומות עבודה לעתים קרובות, מה שגורם לעסקים להסס לגייס", אמר מר טאנה.

כאשר התלמידים ביקשו דיון מעמיק יותר, ספציפית על מה נחשב לאדם בעל גישה טובה, מר טאנה תיאר שמונה מרכיבים מרכזיים: רוח של למידה עצמית, ביטחון עצמי, אחריות, אופטימיות, שיתוף פעולה, יושרה, כנות ומסירות רבה יותר.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — בין גישה וכישורים, עסקים נותנים עדיפות לגיוס מועמדים בעלי גישה חיובית. (תמונה: נגוין הוין)

גב' דין טי טויאט טרין, מנהלת משאבי אנוש בקבוצת אלטה, אמרה כי בעת קבלת מתמחים או עובדים בתקופת ניסיון, החברה תמיד מכינה סביבת עבודה, ובהתאם לתפקיד, תספק מחשבים אישיים נוספים. עם זאת, ישנם צעירים שאינם מגיעים לעבודה עם חשיבה של מסירות, למידה ותרומה לפיתוח הארגון.

"גם ללא ניסיון עבודה קודם, גישה חיובית היא חיונית לחלוטין. החברה תמיד מוכנה לספק הכשרה, ויום עבודה בן שמונה שעות הוא הזדמנות לצעירים לחדד את כישוריהם, לא רק להיכנס לעבודה ולעזוב", העירה גב' טרין.

יתר על כן, עסקים מאמינים גם שסטודנטים לא צריכים להשתמש יתר על המידה בכלים של בינה מלאכותית (AI) כדי ליצור קורות חיים מושלמים ומושכים יתר על המידה. לאחר תקופת העסקה, עסקים יכולים להעריך בקלות את יכולותיו של עובד, ולכן כנות וכנות חיוניים כבר מתהליך הגיוס הראשון.

לדברי מר טראן אן טואן, סגן נשיא איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, התקשורת והאינטראקציה בין שני הצדדים הפכו לקשות יותר משום שלדור ה-Z תמיד יש ציפיות גבוהות ממעסיקים, וגם הפחד שלהם מסיכון גבוה יותר... לכן, מעסיקים צריכים להשקיע מאמץ רב יותר בשינוי ובשיפור תהליך הגיוס כדי ליצור חוויית גיוס טובה ולזכות באמון המועמדים.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm